Human Resources Trainee

Quines somos

En StarOneRocket ofrecemos servicios integrales e independientes de gestin a inversores de diferentes naturalezas en el sector inmobiliario.

La empresa naci a partir del lanzamiento de Besflat una de sus subsidiarias que se dedica a la compra reforma y venta de activos gracias a la inversin de sus socios fundadores e inversores minoritarios atrayendo posteriormente a otro tipo de inversores como family offices e inversores institucionales.

Gracias al xito del modelo nacieron las marcas Arctempus y Zenhia.

Arctempus est especializada en la agregacin de valor al producto adquirido mediante la reforma del mismo. Gracias a ello y al resultado de obtener una variedad de productos diferenciales en el mercado inmobiliario nace Zenhia encargada de la explotacin de los activos en todas las modalidades de alquiler corto temporal y residencial.

Nuestro departamento de People

Somos una empresa en pleno crecimiento con ms de 170 empleados y la previsin de cerrar el ao con ms de 280. Nuestro objetivo para el 2025: Profesionalizar y consolidar el departamento de People.

Tenemos mucho mucho que hacer. Estamos montando el departamento de People de cero. Con el foco en desarrollar las reas de Talent Acquisition Onboarding Compensacin y Beneficios Formacin y Desarrollo Cultura Clima y Comunicacin interna y Administracin de personal.

A qu te dedicars

Tu da a da se centrar en dar soporte al rea de Personas Estrategia y Cultura.

Nuestros das son muy cambiantes y los retos a los que nos enfrentamos tambin.

Estas sern algunas de las funciones que llevars a cabo:

1. Proyectos estratgicos y soporte transversal

• Participar en iniciativas de mejora continua dentro del rea de Recursos Humanos.
• Asistir en la organizacin de eventos corporativos y actividades de integracin para empleados.
• Asistir en todas las tareas administrativas correspondientes en las distintas reas del departamento

2. Compensacin beneficios y cumplimiento

• Apoyar en la gestin y seguimiento de planes de retribucin flexible y otros beneficios.

3. Formacin

• Apoyar en la bsqueda de proveedores y hacer anlisis comparativos.
• Apoyar en la implementacin y seguimiento de los planes formativos
• Apoyar en la mejora continua de costes y calidad de proveedor

4. Evaluacin del desempeo

• Apoyar en la planificacin ejecucin y seguimiento de los procesos de evaluacin del desempeo.
• Apoyar en la elaboracin de planes de accin y desarrollo individual.
• Hacer seguimiento de los procesos de evaluacin y su alineacin con los objetivos organizacionales.

5. Administracin de personal

• Asistir en la gestin del ciclo administrativo del empleado: altas bajas
• Dar de alta en Sesame (nuestro ERP) a los empleados junto con sus datos personales y laborales. Sers la persona que gestionar la herramienta y la que la alimentar. Y nos ayudar a sacarle el mejor partido.
• Mantener actualizados los expedientes de los empleados.
• Asistir en la elaboracin de informes peridicos sobre aspectos laborales y organizacionales.

6. . Relaciones laborales

• Apoyar en el asesoramiento a empleados y responsables en cuestiones relacionadas con normativa laboral y condiciones contractuales.
• Participar en la elaboracin y actualizacin de procedimientos internos del rea de RRHH.

7. PRL

• Apoyar en el seguimiento de la formacin online as como de todas las medidas a adoptar para mejorar la adecuacin a la normativa laboral.

Cmo es nuestro candidato/a ideal

Esta oportunidad es para ti si

• Ests cursando o has finalizado un Mster en Recursos Humanos.
• Podemos firmar un convenio de prcticas con tu universidad o centro de estudios (6 meses 1 ao).
• Te gustan los roles generalistas y dinmicos donde puedas aprender de todo y participar en diferentes reas.
• Tienes muchsimas ganas de aprender y crecer profesionalmente.
• Tienes alguna experiencia previa en HR (no es imprescindible pero sera un plus).
• Eres organizado/a resolutivo/a y tienes una gran atencin al detalle.
• Eres proactivo/a autnomo/a y te adaptas con facilidad a los cambios (en nuestro da a da son muy frecuentes).
• Te sientes cmodo/a en entornos con alto volumen de trabajo y exigencia.
• Tienes un buen nivel de Excel y PowerPoint y te manejas bien con herramientas digitales.

Tenemos unos objetivos para 2025 muy ambiciosos y nos gustara incorporar a una persona en el equipo cuanto antes.

Si crees (de verdad) que esta oportunidad habla de ti y te apetece sumergirte de lleno en ver crecer una empresa en expansin queremos conocerte!