Manager de programme senior
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5-8years
180000 - 180000
1 Vacancy
Job Description
Dans le cadre de la d mat rialisation des processus m tiers n cessitant la mise en uvre de services num riques une organisation publique souhaite renforcer sa capacit de gestion de programme et de projets rattach s son portefeuille en particulier dans le domaine des autorisations de construire.
Elle recherche un e manager de programme senior ayant de l exp rience dans la gestion de programmes et de projets au sein d une organisation en transition agile. La mission consistera piloter la mise en uvre transversale d un programme visant d velopper des syst mes d information pour le suivi des autorisations de construire des recours juridiques des contr les et des infractions.
En s appuyant sur les plans directeurs des syst mes d information des diff rentes entit s concern es l objectif sera d assurer la livraison des services num riques en coordination avec les diff rentes parties prenantes dont le product owner le business owner et le manager de programme en place.
Le ou la titulaire devra collaborer avec les quipes Agile en place et mobiliser les ressources internes et externes n cessaires l atteinte des objectifs.
Requirements
Comp tences primordiales
B n ficier dune exp rience de 6 ans et plus dans la conduite de projets multidisciplinaires incluant
la gestion de programmes denvergures.
B n ficier dau moins une exp rience dans la gestion de programmes de plus de 7000 j/h en
d veloppement sp cifique
Ma trise des techniques et outils de gestion de projet des outils de planification et de suivi financier
d analyse des risques et de gestion de la qualit dans les projets.
Exp rience en gestion de lint gration fonctionnelle. Comp tence av r e dans lalignement des
syst mes sur les nouvelles exigences fonctionnelles pour am liorer les interactions avec les
collaborateurs.
tre expert en mati re de gestion de portefeuille projets et doutils associ s (MS Project) incluant
la ma trise dun r f rentiel m thodologique de gestion de projet (ex. : Herm s PMI Prince2 ou
IPMA).
Conduite simultan e dau moins 3 projets en mode AGILE (Module HERMES agile un plus) au sein
dune entreprise ou d une organisation.
Capacit articuler des mandats de projets clairs et synth tiques qui alignent les quipes et les
parties prenantes sur les objectifs atteindre
Capacit d velopper des feuilles de routes de projets et de programmes pour atteindre les
objectifs.
Capacit structurer mobiliser et coordonner les quipes projets impliqu s sur un programme pour
r aliser les t ches requises l atteinte des objectifs du programme.
Capacit identifier recueillir structurer et restituer les informations essentielles aux parties
prenantes internes et externes.
Capacit f d rer les quipes projets et les parties prenantes pour obtenir des d cisions p rennes.
Capacit de n gociation avec les quipes internes et externes pour r pondre aux besoins et
contribuer latteinte des objectifs.
Leadership et orientation r sultats. Capacit mener des projets complexes terme avec une
focalisation sur la simplification et la fiabilisation des processus. En particulier savoir privil gier les
solutions du march aux d veloppements sp cifiques.
Adaptabilit et proactivit . Capacit anticiper les changements tre force de proposition et
adapter les syst mes en cons quence.
Excellentes comp tences en communication. Capacit expliquer les changements fonctionnels
et autres aux parties prenantes de mani re claire et convaincante.
Capacit communiquer avec les partiesprenantes internes et externes et notamment maintenir
un climat de confiance en prenant en consid ration les besoins/retours et en adaptant son discours
en fonction de l interlocuteur.
Capacit communiquer de mani re adapt e aux diff rentes audiences et articuler des concepts
complexes de mani re simple.
Esprit analytique et rigoureux. Capacit analyser les processus et identifier les opportunit s
dam lioration tout en assurant la conformit .
Exp rience en gestion dint gration fonctionnelle dans des produits. Comp tence av r e dans
lalignement des syst mes sur les nouvelles exigences fonctionnelles pour am liorer les
interactions avec les collaborateurs.
Comp tences importantes
Coordination d quipes pluridisciplinaire. Travailler avec des quipes techniques fonctionnelles et
de conformit pour garantir que les volutions sont r alis es de mani re int gr e et align e sur les
besoins des utilisateurs finaux.
Gestion de l volution et de la migration. Capacit de superviser les projets d volution et de
migration dapplications en assurant que les nouveaux syst mes sont conformes aux
r glementations et ou simplifient les processus.
tre apte identifier hi rarchiser et mitiger les opportunit s et risques valuer et changer avec
les parties prenantes sur les engagements dun portefeuille de projets.
Certification et/ou exp rience r ussie en conduite de changement organisationnel.
Comp tences relationnelles en communication et gestion des conflits.
Capacit d analyse et de r solution de probl me.
Comp tences optionnelles
Exp rience r ussie l tat de Gen ve et connaissance des outils m thodes et processus
(notamment projet) de lOCSIN.
Avoir une exp rience de ladministration publique.
Mod lisation : Expertise dans l utilisation d outils de mod lisation (Archimate, BPMN). Interop rabilit : Ma trise des protocoles d interop rabilit et des technologies middleware. Performance : Exp rience en diagnostic et am lioration de la performance des syst mes. S curit : Connaissance approfondie des protocoles de s curit (OAuth2, SAML2, OpenID) et des standards de s curit des applications. Connaissance de l environnement : Familiarit avec les processus techniques internes. M thodes de d veloppement : Exp rience avec les m thodes de d veloppement BDD et TDD, et outils d automatisation des tests comme Selenium ou Cypress. Outils d int gration continue : Comp tences dans l utilisation de Jenkins, GitLab, Ansible. Formation et Exp rience Dipl me universitaire en informatique (Master, EPF, HES) ou quivalent. Exp rience de 6 ans minimum en tant qu architecte de solutions, avec une exp rience confirm e sur des projets complexes et multi-partenaires. Ma trise des principaux patterns d architecture (Enterprise Integration Patterns) et des protocoles d interop rabilit (SOAP, REST, JMS). Connaissance des environnements technologiques vari s (web, client-serveur) et des outils de mod lisation. Exp rience en gestion de projet avec des m thodes comme Herm s et des frameworks d architecture d entreprise comme TOGAF.
Education
Comp tences primordiales (plus de 6 ann es d'exp rience) Bonnes connaissances des m tiers de la production informatique. Compr hension des architectures techniques et applicatives. Capacit identifier les activit s d'ing nierie d'int gration et d'exploitation en r ponse une requ te de service et estimer la charge de travail ad quate. Capacit int grer une application sur tous types de technologies en totale autonomie. Capacit concevoir et faire voluer l'int gration et l'exploitatio
Employment Type
Full Time
