Design Manager 2026-48

Job Description (English)

• Provide overall leadership and direction on all physical design initiatives fostering a collaborative work environment aligned with strategic objectives and organizational values.
• Oversee the design aspects of a diverse portfolio of construction projects across corporate and retail spaces ensuring successful delivery adherence to timelines budgets and quality standards.
• Establish performance metrics monitor key performance indicators (KPIs) and drive continuous improvement initiatives to enhance the efficiency and effectiveness of design processes.
• Build and maintain strong relationships with key stakeholders including internal partners external vendors and regulatory authorities ensuring effective communication and alignment.
• Develop and implement proactive risk management strategies to identify assess and mitigate potential project risks ensuring continuity and minimizing disruptions.
• Oversee the development and management of design standards and associated specifications ensuring cost-effective execution and alignment with financial targets.
• Champion quality assurance and compliance by ensuring all design projects adhere to established standards specifications and regulatory requirements; conduct regular audits and site visits.
• Lead space planning and programming including the creation of construction and fixturing documentation at all stages of assigned projects.

• Strategic Vision: Ability to translate business objectives into long-term design strategies and align project priorities with organizational goals.
• Leadership & Influence: Inspire motivate and mentor teams fostering collaboration accountability and high performance.
• Communication & Interpersonal Skills: Strong ability to build relationships influence stakeholders and communicate complex information clearly.
• Decision-Making & Problem-Solving: Analyze complex situations evaluate options and make sound decisions to drive project success and mitigate risks.
• Change Management & Adaptability: Navigate evolving priorities and adjust strategies to meet changing business needs.
• Delegation & Empowerment: Effectively delegate responsibilities and empower team members to take ownership and grow professionally.
• Conflict Resolution & Negotiation: Resolve conflicts constructively and negotiate mutually beneficial outcomes.
• Mentorship & Coaching: Provide guidance feedback and development opportunities to support team growth.

• Assurer le leadership et lorientation de toutes les initiatives de conception physique en favorisant un environnement collaboratif aligné sur les objectifs stratégiques et les valeurs organisationnelles.
• Superviser les aspects de conception dun portefeuille diversifié de projets de construction dans des espaces corporatifs et de vente au détail en assurant le respect des délais des budgets et des normes de qualité.
• Établir des indicateurs de performance suivre les KPI et promouvoir lamélioration continue afin doptimiser les processus de conception.
• Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes les fournisseurs externes et les autorités réglementaires en assurant une communication efficace.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies proactives de gestion des risques pour identifier évaluer et atténuer les risques potentiels tout en assurant la continuité des activités.
• Superviser le développement et la gestion des normes et spécifications de conception afin dassurer une exécution rentable et conforme aux objectifs financiers.
• Promouvoir une culture de qualité et de conformité en veillant à ce que tous les projets respectent les normes et réglementations applicables; effectuer des audits et visites de site réguliers.
• Diriger la planification et la programmation des espaces y compris la production de documents de construction et daménagement à toutes les étapes des projets.

• Vision stratégique : Capacité à transformer les objectifs daffaires en stratégies de conception à long terme.
• Leadership et influence : Inspirer et encadrer les équipes pour atteindre un haut niveau de performance.
• Communication et relations interpersonnelles : Capacité à établir des relations solides et à communiquer efficacement.
• Prise de décision et résolution de problèmes : Analyser des situations complexes et prendre des décisions éclairées.
• Gestion du changement et adaptabilité : Sadapter aux priorités changeantes et aux nouveaux défis.
• Délégation et responsabilisation : Encourager lappropriation des responsabilités par les membres de léquipe.
• Résolution de conflits et négociation : Gérer les conflits de manière constructive.
• Encadrement et mentorat : Soutenir le développement professionnel des membres de léquipe.