وظيفة في إدارة الموارد البشرية في الرياض

Main Purpose:Ensure the HR department s operations will be running smoothly and effectively to deliver maximum value to the organization as a whole.Responsibilities: Administer compensation and benefit plansAssist in talent acquisition and recruitment processesConduct employee onboa المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علم النفس، إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لعمليات إدارة الموارد البشرية والعمليات الأساسية للموارد البشرية. القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لتقديم التقارير والتوصيات. المعرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) المزيد...

شهادة في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة. القدرة على التخطيط والتنظيم. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات. القدرة على العمل بفعالية في فريق. القدرة على التعامل مع المهام المتعددة والضغوط الزمنية. المزيد...

الخبرة والمعرفة المحددة بنظرية الموارد البشرية ووظائفها وممارساتها. أنظمة تقييم الأداء وتطوير الموظفين، وتحليلات الموارد البشرية ثبت القدرة على تحديد أولويات المهام وتنظيم عبء العمل لضمان الوفاء بالجداول الزمنية القصيرة أثناء وجود انقطاعات متكررة متحمس للعمل في مجموعة متنوعة والمس المزيد...

يتمتع المرشح المثالي بشغف بحل التحديات المعقدة ويتحمس للاستفادة من ذلك لمعالجة أولويات المواهب. ستعمل على المبادرات والمشاريع الرئيسية في مجالات مثل التوظيف وتنمية المواهب والثقافة، بالإضافة إلى إدارة عمليات المواهب السنوية. هذه فرصة رائعة لتكون عامل تغيير في بيئة سريعة النمو ومتنامي المزيد...

الشراكة التجارية ومواءمة الإستراتيجية: تطوير فهم عميق لاستراتيجية خط الأعمال الأولية ومحركات القيمة الرئيسية والثقافة. ترجمة أهداف العمل إلى أجندة شاملة للأشخاص تتماشى مع استراتيجيات الموارد البشرية. إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة: قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة من خلال المزيد...

درجة الماجستير في المجال ذي الصلة. - خبرة لا تقل عن 15 عامًا في شراكة أعمال الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع النفط والغاز. سجل حافل في تحويل الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والشراكة التجارية الاستراتيجية. المزيد...

تقديم مراجعات أداء الأعمال الشهرية / الفصلية إلى المدير المالي / الرئيس التنفيذي تقديم مراجعة موحدة للخطة المتوسطة الأجل حسب الأصول / الاستثمار / المشاريع. بالتعاون مع المديرين الماليين للمشاريع، ضمان أداء الأعمال الفعال ومراجعات الخطة المتوسطة الأجل مع البلدان تقديم تحليل متعمق للتك المزيد...

سجل حافل في تحويل الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والشراكة التجارية الاستراتيجية. مهارات اتصال قوية والقدرة على بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات. قدرات قيادية مع التركيز على إدارة التغيير والأساليب القائمة على البيانات لتحسين أداء الأعمال. المزيد...

التطوير الاستراتيجي للموارد البشرية: ستكون مسؤولاً عن تطوير وتقديم فريق شامل للموارد البشرية وإستراتيجية تتماشى بشكل وثيق مع استراتيجية أعمالنا والعمل مع ثقافات مختلفة. سوف تحدد مبادرات وأولويات الموارد البشرية الرئيسية التي تدعم مهمتنا وأهدافنا طويلة المدى. التعاون التنفيذي: سوف تتع المزيد...

معرفة عميقة بعمليات إدارة الموارد البشرية وأفضل الممارسات في هذا المجال. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل بفعالية مع مختلف الشرائح داخل المنظمة. خبرة في تنفيذ العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء. قدرة على التحليل والتقييم لتحديد احتياجا المزيد...

على دراية بعملية الإعداد. التعامل مع عمليات الموارد البشرية مثل (الحضور والإجازات والإجازات) التعامل مع التأمينات الاجتماعية وجميع النماذج المتعلقة بها. تطوير برامج التدريب والتطوير. المساعدة في عمليات إدارة الأداء وإنهاء تقييم الموظفين. تنظيم الدورات التدريبية والأنشطة للموظفين. إدا المزيد...

سيكون هذا الدور بمثابة موظف موارد بشرية يتماشى مع منطقة الشرق الأوسط، وسيلعب الدور دورًا حاسمًا في تعزيز دعم الموارد البشرية للبلدان المتوافقة من خلال الشراكة مع الفرق التشغيلية في جميع أنحاء المنطقة، وHRBPs وخارجها لضمان المتطلبات التشغيلية للعملاء والموظفين. يتم استيفاءها. لكي المزيد...

تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن موضوعات الرواتب - إدارة إدارة الرواتب الشهرية مع مقدمي الرواتب - مراقبة تكاليف الموارد البشرية والموارد البشرية مع قيود الميزانية - تحديث بيانات الموارد البشرية في تطبيق إدارة الموارد البشرية - إدارة إدارة كشوف المرتبات الشهرية مع موفري كشوف المر المزيد...

داخل قسم الموارد البشرية وبشكل خاص قسم التوظيف والمسارات الوظيفية المكون من 4 أشخاص، سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن مجموعة مكونة من موظفي الخدمة المدنية والعمال المتعاقدين والمتعاونين المعارين. وتحقيقا لهذه الغاية، يجب عليه: نشر الأوصاف الوظيفية المختلفة عبر نظام تتبع مقدم ا المزيد...

Jadeer is hiring on behalf of one of its clients one of the multinational organizations in the KSA market.Job Title: HR Manager.Job Location: Riyadh Saudi Arabia.Reporting to: CEO.Job Summary:The HR Manager is a pivotal role within the organization responsible for overseeing the Human المزيد...

الحفاظ على معلومات الرواتب الشهرية من خلال تصميم الأنظمة. - توجيه جمع البيانات وحسابها وإدخالها. المحافظة على خصم الراتب، العمل الإضافي، نهاية الخدمة. - تحديث سجلات الرواتب من خلال مراجعة واعتماد التغييرات في الإعفاءات والتغطية التأمينية وخصومات الادخار والمسميات الوظيفية ونقل الأقسا المزيد...

المعرفة بأنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM): فهم عميق لأنظمة إدارة الموارد البشرية مثل Oracle HCM Cloud أو أنظمة أخرى مماثلة. الخبرة العملية: خبرة عملية في تنفيذ ودعم حلول إدارة رأس المال البشري بما في ذلك تحليل المتطلبات والتخطيط وتكامل النظام. المعرفة الواسعة بالموارد المزيد...

القدرة على بناء شراكات قوية وممارسة التأثير على جميع المستويات داخل المنظمة من خلال الخبرة الصناعية والتميز في جميع جوانب الاتصال والقيادة. المهارة في التعامل مع مسائل علاقات الموظفين والخبرة في إجراء التحقيقات في مكان العمل. الخبرة في دعم المنظمات ذات الثقافات المتنوعة عالميًا وقواع المزيد...

We are looking for an HR generalist to join our team and support our human resources requirments across Saudi Kuwait Oman and Bahrain. The rolel is located in Riyadh Saudi. You will be responsible for managing various HR activities such as HR Governance Statutory Accoountbility employ المزيد...