مساعد مركز التدريس

نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول في جميع أنحاء العالم.

نحن نعمل بشكل مباشر مع الأفراد لمساعدتهم على اكتساب المهارات والثقة والعلاقات اللازمة لتغيير حياتهم وتشكيل عالم أفضل بالشراكة مع المملكة المتحدة. نحن ندعمهم لبناء الشبكات واستكشاف الأفكار الإبداعية، وتعلم اللغة الإنجليزية، والحصول على تعليم عالي الجودة والحصول على مؤهلات معترف بها دوليًا.

من خلال العمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن متواجدون على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة. وفي الفترة 2021-2022، وصلنا إلى 650 مليون شخص.

المسمى الوظيفي: مساعد مركز التدريس مدفوع الأجر بالساعة

(عامل غير دائم)

نوع العقد: عقد غير دائم

الراتب: الموارد البشرية 4.00 إلى 5.00 دينار أردني

مدة العقد: سنة واحدة

تاريخ إغلاق الإعلان: 13 مايو 2024

نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول في جميع أنحاء العالم.

نحن نعمل بشكل مباشر مع الأفراد لمساعدتهم على اكتساب المهارات والثقة والعلاقات اللازمة لتغيير حياتهم وتشكيل عالم أفضل بالشراكة مع المملكة المتحدة. نحن ندعمهم لبناء الشبكات واستكشاف الأفكار الإبداعية، وتعلم اللغة الإنجليزية، والحصول على تعليم عالي الجودة والحصول على مؤهلات معترف بها دوليًا.

من خلال العمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن متواجدون على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة. وفي الفترة 2021-2022، وصلنا إلى 650 مليون شخص.

المملكة المتحدة متصلة وموثوقة في عالم أكثر اتصالاً وثقة.

بيان المساواة والتنوع والشمول (EDI).

يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بسياسات وممارسات المساواة والتنوع والشمول في كل ما نقوم به. نحن ندعم جميع الموظفين للتأكد من أن سلوكهم يتوافق مع هذا الالتزام. نريد معالجة مسألة التمثيل الناقص وتشجيع المتقدمين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا، على وجه الخصوص، ولكن ليس حصرا، على أساس العرق والإعاقة. يتم ضمان إجراء مقابلة لجميع المتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون المعايير الأساسية ولدينا حالة صاحب العمل الواثق من الإعاقة. نرحب بالمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات المحددة لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا.

يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم.

نحن نؤمن بأن جميع الأطفال والكبار في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال على النحو المنصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل (اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الإنسان). طفل) 1989.

سيعتمد التعيين في المناصب التي تنطوي على مشاركة مباشرة مع الفئات الضعيفة على استكمال عمليات التحقق الشاملة؛ وسيشمل ذلك فحوصات المؤهلات، والفحوصات المرجعية، والتحقق من الهوية والسجل الجنائي بما يتماشى مع المتطلبات القانونية ومع سياسات الحماية الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال.

إذا كان لديك أي مشاكل مع طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى

يرجى ملاحظة: لا يمكن النظر في الطلبات المقدمة لهذا الدور إلا عند تقديمها من خلال قسم التقديم على موقع الوظائف الخاص بنا. سيتم استخدام البريد الإلكتروني "ASK HR" الخاص بنا فقط في حالة مواجهة مشكلة فنية عند التقديم عبر موقع الوظائف. لن تتم مراجعة رسائل البريد الإلكتروني التي تحتوي على البيانات الداعمة والسيرة الذاتية/السير الذاتية المرسلة إلى عنوان البريد الإلكتروني هذا وسيتم حذفها.

المملكة المتحدة متصلة وموثوقة في عالم أكثر اتصالاً وثقة.

بيان المساواة والتنوع والشمول (EDI).

يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بسياسات وممارسات المساواة والتنوع والشمول في كل ما نقوم به. نحن ندعم جميع الموظفين للتأكد من أن سلوكهم يتوافق مع هذا الالتزام. نريد معالجة مسألة التمثيل الناقص وتشجيع المتقدمين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا، على وجه الخصوص، ولكن ليس حصرا، على أساس العرق والإعاقة. يتم ضمان إجراء مقابلة لجميع المتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون المعايير الأساسية ولدينا حالة صاحب العمل الواثق من الإعاقة. نرحب بالمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات المحددة لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا.