Senior Human Resources Specialist
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
شارك هذه الوظيفة
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
الوصف الوظيفي
دراسة التنظيم الداخلي للمؤسسة وتطويره، ودراسة تأثير هذا التنظيم على المؤسسة من حيث تنفيذ العمليات ومرونتها.
إعداد الهيكل التنظيمي للمؤسسة، وتوضيح العلاقات بين الوحدات وتحديد المسميات الإدارية وتوزيع الأدوار بين فريق العمل.
وصف الوظائف وتحليلها وفقا لأهداف المؤسسة وتحديد المؤهلات التي تتناسب مع شغل الوظائف مثل المؤهلات العلمية المطلوبة ونوع الخبرة ومدتها.
استخدام وسائل إحصائية للمساعدة على التنبؤبالموارد البشرية مثل الأساليب التي تقوم على تقدير جهد العمل والأساليب الكمية، ونظام العرض والطلب وتحديد احتياجات المؤسسة من العمالة، وعلاج الفائض بالعجز.
انشاء علاقات جيدة مع مصادر التوظيف.
إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة وتخطيطها.
إجراء مقابلات التوظيف الأولية.
التخطيط والتنفيذ وينفذ المقابلاتالدورية لتقييم الاداء بمشاركة مديري الأقسام.
استقبال الموظفين المستقيلين وإجراء حوار معهم حول المشكلات التي يواجهونها وأسباب ترك العملوكيفية علاج هذه المشكلات وإعداد تقرير خاص لكل حالة.
إعداد تقارير دورية كل فترة لمناقشة أسباب ترك الموظفين للعمل وكيفية علاجها.
للاشتراك مع مشرفي الأقسام في وضع الاختبارات المهارية والنفسية والتمهيدي. والعقلية وما إلى ذلك للمتقدمين للوظائف.
عمل تحريات واستفسارات حول المرشحين لشغل الوظائف، واعداد تقارير عنهم لتحديد الصور العامة حول هؤلاء المرشحين ومدى ترابطها مع المعلومات المقدمة في السيرة الذاتية.
Requirements
الخبرة لا تقل عن خمس سنوات فيمجال إدارة الموارد البشرية باختلاف أقسامها في شركات صناعية (عدد العاملين فيها 100
لديه معلومات حول مبادئ الإدارة مثل ادارة موارد العمل والتخطيط واعداد التقارير الإدارية.
أن يكون لدية إلمام عن مواد قانون العمل واللوائح التنظيمية.
اللباقة في التحدث وامتلاك مهارات التواصل
اتقان اللغة الإنجليزية بصورة تامه تحدثا وكتابة.
اتقان استخدام تطبيقات الحاسب الالي والانترنت.
نوع التوظيف
