وظيفة Organizational Development في مصر

THE CHALLENGE This position requires, at minimum, a current and active SECRET security clearance. Military veterans highly encouraged to apply.Everyone is trying to harness the power of the cloud, but not everyone knows how. As an experienced Azure Cloud Architect, you know how المزيد...

Responsibilities: Analyzing business structures, procedures, processes, and the utilization of resources. Designing and implementing a variety of developmental initiatives, action plans, programs, and training materials. Interviewing personnel and facilitating targeted skills dev المزيد...

Responsibilty: Analyzing business structures, procedures, processes, and the utilization of resources. Designing and implementing a variety of developmental initiatives, action plans, programs, and training materials. Interviewing personnel and facilitating targeted skills develo المزيد...

يطور أعمال الاشراف على تحديث الأدلة التنظيمية وإطار عمل التطوير التنظيمي والتأكد من تفعيل الهيكل التنظيمي للوزارة. ينشئ آليات إجراء مراجعة دورية للهيكل التنظيمي لوكالة الموارد البشرية والوزارة لضمان قدرته على تلبية المتطلبات الاستراتيجية والتشغيلية للوزارة وتحديث دليلها التنظيمي كل المزيد...

تنفيذي أول للتطوير التنظيمي والفعالية المؤهلات والتعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجالات الأعمال ذات الصلة، معرفة قوية بمبادئ وممارسات ومنهجيات التطوير التنظيمي. يعد دبلوم الموارد البشرية أو APHRI / PHRI ميزة إضافية - مألوف في العمل مع فرق متعددة الثقافات مهارا المزيد...

Responsibilities: Analyzing business structures, procedures, processes, and the utilization of resources. Designing and implementing a variety of developmental initiatives, action plans, programs, and training materials. Interviewing personnel and facilitating targeted skills dev المزيد...

The main responsibilities of the Junior Accountant would entail: Daily bookkeeping of invoices, expenses, and payments Assisting with managing the inflow and outflow of cash Bank reconciliation and accounts reconciliation Documenting and maintaining records of bills, payme المزيد...

Responsibilities: Analyzing business structures, procedures, processes, and the utilization of resources. Designing and implementing a variety of developmental initiatives, action plans, programs, and training materials. Interviewing personnel and facilitating targeted skills dev المزيد...

Responsibilities Create and execute learning strategies and programs Evaluate individual and organizational development needs Implement various learning methods companywide (e.g. coaching, job-shadowing, online training) Design and deliver e-learning courses, workshops and other المزيد...

Responsibilities : Facilitates optimum utilization of resources such as methods, machines, materials, money and people are use efficiently through effective management to accomplish desired results. Responsible for adaptability, employee satisfaction and retention. Ensure that orga المزيد...

Responsibilities : Facilitates optimum utilization of resources such as methods, machines, materials, money and people are use efficiently through effective management to accomplish desired results. Responsible for adaptability, employee satisfaction and retention. Ensure that orga المزيد...

Develop and implement internship program plans and strategies in alignment with company objectives.Act as the main point of contact for interns freelance trainers and subject matter experts involved in the internship program.Coordinate and schedule onthejob training sessions with subj المزيد...

مدير التغيير التنظيمي - تكنولوجيا المعلومات العالمية 5-10 سنوات خبرة في إدارة التغيير التنظيمي. خبرة في منهجيات إدارة التغيير التنظيمي المختلفة (OCM) (مثل Prosci ADKAR، 7S، Kotter)، والتطبيق باستخدام مجموعة من الأدوات والقوالب الناجحة الموصى بها والمثبتة. خبرة في إنشاء بطاقات أداء الا المزيد...

ضمان التطوير التنظيمي من خلال أنشطة الموارد البشرية. يقوم بإنشاء وتحديث المخططات التنظيمية ويعكس أي تغييرات حدثت مثل (التعيينات الجديدة والترقيات والتحويلات والتناوب والاستقالات) ومشاركتها مع مديري الأقسام المعنيين. يقوم بإنشاء وتحديث تحليل الوظائف لتحديد الأوصاف الوظيفية ومواصفات الو المزيد...

Responsibilty: Managing IT staff by recruiting and training employees, communicating job expectations, and monitoring performance. Overseeing the annual IT budget and ensuring cost-effectiveness. Monitoring daily operations, including server hardware, software, and operating syst المزيد...

مدير التغيير التنظيمي - تكنولوجيا المعلومات العالمية 7-10 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير التنظيمي. لديك خبرة في مختلف منهجيات إدارة التغيير التنظيمي (OCM) (مثل Prosci ADKAR، 7S، Kotter)، والتطبيق باستخدام مجموعة موصى بها ومثبتة من الأدوات والقوالب الناجحة. فهم قوي لكيفية خوض الناس ل المزيد...

Managing organizational sales by developing a business plan that covers sales, revenue, and expense controls. erseeing the activities and performance of the sales team. Coordinating with marketing on lead generation. The ongoing training of your salespeople. Developing your sale المزيد...

Job Description Extend the network of affiliate shops Build and maintain a comprehensive database of shops and contacts Find new ways of approaching stores and convincing them to join InstaShop Provide feedback towards improving the applications and the processes of the company المزيد...

Job Description Develop a growth strategy focused both on financial gain and customer satisfaction Conduct research to identify new markets and customer needs Arrange business meetings with prospective customers Prepare sales contracts ensuring adherence to law-established rules المزيد...

Responsibilty: Identify and assess the training needs of the organization through job analysis, career paths and consultation with managers. Develop individualized and group training programs that address specific business needs. Develop training manuals that target tangible resu المزيد...