وظيفة في العلاقات الإنسانية في القاهرة

Responsiblity: Identifying future hiring needs and developing job descriptions and specifications. Collaborating with department managers to compile a consistent list of requirements. Attracting suitable candidates through databases, online employment forums, social media, etc. المزيد...

مسؤول عن المقاولين المصريين / الاستعانة بمصادر خارجية لمعاملات الرواتب الشهرية للعمل كجهة اتصال أساسية بين العمليات والبائعين مسؤول عن التحقق من صحة البيانات الشهرية لجميع بيانات المقاول بما يتماشى مع موردي فودافون مصر تأكيد واستلام الفواتير الشهرية من البائعين مسؤول عن استبدا المزيد...

Responsibilities: Liaising with internal departments to determine recruitment needs. Determining selection criteria, hiring profiles, and job requirements for vacant positions. Sourcing potential candidates through online company career portals, recruitment sites, job boards, soc المزيد...

Responsiblity: Developing the HR agenda. Developing HR strategies, policies, and practices. Improving and monitoring employee productivity. Structuring compensation and benefit packages. Managing staff wellness initiatives. Improving relations between staff and employers. Eva المزيد...

مستشار التوظيف خبرة لا تقل عن 4 سنوات كموظف دورة كاملة، ومن الأفضل أن تكون من مؤسسة في مجال الهندسة والبناء يفضل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال الدراسة ذي الصلة. خبرة العمل في بيئة الهندسة والبناء الموجهة نحو المشاريع أمر مرغوب فيه. إدارة علاقات ممتازة ومهارات التأثير مع المزيد...

Responsibilities: Communicating with hiring managers to identify future job openings and the technical requirements for those jobs. Writing job descriptions and posting to relevant media platforms. Screening applicants for competency with the job requirements. Arranging telephon المزيد...

مدير المكتب ومدير الموارد البشرية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المجال ذي الصلة - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المكاتب وأدوار إدارة الموارد البشرية معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل المحلية اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين خبرة مثبتة في عمليات الت المزيد...

Responsibilities: Discussing and establishing qualification requirements and terms and conditions of employment with managers. Formulating detailed job descriptions and posting them. Conducting phone calls or meetings to create a shortlist of qualified candidates. Interviewing c المزيد...

Responsibilities: Developing the HR agenda. Developing HR strategies, policies, and practices. Improving and monitoring employee productivity. Structuring compensation and benefit packages. Managing staff wellness initiatives. Improving relations between staff and employers. المزيد...

Responsibilities: Consistently recruiting excellent staff. Maintaining a smooth onboarding process. Training, counseling, and coaching our staff. Resolving conflicts through positive and professional mediation. Carrying out necessary administrative duties. Conducting performan المزيد...

1- مسؤول عن ملف التوظيف وكل مايندرج تحتها من مسؤوليات ٢- مسؤول عن التدريب في الشركة وكل مايندرج تحتها من مسؤوليات ٣-تطبيق نظام إدارة الأداء ومتابعة التقييم الربع سنوى مع المديرين ومطابقته للوائح والسياسات ٤-التنسيق بين الموظفين والمديرين ومجلس الإدارة فى تقييم الأداء الربع سنوى ٥- المزيد...

We are looking for a Senior Java and Typescript Developer to work with the European COmmission out of Brussels. Description Of Tasks:Technical and business analysis, development, and maintenance of Information SystemsInteraction with the business analysts, customers, users, project le المزيد...

لترجمة خطة العلامة التجارية ومتطلبات العمل إلى خطة للعمل لتوفير حالات عمل فعالة لحل القضايا المحددة لتقديمها إلى رئيس الأعمال / مدير الموارد البشرية للعمل كشريك استراتيجي مع الأعمال في تقديم المشورة والتدريب والتوجيه للإدارة وفريق الموارد البشرية بشأن القضايا المتعلقة بالأشخاص لدعم و المزيد...

Responsibilities: Identify and assess the training needs of the organization through job analysis, career paths and consultation with managers. Develop individualized and group training programs that address specific business needs. Develop training manuals that target tangible r المزيد...

Responsibilities : Supports requisition creation/approval process as required. Posts job adverts on sourcing channels. Initiate required pre-employment checks, including liaison with any third-party vendors. Initiate and/or action onboarding activities. Contributes, through excel المزيد...

Responsibilities: Develop and implement initiatives to enhance employee retention rates. Analyze turnover data and identify trends or issues impacting retention. Collaborate with leadership to create retention strategies and action plans. Conduct exit interviews to gather insights المزيد...

Developing HR strategies, policies, and practices. mproving and monitoring employee productivity. Structuring compensation and benefit packages. Managing staff wellness initiatives. Improving relations between staff and employers. Evaluating staffing needs. Overseeing recruitm المزيد...

بكست HRBP CS، مينا CS PXT المؤهلات الأساسية درجة البكالوريوس أو أعلى في الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة أكثر من 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية ذات الصلة. التدريب العملي على النهج. مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة. المؤهلات فضل درجة الدراسات العليا في الموا المزيد...

Responsibilities: Reporting to the Supervisor or other senior managers as required. Liaising between the Supervisor and other employees. Hiring and training new employees. Developing training materials and conducting training sessions and workshops. Establishing business knowl المزيد...

Responsibilities: Collecting daily, weekly, and monthly employee timesheets. Calculating employee work hours. Calculating employee benefits and deductions. Preparing employee compensation checks using payroll software. Ensuring taxes comply with company and state regulations. المزيد...