مدير الموارد البشريه

سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن تعيين وتدريب أفضل المرشحين لدعم نموها. سيكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالإضافة إلى خلق بيئة عمل حيث يمكن للموظفين أن يتطوروا إلى أفضل ذواتهم المهنية والشخصية

المشاركة في تطوير خطط وبرامج الشركة حيث ترتبط هذه الخطط بالتأثير على الموارد البشرية.

ترجمة خطط الأعمال الاستراتيجية والتكتيكية إلى موارد بشرية وخطط تشغيلية.

وضع وإدارة سياسات الموارد البشرية المناسبة الخاصة بالمنطقة وتحسين الفعالية التنظيمية.

إنشاء برامج التوظيف والاختيار لجذب أكثر الموظفين تأهيلا والاحتفاظ بهم لجميع الوظائف العادية والمؤقتة.

تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا التقدمية والاستباقية لتوفير الحافز والحوافز والمكافآت للأداء الفعال.

تصميم وتنفيذ وإدارة برنامج إدارة أداء الشركة لجميع مستويات الموظفين لتحسين الإنتاجية والعمل الجماعي والتواصل وعلاقات الموظفين.

تحسين إنتاجية موظفي الشركة من خلال تقييم الاحتياجات التدريبية وتقديم التدريب المناسب لتطوير الموظفين.

تأكد من امتثال الشركة لجميع اللوائح المحلية والقطرية.

الحفاظ على المعرفة الحالية والفهم لقضايا الموارد البشرية والأنظمة والاتجاهات والأولويات الحالية.

يعمل كمستشار رفيع المستوى لجميع الموظفين في جميع قضايا الموارد البشرية ..

أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الضرورة