محلل مساعد لعمليات الموارد البشرية وتقديم الخدمات - مصنع المنيا
صاحب العمل نشط
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
حالة تأهب وظيفة
سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
الوصف الوظيفي
محلل مساعد لعمليات الموارد البشرية وتقديم الخدمات - مصنع المنيا
المسؤوليات
تنشيط جدول أعمال TM في الموقع. أمثلة:
مبادرات التنوع والصحة والعافية والحملات والعروض الترويجية: يوم المرأة، وجلسات تثقيفية وتوعوية حول الفحص الصحي ... إلخ بما في ذلك إدارة البائعين.
الأحداث الاحتفالية وجهاً لوجه في مجال البحث والتطوير
التعليم وجهًا لوجه وتجديد العمليات الأساسية الرئيسية (على سبيل المثال PMP: تحديد الأهداف وتحميل الأهداف الجماعية، وتعليم أدوات PRT للموظفين والمشرفين ... إلخ
تتوالى اتصالات مسح الصحة والسلامة المهنية في الموقع من خلال اللافتات الرقمية وتقارير التقدم وتشجيع المشاركة.
تفعيل أجندة التعلم:
إدارة الخدمات اللوجستية المتعلقة بحجز المكان، وجاهزية غرف الاجتماعات، وتقديم الطعام، وما إلى ذلك.
تقديم ومتابعة وتتبع جلسات التدريب على TM/الامتثال والأخلاقيات F2F!
التعامل مع التفتيش الحكومي للموقع:
يحتفظ بالوثائق المطلوبة قانونًا ويجري عمليات تدقيق دورية.
يحافظ على الشهادات الصحية المحدثة.
يجيب على الاستفسارات والطلبات المتعلقة بزيارات المسؤولين الحكوميين ويبلغ النتائج إلى الفريق القانوني.
إدارة عقد العمل/تجديد/إنهاء...إلخ، وإقرار الموظف من خلال التوقيع الرطب
الإعداد: استئجار المستندات والإيصال المادي بالإضافة إلى الحصول على التوقيعات الرطبة اللازمة في الموقع. الاطلاع على موقع الموظف الجديد وإكمال استلام أدوات العمل من الإدارات ذات الصلة. تابع مهام HM.
دعم أنظمة الموارد البشرية من خلال:
تدريب الموظفين/الموظفين الجدد على أدوات PEP
تحديد RCA للتبني المنخفض للأدوات ذات الصلة (myservices، iCIMS، MS Teams، Smiles... إلخ)، ويعمل عبر أصحاب المصلحة لتحقيق استخدام أفضل.
يحافظ على موقع المحاور/الأكشاك الرقمية على الأرض، ويضمن تشغيلها بفعالية.
إجراء عمليات تدقيق دورية لضمان الامتثال للقانون والقواعد الحكومية المختلفة.
قم بإبلاغ جميع حالات الطوارئ والامتثال والأخلاق والأحكام القانونية الصادرة عن التحقيقات الداخلية مع سكان L5. احصل على إقرار الموظف من خلال التوقيع الرطب والتقاطه على الأنظمة ذات الصلة.
إدارة اتصالات FL على MS Teams بما في ذلك إنشاء وتحديث المشاركين في المجموعة، وتتبع الاعتماد، وتحديد أسباب مسار الاعتماد المنخفض وخطط العمل، ونشر محتوى الموارد البشرية، ... إلخ.
مؤهلات
– خبرة من 1 إلى 3 سنوات، ويفضل أن يكون ذلك مع خبرة في عمليات الموارد البشرية.
التوجه نحو العملاء.
المهارات الفنية / الوظيفية والمعرفة بأدوات وواجهات الموارد البشرية.
الخبرة أو فهم عمليات الموارد البشرية / بيئة الخدمات المشتركة.
إدارة التغيير وخفة الحركة.
يجب أن يمتلك مهارات تأثير قوية.
نوع التوظيف
دوام كامل
