Senior Recruitment
Job Location:
Monthly Salary:
Experience Required:
Posted:
Application Deadline:
Vacancies:
Job Summary
- Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí được phân công đặc biệt các vị trí thuộc khối Back Office Trading FMCG hoặc các mảng liên quan.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị lập kế hoạch tuyển dụng và làm việc trực tiếp với các phòng ban để tiếp nhận yêu cầu tư vấn chân dung ứng viên phù hợp.
- Tìm kiếm sàng lọc phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo đúng tiêu chí; tổ chức bài kiểm tra chuyên môn và phối hợp với trưởng bộ phận trong quá trình tuyển chọn.
- Chủ động khai thác đa kênh tuyển dụng: job sites LinkedIn networking referral headhunt cộng đồng ngành nghề; là đầu mối làm việc với các đối tác headhunt cho các vị trí cao cấp.
- Quản lý và duy trì talent pool cho các vị trí chuyên môn và quản lý; theo dõi tiến độ tuyển dụng và cập nhật báo cáo định kỳ.
- Phối hợp với các bên liên quan trong quá trình offer đàm phán lương và hỗ trợ ứng viên đến khi onboard thành công.
- Phối hợp với IT Hành chính và bộ phận Đào tạo tổ chức welcome và triển khai Orientation; thăm hỏi theo dõi sự hội nhập của nhân sự mới.
- Tiếp nhận thông tin nghỉ việc thực hiện exit interview để nắm bắt thực trạng nhân sự và đề xuất cải thiện kịp thời.
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng cải tiến quy trình nội bộ và cung cấp số liệu nhân sự định kỳ cho tổ chức.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng ưu tiên tuyển dụng các vị trí thuộc khối Back Office Trading FMCG hoặc các ngành quy mô nhân sự lớn.
- Có kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn hoặc doanh nghiệp quy mô trên 500 nhân sự; có sẵn data ứng viên và đầu mối tuyển dụng.
- Kỹ năng sourcing tốt chủ động tiếp cận ứng viên; có khả năng phỏng vấn đánh giá năng lực và tư vấn tuyển dụng cho hiring managers.
- Thành thạo phần mềm nhân sự và các ứng dụng tin học liên quan đến nghiệp vụ HR.
- Kỹ năng giao tiếp đàm phán xử lý tình huống và quản lý công việc tốt.
- Ưu tiên ứng viên thế hệ 8x hoặc đầu 9x có sự ổn định và định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực nhân sự.
- Thu nhập cạnh tranh tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
- Cơ hội làm việc tại tập đoàn lớn của Việt Nam môi trường chuyên nghiệp quy mô nhân sự lớn.
- Được tham gia vào các dự án tuyển dụng đa dạng có tính chiến lược.
- Lộ trình phát triển rõ ràng trong mảng Talent Acquisition/HR.
- Đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật.
- Môi trường làm việc ổn định nhiều cơ hội học hỏi và phát triển chuyên môn.
Required Skills:
Bachelors degree in Quality Safety Management or an engineering-related discipline. Minimum 5 years of relevant experience. Strong practical knowledge of ISO/IEC 17025 ISO standards and Vietnam laboratory accreditation requirements under BoA/VILAS (or equivalent frameworks) Proven experience with quality management systems and international quality and safety standards is preferred. Experience in Compliance Management and Business Continuity Management Systems (BCMS) is an advantage. Strong English communication skills. Excellent organizational problem-solving and stakeholder communication abilities. Mature team player with high self-discipline a results-oriented mindset and demonstrated leadership capability. Contact: Giau Nguyen Due to the immense number of applicants only shortlisted candidates will be contacted
