Senior Product Manager:in (w/m/d) - User Engagement & Retention

PowerUs baut das LinkedIn f r Handwerker:innen auf. Wir helfen Arbeiter:innen wie Elektriker:innen oder Heizungsinstallateur:innen, ihre Online-Profile zu erstellen, sich mit anderen Arbeiter:innen in unserer Community zu vernetzen, kostenlose Weiterbildungskurse zu absolvieren und bessere Jobs mit h heren Geh ltern zu finden. Auf der anderen Seite helfen wir Unternehmen dabei, Fachkr fte schneller einzustellen, damit sie ihre Projekte abschlie en k nnen, insbesondere im Bereich der erneuerbaren Energien wie Solar- und Windenergieanlagen. Qualifizierte Arbeiter:innen sind das wichtigste fehlende Glied in der Energiewende hin zu erneuerbaren Energien. Mit Hilfe unserer Plattform k nnen Nutzer:innen in diese neuen und spannenden Branchen einsteigen und dabei bis zu 50% mehr verdienen. Seit unserer Gr ndung wurden wir von tier-1 Investoren wie General Catalyst, Y Combinator und HV Capital sowie von erfolgreichen Business Angels wie Max Viessmann, den Gr ndern von Personio und Mario G tze unterst tzt. Insgesamt haben wir 12 Mio. $ an Venture Capital.

Der User Engagement Squad ist fokussiert auf die End-to-End User Experience von Anmeldung bis zur langfristigen Bindung unserer Nutzer:innen. Dies ist eine Schl sselrolle, um die Retention der Nutzer:innen und den durchschnittlichen Revenue/User signifikant zu erh hen.

Tasks

• Du bist Lead Product Manager:in in einem Squad bestehend aus Dir, Designer:innen, Software-Entwickler:innen und verantwortest vor allem die Discovery, aber auch die Delivery von neuen Features
  Der Fokus Deiner Arbeit liegt vor allem in der Discovery (User Interviews, Research, Ideations mit Design und Engineering) und f hrst diese in die Delivery ber
• Dein Fokus liegt vor allem in der Entwicklung neuer Features im Bereich User Engagement und Retention (Growth)
  Beispiele Deiner t glichen Arbeit k nnen sein:
  Verbesserung des Onboarding User Flows, um mehr aktive Nutzer:innen auch nach 30 Tagen auf der Platform zu halten
  Entdecken von Opportunities (User Research), die daf r sorgen, dass ein Nutzer nach 24 Monaten immer noch regelm ig zu uns zur ckkehrt
  Launch eines Feeds, in dem Nutzer:innen regelm ig ber Updates zu Gehalt, Firmenupdates und weiteren m glichen Beitr gen informiert werden
• Als Squad verfolgt ihr ein festes Ziel - Du bist daf r verantwortlich (anhand verschiedener KPIs und User Insights) Features zu entwickeln, die Euch dem Ziel n her bringen
  z.B. verfolgt ihr das Ziel, die 30-Day Retention Rate um 20% zu steigern - dies erfolgt eigenverantwortlich, ohne das interne Stakeholder:innen euch vorschreiben, welche Features gebaut werden sollen
• Du bist f r die Kommunikation mit externen und internen Stakeholdern bez glich der Weiterentwicklungen Eurer Produktfeatures verantwortlich
• Du analysierst quantitative und qualitative Daten eigenst ndig und leitest daraus Hypothesen f r neue Opportunities und Features ab

Requirements

• Du hast 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Produktmanagement
• Du hast einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich MINT, Business oder hnlichen Bereichen
• Du arbeitest sehr Hypothesen-getrieben und legst gro en Fokus auf eine sehr gute Discovery Arbeit (User Research, Interviews, )
• Dein Fokus lag bisher vor allem auf Endnutzern (B2C)
• Du hast bereits in einem schnell wachsenden Unternehmen gearbeitet
• Du hast Erfahrung im Arbeiten in einem Startups
• Du bist sehr analytisch und data driven
• Du bist eine offene, kommunikative Person, die effizient mit Stakeholder:innen und Kund:innen kommunizieren kann
• Du hast eine hands-on Mentalit t und bist motiviert den Status quo immer wieder in Frage zu stellen
• Du sprichst flie end Deutsch und Englisch (C1 oder C2)

Benefits

• Die M glichkeit, bei einem early stage, schnell wachsendem Startup, das von tier-1 Investoren finanziert ist, mitzuwirken
• Kompetitives Gehalt + die M glichkeit auf ESOP (Employee Stock Option Program)
• 30 Tage Urlaub
• Flexibles arbeiten, remote oder aus unserem headquarter in Berlin Mitte
• Helles B ro mit der beeindruckendsten Dachterrasse
• Die M glichkeit, von Anfang an gro en Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu haben und direkte Zusammenarbeit mit den Gr ndern
• 500 pers nliches Entwicklungsbudget pro Jahr und Teammitglied f r B cher, Kurse, Konferenzen...
• 50 / Monat Mobilit tspauschale f r Sharing-Dienste wie Autos, Roller, aber auch PNV und andere Mobilit tsanbieter
• Urban Sports Membership
• Unbegrenzte Getr nke und Snacks

Studien zeigen, dass sich Frauen und Angeh rige unterrepr sentierter Gruppen nur dann auf Stellen bewerben, wenn sie 100% der Qualifikationen erf llen. PowerUs ermutigt jede:n, der:die sich f r eine Stelle interessiert, sich zu bewerben.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Klingt gut, passt aber nicht zu Dir? Leite unsere Stellenanzeige einfach an andere Interessierte weiter und erhalte, bei erfolgreicher Einstellung, einen Referral-Bonus von 1000 !