Partenaire Acquisition de talents

• G rer le cycle complet du processus de recrutement des postes y compris l affichage de postes la pr s lection des CV la s lection des candidats la planification et la r alisation des entrevues de pr s lection la coordination des valuations et des tests la r daction des lettres d offre et la v rification des r f rences;
  
• Agir titre de personneressource et responsable pour l ensemble du processus de recrutement du personnel professionnel et de gestion en soutien aux op rations des bureaux de Qu bec Montr al Brossard Ottawa Toronto et Vancouver;
  
• Participer cr ation et la mise en uvre de strat gies novatrices de recrutement et de r tention des meilleurs talents en lien avec la strat gie de d veloppement et d expansion de l entreprise afin de recruter des personnes talentueuses;
  
• D velopper et entretenir de mani re proactive un r seau de candidats potentiels (r seaux sociaux v nements corporatifs journ es carri res journ es r seautages) et faire la promotion de la marque employeur aupr s de nos futurs talents;
  
• Participer l laboration et au d ploiement des diff rentes strat gies en acquisition de talents afin de maximiser les r sultats dans les diff rents processus de recrutement (chasse de t te visibilit m dias sociaux partenariats embauches internationales toutes autres strat gies pertinentes);
  
• Effectuer des recherches aupr s de diff rents m dias (sites Internet dont LinkedIn ordres professionnels et sites sp cialis s) afin d am liorer la visibilit de l affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation;
  
• Administrer trier et classer les curriculums vitae en ligne effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du syst me de suivi des candidatures (Zoho recruit);
  
• Participer aux foires de recrutement d emplois et autres afin de promouvoir lentreprise;
  
• Participer la programmation annuelle d activit s concernant la mobilit internationale et les missions de recrutement l international;
  
• Collaborer aux dossiers de marketing RH;
  
• Agir en tant que vecteur de d ploiement de la culture d entreprise;
  
• Collaborer divers comit s et projets de l quipe des ressources humaines;
  
• Faire partie d une quipe o chacun contribue aux exigences administratives r guli res;
  
• Effectuer toute autre t che ou tout autre mandat la demande de son sup rieur imm diat.
  

Requirements

• Int r t marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et s lectionner les meilleurs candidats;
  
• Int r t pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de t tes;
  
• Curiosit & autonomie;
  
• Aptitude communiquer efficacement exercer son influence offrir un service la client le de qualit et travailler diff rents chelons de l organisation;
  
• Fortes comp tences en vente et n gociation;
  
• Capacit prioriser diff rentes t ches dans un environnement rapide et changeant;
  
• Grand sens de l initiative autonomie et capacit g rer plusieurs dossiers simultan ment;
  
• Int r t marqu pour le recrutement ainsi que pour l industrie de la construction;
  
• Cr ativit rigueur et jugement
  
• Leadership et habilit s de gestion et de planification;
  
• Grand sens de l organisation et le souci du d tail;
  
• Esprit d quipe;
  
• Capacit pr senter et promouvoir efficacement la marque employeur.
  

• Baccalaur at ou certificat en ressources humaines relations industrielles ou combinaison de formation et d exp rience quivalente;
  
• Deux cinq ann es dexp rience dans un r le similaire dans une entreprise voluant dans un march comp titif;
  
• Excellentes connaissances des meilleures pratiques en mati re de recrutement;
  
• Bilingue (anglais et fran ais);
  
• Solide exp rience avec la suite MS Office (Excel Word PowerPoint);
  
• Excellente ma trise de la suite Google des r seaux sociaux et plateformes de recrutement;
  
• Une bonne connaissance de syst mes informatiques sp cialis s pour le recrutement (ATS);
  
• Exp rience de travail avec LinkedIn Recruiter ;
  

Benefits

Conditions propos es par l quipe EBC