HR Operations amp Happiness - CDI

Tes missions seront :

Au sein de lquipe RH tu seras en charge dassurer la gestion des ressources humaines de la population du sige social de Cabaa. En constante croissance depuis sa cration les effectifs de Cabaa ont plus que doubl en 2 ans. Les besoins des collaborateurs voluent et leur accompagnement au quotidien ncessite une personne ddie au sein du ple RH !

Administration du personnel :

• Organiser lintgration des nouveaux collaborateurs (onboarding dans notre SIRH rdaction des contrats de travail signature du contrat inscription mutuelle CSE DPAE campagne de prboarding animation de la journe donboarding suivi des fins de priode dessai) ;

• Recueil et saisie des lments variables de paie dans notre SIRH contact privilgi avec notre cabinet de paie externe et participation au reporting mensuel pour le ple finance ;

• Organiser lintgration des nouveaux collaborateurs ;

• Organiser loffboarding des collaborateurs sortants ;

• Participer la mise en place des campagnes dentretiens annuels et des bilans semestriels ;

• Assurer le suivi des reporting RH des indicateurs les plus pertinents et des mises jour de documents RH ;

• tre le point de contact de tous nos collaborateurs sur les sujets administratifs RH;

• Assurer une veille rglementaire et juridique.

Projets RH :

• Soutien lquipe RH sur les diffrents projets RH et chantiers juridiques en cours (selon actualit : RGPD Rglement intrieur accords dentreprise Projet RSE audit URSSAF etc.) ;

• Mettre en place et animer la Cabaia Academy auprs des quipes du sige social ;

• Participer llaboration du plan de dveloppement des comptences et le dployer tre en relation avec lOPCO et participer divers projets de dveloppement RH ;

• Cration dun programme daccompagnement jeunes talents.

Office & Happiness Management :

• Office Management du sige social :

  • Commandes et suivi des stocks de fournitures ;

  • Suivi du budget Office Management ;

  • Assurer un environnement de travail sain et agrable pour tous.

• Happiness Management du sige social :

• Mise en place dactions de communication (newsletter RH eNPS sondages internes etc.) ;

• Organisation dvnements thmatiques (sminaires soires dentreprise animations ateliers confrences sessions de sport etc).

Comptences :

• Esprit dquipe et relationnel : tu travailleras avec chaque ple du service client la communication en passant par le retail : on avance jamais tout seul ;

• Rigueur : lorganisation est cl du succs pour tre structur(e) en particulier dans les RH ;

• Curiosit : tu aimes aller chercher les informations et tre en veille sur ton primtre notamment sur tout ce qui concerne les lgislations sociales et le droit du travail ;

• Force de proposition : tu sauras nous apporter ton il neuf sur nos processus afin de pouvoir les amliorer et en crer de nouveaux ! Feedback is a gift

• Sens de lanalyse : chaque action RH doit tre suivie dindicateurs pour valuer lamlioration des process ou des conditions de travail ;

• Discrtion : parce que tu le sais cest essentiel en RH !

Processus de recrutement :

• Entretien #1 avec Mathilde Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Juliette RRH (45 min 1h) ;

• Cas pratique ;

• Entretien #3 avec Bastien CEO et Juliette (1h).