Cheffe performance o....
Cheffe performance organisationnelle
Posted on :
13-03-2024
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13-03-2024
Job Description
Req ID : 2618427
L id e de contribuer l essor du premier joueur qu b cois en importance dans le domaine la construction et de la r novation vous int resse Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareil au Qu bec et dans l est du Canada Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis Le tout dans le plaisir Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent vos forces ou vos aspirations chez Groupe BMR soyez assur (e) de pouvoir lib rer votre potentiel!
CHEF(FE) PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
La Direction services partag s est la recherche d une personne cl pour se joindre son quipe des finances. Relevant du Directeur principal Finance le/la Chef(fe) Performance organisationnelle planifie organise et dirige l ensemble des activit s strat giques de l organisation. Par ailleurs il/elle d veloppe g re de mani re proactive les ressources humaines mat rielles financi res et informationnelles sous sa responsabilit et d veloppe et met en place des mesures de contr le visant assurer le suivi des activit s dont il/elle est responsable. Plus pr cis ment le/la titulaire du poste:
Exerce un leadership positif et veille la mobilisation des employ (e)s de son quipe et leur engagement
Organise et encadre le travail des employ (e)s de son quipe dans le respect des politiques proc dures normes r gles en vigueur les responsabilise et adresse toutes situations de non conformit
Forme les employ s sur les bonnes pratiques li es son champ d expertise
Supporte son quipe dans la r solution de probl mes
Contribue l am lioration continue des processus de son service de mani re ce qu ils soient efficaces et productifs
Planifie et dirige les activit s li es lanalyse des besoins d affaires des parties prenantes en tenant compte des co ts b n fices risques contraintes et opportunit s d affaires
S assure de l tablissement et du maintien d un niveau lev dinteraction avec et entre les parties prenantes
Voit la collecte l analyse et l identification des pr requis et des d pendances internes
Planifie et dirige la mod lisation des processus d affaires afin de traduire les exigences d affaires op rationnelles et fonctionnelles aux quipes de d veloppement
S assure de la bonne conduite des ateliers afin d identifier des opportunit s d am lioration et d implanter des plans d action
Voit au d veloppement de la solution en cocr ation avec les utilisateurs finaux et en assurant l alignement avec les objectifs d affaires
S assure du suivi des t ches assign es et de lavancement des projets sous sa responsabilit
Planifie et dirige la cr ation de la documentation ainsi que la formation et le support aux parties prenantes dans la mise en place et l utilisation de la solution
Voit au d veloppement et l utilisation de diff rents outils d analyse d affaires et d am lioration continue pour encadrer l analyse de processus
S assure d une vigie des tendances ainsi que des pratiques dans son domaine d expertise
Planifie et dirige les activit s li es aux analyses des KPIs afin de permettre d appr cier l efficacit des solutions identifi es et s assure que les r sultats escompt s soient atteints afin de r ajuster au besoin
Dans son coffre outils ce coll gue poss de:
Baccalaur at en administration des affaires en informatique en gestion des op rations ou autre domaine pertinent
5 ans d exp rience dans un poste similaire (toute autre combinaison de scolarit et d exp rience pourrait tre consid r e)
Habilet g rer plusieurs dossiers simultan ment
Connaissance des outils de l am lioration continue et de la gestion de projets (Kaizen 5S DMAIC etc.) (un atout)
Connaissance de la suite Office 365
Connaissance du Logiciel Excel niveau avanc
Connaissance de SAP (un atout)
Bilinguisme fran ais et anglais (parl et crit) niveau interm diaire dans le cadre des changes fournisseurs
De plus ce(cette) coll gue se d marque par sa/son :
Savoir planifier
Savoir organiser / orchestrer
Savoir contr ler
Savoir mobiliser
Collaboration et travail d quipe
Capacit d analyse et de synth se
Orientation vers les r sultats
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d quipe
Un milieu favorisant la diversit et l inclusion
Une politique sur le t l travail et l am nagement du temps de travail
Un programme d avantages sociaux (REER assurances collectives)
Des rabais dans les magasins BMR
Des activit s vari es telles une salle de sport et des activit s sociales pour vous divertir (BBQ tournois sportifs amicaux c l brations du temps des f tes etc.)
Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise
Et plus encore!
Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur int r t. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de s lection seront contact es.
Le Groupe BMR valorise la diversit et l inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorit s visibles des minorit s ethniques des Autochtones des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) pr senter leur candidature.
Employment Type
Full Time
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