Gestionnaire Administration du personnel et paie interne FH

Lentreprise

WeMa : Lélan quil te faut !

Chez WeMa nous faisons bien plus que de lexpertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs limpulsion pour aller plus loin.

430 talents 21 sites une énergie collective au service de nos clients entrepreneurs dirigeants particuliers pour les accompagner à chaque étape avec une approche 100 % full service :

• Expertise comptable
• Audit & Commissariat aux comptes
• Juridique
• Gestion sociale
• Gestion de patrimoine
• M&A (acquisition/cession)

Notre engagement Toffrir un environnement où tu pourras évoluer innover et faire la différence entouré(e) dune équipe soudée et bienveillante. Ici chaque idée compte chaque talent a sa place.

Les valeurs WeMa : professionnalisme audace esprit déquipe et bienveillance.

Ton avenir cest ici.

Envie de booster ta carrière Rejoins WeMa et prends de lavance dès aujourdhui !

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne.
Intégré(e) à léquipe RH vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de :

La gestion de la paie :

• Collecte et vérification des variables de paie ;
• Élaboration des bulletins de paie ;
• Contrôle des salaires bruts et nets cotisations sociales taxes et contributions ;
• Déclarations sociales auprès des organismes (URSSAF caisses de retraite mutuelles prévoyance) ;
• Déclarations fiscales (prélèvement à la source taxes sur les salaires) ;
• Établissement contrôle et dépôt des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) ;
• Calcul et établissement des soldes de tout compte ;
• Suivi des évolutions légales et conventionnelles mises à jour de la paie en conséquence ;

Ladministration du personnel :

• Productions des documents courants (Attestations certificats ...) ;
• Gestion des périodes dessai renouvellements et fins de contrat ;
• Gestion des congés payés RTT absences maladie maternité/paternité et autres absences ;
• Accueil information et assistance sur les questions administratives et sociales.
• Suivi des obligations en matière de santé au travail (visites obligatoires auprès de la médecine du travail ...)

Le processus de recrutement se compose de 3étapes:

1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec léquipe recrutement

2ème étape :Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH

Dernière étape* : Prise de décision

Il est possible davoir une étape supplémentaire pour certain poste (test entretien complémentaire)

Profil recherché

Formation:

• Bac2 minimum enRH gestion de paieou équivalent.

Expérience et compétences:

• 3 ans dexpérience en gestion de paie dans une PME
• Maîtrise des outils de paie en particulierSilaé
• Maîtrise dExcel(TCD formules avancées).
• Capacité à organiser son environnement de travail
• Excellentes compétences relationnelles capacité à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques des collaborateurs opérationnels aux managers

Vous intégrerez une équipedynamique bienveillante et audacieuseavec un esprit collaboratif !

Vous vous reconnaissez Alors vous êtes peut-êtrele talent que nous recherchons !

A compétence égale ce poste est ouvert aux personnes titulaires dune Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé

Pourquoi nous rejoindre

• Salaire fixe complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients.
• Télétravail ponctuel possible horaires flexibles récupération/modulation du temps de travail RTT (cadres)
• Mutuelle avantageuse Tickets restaurant CSE Actif Véhicule de service à disposition
• Parcours dintégration formation interne/externe accompagnement sur le diplôme du DEC mobilité interne et plans de carrière
• Valeurs humaines - Bienveillance professionnalisme esprit déquipe et audace évènements internes

Réf: 8b3a3d73-a92a-4a97-b655-b4f8196befa8