Spécialiste principal en acquisition de talents, COM

Pour vous assez bien ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact non pas seulement gérer des projets mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets dinvestissement cest exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines les réseaux électriques les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner et ce de manière plus intelligente plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace: chefs de projet ingénieurs technologues et stratèges qui allient expérience du monde réel innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble nous transformons la manière dont les projets dinvestissement sont planifiés gérés et réalisés créant ainsi une meilleure façon de bâtir lavenir.

Car assez bien ne fait que bâtir le passé.Et vous êtes ici pour bâtir lavenir au sein dune équipe qui surpasse toutes les normes.

Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets dinvestissements

(Titre interne: Spécialiste en acquisition de talents)

• Favoriser la culture et les valeurs dentreprise ainsi quun environnement de travail propice à la performance de léquipe.
• Collaborer avec les dirigeants commerciaux afin délaborer des plans proactifs en matière de main-dœuvre et de constituer un réservoir de talents conformément aux objectifs de lorganisation.
• Tenir le rôle de conseiller stratégique auprès des gestionnaires du recrutement en leur fournissant des renseignements sur le marché les tendances en matière de recrutement et des conseils sur la disponibilité des talents.
• Suivre analyser et signaler les indicateurs clés de recrutement (par exemple le temps requis pour combler les postes la qualité des embauches lefficacité du réservoir de main-dœuvre) afin de favoriser des décisions fondées sur des données.
• Diriger des initiatives damélioration continue dans tous les processus de recrutement en optimisant lefficacité lexpérience candidate et les résultats de recrutement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur et dattirer les talents afin de renforcer la position de lentreprise sur le marché.
• Mentorer et soutenir les débutants de léquipe en partageant les meilleures pratiques et en contribuant au développement général de léquipe.
• Diriger les efforts de recrutement pour des postes complexes de niche et de niveau principal exigeant des stratégies détablissement dun réservoir de main-dœuvre cible.
• Assurer la conformité des activités de recrutement avec les politiques internes et la réglementation relative à lemploi.
• Soutenir la sélection des sites demploi par lentremise de la recherche de lanalyse et de recommandations.
• Analyser les performances des sites demploi et lefficacité de la marque employeur; recommander des améliorations.
• Gérer les demandes de recrutement dans ATS (Deltek) (création révision approbation publication et clôture).
• Rechercher présélectionner et évaluer les candidats; maintenir un réservoir de main-dœuvre et respecter les accords de niveau de service de 5jours.
• Coordonner les entrevues mettre à jour les dossiers des candidats et soutenir les gestionnaires du recrutement pendant tout le processus.
• Diriger les séances daccueil fournir des mises à jour sur le recrutement et orienter la prise de décision en matière dembauche en fonction des évaluations et des références.
• Négocier les offres et gérer les lettres doffre lintégration et la logistique de déménagement.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes soutenir les recommandations et participer à des événements de recrutement

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Hybride.
• Pour tous nos postes il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients les pairs les dirigeants et les communautés. En tant quemployeur nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.

CE QUIL VOUS FAUT:

• Au moins 5ans dexpérience pertinente.

• Diplôme baccalauréat ou 5ans dexpérience pertinente.
• Maîtrise professionnelle parfaite de langlais et du français (à lécrit et à loral) est obligatoire.

POINTS SUPPLÉMENTAIRES:

• Expérience de travail dans le secteur de lingénierie ou de la gestion de projets.

• Connaissance des bases de données en RH (ATS et systèmes de suivi des candidats).

• Connaissances avancées en acquisition de talents (techniques dentrevue innovantes normes relatives aux lettres doffre négociations déménagements).

• Souci du détail et excellentes compétences en matière de vérification et danalyse comparative des informations financières pour les lettres doffre.

• Personne autonome dotée dun fort sentiment durgence.

• Capacité à conseiller les gestionnaires dans leurs décisions dembauche compétences organisationnelles.

• Capacité à organiser les priorités et à faire remonter les risques concurrents afin de respecter les délais avec un minimum dintervention de la part de la direction.

• Souci du détail et capacité à résoudre les problèmes.

• Expérience avérée en transmission et réception dinformations (écrites et orales).

• Maîtrise avancée de la suite MS Office.

• Compétences en négociation.

La rémunération chez Accenture varie en fonction dun large éventail de facteurs qui peuvent inclure sans sy limiter le lieu de travail le rôle lensemble de compétences et le niveau dexpérience propres au poste. Comme lexige la loi Accenture offre une rémunération raisonnable en se basant sur un emploi à temps plein pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste. Il ne sagit pas dune limite maximale. Dans certains cas la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Lieu de lemploi Échelle de salaire annuel
Québec de 82000$ à 123000$