Partenaire daffaires, Acquisition de talents remplacement

TES PROCHAINS DÉFIS 

En tant que partenaire daffaires en acquisition de talents tu accompagneras les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement et contribueras à attirer les meilleurs talents pour soutenir la croissance de VOSKER. 

Nous recherchons une personne ayant une expérience concrète en recrutement TI et une bonne compréhension des environnements de développement logiciel et des méthodologies agiles. 

Au quotidien tu seras appelé(e) à : 

• Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires en les conseillant à chacune des étapes du processus de recrutement; 
• Définir et déployer des stratégies dacquisition de talents afin dattirer les meilleurs talents en misant sur ta créativité et sur la force de notre marque employeur; 
• Prendre en charge le recrutement de poste de diverses fonctions en plus de postes spécialisés notamment en technologies de linformation en développant des stratégies dattraction adaptées à un marché hautement concurrentiel; 
• Veiller à un processus de recrutement rigoureux et complet de la prise de besoin jusquà loffre demploi; 
• Utiliser nos indicateurs de performance afin daméliorer continuellement nos pratiques et nos processus de recrutement; 
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités damélioration des processus de recrutement en tirant parti des outils technologiques et des meilleures pratiques afin doptimiser lefficacité et lexpérience candidat; 
• Veiller à une intégration réussie des nouveaux employés afin quils puissent bien débuter leur aventure VOSKER; 
• Contribuer à faire rayonner notre marque employeur; 
• Demeurer à laffût des tendances et partager les pratiques innovantes en acquisition de talents; 
• Représenter lentreprise lors dactivités corporatives; 
• Contribuer aux différents projets Talent & Culture. 

Qualifications :

LEXPERTISE RECHERCHÉE POUR NOUS AMENER PLUS LOIN 

• De 5-7 ans dexpérience en acquisition de talents; 
• Baccalauréat en ressources humaines ou toute autre formation pertinente; 
• Bilinguisme français et anglais tant à loral quà lécrit (contacts fréquents à lextérieur du Québec); 
• Passion pour lacquisition de talents et désir doffrir une expérience candidat exceptionnelle; 
• Expérience démontrée en recrutement de profils en technologies de linformation (développeurs assurance qualité gestionnaire de produit maître de mêlées (scrum master) architectes analystes etc.) ainsi quune bonne compréhension des méthodologies agiles et des réalités du marché TI; 
• Capacité à évoluer dans un rôle-conseil et à accompagner les gestionnaires dans leurs décisions de recrutement; 
• Facilité à naviguer dans des zones grises et à proposer des solutions adaptées aux besoins daffaires; 
• Aisance à évoluer dans un contexte de forte croissance et de transformation organisationnelle; 
• Curiosité esprit damélioration continue et volonté de remettre en question le statu quo; 
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à créer des liens de confiance avec les différentes parties prenantes; 
• Expérience avec LinkedIn Recruiter SmartRecruiters (ou un ATS similaire) et aisance à utiliser les réseaux sociaux dans le cadre du recrutement. 

Informations complémentaires :

Informations supplémentaires

Des déplacements occasionnels entre les bureaux de Montréal et de Victoriaville sont requis pour certaines rencontres déquipe activités de collaboration et journées dintégration.

Égalité daccès à lemploi :

Au sein de VOSKER nous valorisons lessence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

Nhésite pas à communiquer avec nous si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.  

Maintenant cest à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire vous navez quà postuler!

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time