Analista de Recrutamento e Seleção

A Pollo Engenharia é uma incorporadora e construtora com 25 anos de história consolidando uma presença estratégica em cidades como Poços de Caldas Jundiaí Indaiatuba e Pouso Alegre. Nossa cultura é focada na excelência e na experiência do colaborador acreditando que o sucesso da empresa começa com um time engajado e alinhado aos nossos valores desde o dia zero.

Nesta vaga para o time de Gente e Gestão você será o guardião da nossa jornada do colaborador atuando desde o mapeamento estratégico de talentos no mercado até a gestão completa do onboarding. Buscamos alguém que queira elevar o padrão de nossa marca empregadora transformando cada integração em uma ferramenta de fidelização e sucesso.

• Parceria Estratégica: Atuar em estreita colaboração com os gestores para definir com precisão o perfil técnico e comportamental de cada vaga garantindo a máxima assertividade na busca pelo talento ideal.
• Treinamento para Gestores: Capacitar os líderes da Pollo em técnicas de entrevista e como realizar feedbacks eficazes durante o período de experiência.
• Mapeamento de Mercado: Identificar e abordar talentos estratégicos em concorrentes e setores correlatos para manter um banco de talentos perene.
• Gestão de Vagas: Responsável por todos os processos seletivos táticos e operacionais do alinhamento com o gestor à proposta final.
• Employer Branding: Assegurar que todos os candidatos tenham uma percepção de excelência sobre a marca Pollo Engenharia.
• Seleção por Competências: Aplicar metodologias e testes técnicos/comportamentais para garantir o fit cultural com a empresa.
• Onboarding de Excelência: Gerir o fluxo de integração incluindo a preparação física do Kit Admissional e a conferência do Ponto de Apoio.
• Gestão de Padrinhos: Garantir que o novo contratado tenha referência técnica e social nas primeiras semanas.
• Acompanhamento de Performance: Monitorar as primeiras 3 semanas e os primeiros 3 meses para validar a entrega das promessas de contratação e coletar feedbacks.
• Alinhamento de Expectativas: Atuar como mediador para garantir que a cultura da empresa seja vivida em todas as frentes de trabalho.
• Gestão de KPIs: Monitorar métricas como Time to Hire (tempo de fechamento) Cost per Hire (custo por contratação) e taxa de retenção nos primeiros meses.
• Análise de Turnover: Investigar os motivos de desligamento para ajustar o perfil das vagas e melhorar a assertividade nas próximas seleções.
• Eventos e Parcerias: Representar a Pollo em feiras de talentos ou universidades para fortalecer a marca.

• Formação Acadêmica: Superior completo ou cursando em Psicologia Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em R&S: É imprescindível possuir experiência sólida e comprovada em processos de Recrutamento e Seleção.
• Metodologias de Seleção: Domínio em metodologias de entrevista por competências e aplicação de testes comportamentais.
• Sistemas de RH: Experiência com sistemas de recrutamento e seleção (ATS).
• Perfil Consultivo: Habilidade para realizar o alinhamento de perfil com gestores e conduzir propostas finais com assertividade.
• Foco no Candidato: Capacidade de garantir uma percepção de excelência sobre a marca Pollo Engenharia durante todo o processo seletivo.

• Auxilio Psicossocial
• Bônus Anual
• Cartão Multibenefícios (Swile)
• Day OFF de Aniversário
• Indicação Certa: Clientes e Funcionários
• Plano de Carreira
• Plano Odontológico
• Programas e ações de Bem-estar
• Seguro de Vida
• Total Pass