Manager Agences retraite Saint-Malo Fougères FH

Lentreprise

Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien

Vous êtes manager à la recherche dun nouveau challenge professionnel Vous voulez donner du sens à votre vie professionnelle Accompagner le développement des collaborateurs avec lesquels vous travaillez vous motive

Saisissez cette belle opportunité!

Nous cest la Carsat Bretagne

Nous sommes 850 personnes qui accompagnons chaque jour les retraités les entreprises les indépendants les personnes fragilisées.
Nous les aidons à vivre mieux à vieillir dignement à travailler en sécurité.
Et çaça a du sens.

Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes agences retraite et antennes de service social) au plus proche des assurés pour répondre à nos 4 missions :

• Préparer et payer les retraites ;
• Accompagner les seniors ;
• Aider les publics fragilisés ;
• Prévenir les risques professionnels.

Chaque année 66 milliards deuros de prestations vieillesse sont versés par la Carsat Bretagne et nous placent comme un acteur majeur au croisement de léconomique et du social.

Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives :

Description du poste

Le poste: Manager agences retraite - CDI Temps Plein Basé à St Malo ou Fougères

Lucie et Lorris responsables de la Direction Carrière et Retraite ainsi que Léa en charge du réseau de proximité recherchentun/e manager opérationnel en CDI à Temps plein pour les agences retraite de St Malo et Fougères. Ce poste sera basé à St Malo ou à Fougères.

Le manager de ces deux agences a eu la chance de bénéficier dune mobilité sur un autre poste au sein de notre organisation et nous cherchons son ou sa remplaçant/e.

La transparence est essentielle pour nous: poste de niveau 6 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale selon profil et expérience (rémunération mensuelle brute de basede 2625 13 et 14^ème mois soit rémunération annuelle brute de base de 367 k ).

Ces 2 agences de la Carsat Bretagne appartiennent à un réseau de 11 agences retraite de proximité en région Bretagne :

• Brest Quimper Lorient Vannes Rennes Fougères et Saint Malo (manager commun pour les deux agences) Langueux et Pontivy (manager commun pour les deux agences) Lannion et Morlaix (manager commun pour les deux agences);
• Les effectifs varient selon les agences de 7 à près de 20 collaborateurs.

Les agences de Fougères et St Malo sont composées de 11 conseillers retraite et de 2 référents technique.

Les agences retraite assurent le traitement des dossiers retraite (mise à jour de carrière droits propres pensions de réversion ) et le lien avec les futurs retraités ou actuels retraités en assurant un accueil spontané et des rendez-vous individuels.

Elles évoluent dans un contexte de changement :

- Modifications législatives régulières;

- Appropriation de nouveaux outils et de nouvelles organisations de travail;

- Evolution de la stratégie sur la carrière ;

- Evolution de loffre daccessibilité : renforcement des rendez-vous de conseil carrière ouverture des rendez-vous en ligne partenariat avec les structures France Service ...

- Un projet de transformation managériale en cours dans lensemble de lorganisme avec une expérimentation de lautonomie collective pour lagence de Saint Malo ;

- La nécessité de collaboration et de coordination avec lensemble des acteurs du processus retraite;

- Le développement du télétravail pour lensemble des collaborateurs managers ou non.

Les 2 agences se caractérisent par une implantation au sein des locaux de la CPAM dIlle et Vilaine.

La résidence administrative pourra être basée à Fougères ou St Malo et nécessitera des déplacements réguliers entre les 2 agences ainsi que sur lensemble de la région (plus occasionnels). Le télétravail est possible pour les managers de la Carsat selon plusieurs formules prévues dans laccord dentreprise et selon les besoins du service.

Être manager à la Carsat Bretagne cest être régulateur et développeur de talents plutôt que dé quotidien cela sarticule autour de 5 piliers : la confiance le sens lautonomie linitiative et la collaboration.

Vos missions (et pourquoi elles comptent):

• Vous impulsez une dynamique de groupe en utilisant des méthodes innovantes et participatives ;
• Vous animez et managez une équipe composée de 12 conseillers retraite et 3 référents technique ;
• Vous participez aux transformations managériales de lorganisme au sein de votre service et avec la communauté des managers ;
• Vous déterminez les objectifs opérationnels de votre secteur afin datteindre les objectifs issus des Contrats Pluriannuels de Gestion (CPG) et du plan de production ;
• Vous organisez la répartition de lactivité en déterminant et gérant les priorités ;
• Vous évaluez la performance de votre collectif de travail et vous accompagnez le développement professionnel de vos collaborateurs ;
• Vous mettez en œuvre la politique de supervision du département retraite vous participez à la compilation et à lanalyse des résultats et mettez en place les actions correctives ad hoc ;
• Vous pilotez des projets opérationnels et participez à des réunions et/ou groupes de travail.

Profil recherché

Vos talents et votre état desprit:

Chez nous pas besoin dêtre parfait!
Ce que nous cherchons ce sont des personnes motivées curieuses prêtes à apprendre à partager et à simpliquer durablement.

Voici ce qui vous aidera à réussir votre prise de fonction :

• Vous êtes attiré/e ou pratiquez de nouvelles formes et techniques danimation managériale favorisant la participation limplication et lautonomie des équipes;
• Vous vous investissez dans votre activité et souhaitez être moteur dans lamélioration de la qualité de service laccompagnement à linnovation et au changement ;
• Vos compétences relationnelles sont avérées vous aimez le travail en équipe et appréciez de développer des partenariats;
• Vous faîtes preuve de conviction pour porter les méthodes contribuant à latteinte des différents objectifs;
• Vous êtes organisé/e et vous faites preuve dadaptabilité ;
• Vous êtes rigoureux/se dans la réalisation le suivi et le reporting de votre activité;
• Vous savez rendre compte de façon adaptée et communiquer sur vos actions;
• Vos compétences rédactionnelles sont reconnues et vous possédez un esprit danalyse permettant de diagnostiquer des problématiques et de proposer des solutions;
• Vous maîtrisez lutilisation des outils bureautiques;
• Vous maîtrisez lutilisation des outils collaboratifs et êtes à laise pour animer votre équipe à distance.

Les attentes de vos futurs collègues:

Les collègues en agence sont attentifs:

- A lappétence ou la curiosité pour la législation retraite ;

- A ladhésion du fonctionnement en autonomie collective pour léquipe de St Malo ;

- A limplication et la relation de confiance que le manager instaurera avec léquipe ;

- Capacité à déléguer et à laisser de lautonomie à léquipe tout en lépaulant lors des difficultés rencontrées

- A la capacité à être positif et à savoir fédérer son équipe sur un projet

- Au rôle du manager en tant quinterlocuteur privilégié entre les agences et la direction ;

- A la présence et à la disponibilité en présentiel auprès des deux équipes

Les attentes du collectif régional des managers dagence:

Les managers attendent larrivée dun/e collègue curieux/se capable dapporter un regard neuf sur les pratiques et dinsuffler une dynamique dinnovation. Le/la futur/e manager devra être ouvert/e à un mode de management collaboratif au sein de léquipe. Sa capacité à contribuer activement à la cohésion et à entretenir une ambiance positive au sein du collectif des managers dagence constitue également un plus.

Les coulisses du poste côté managers :

Lucie et Léa recherchent une personne dotée de solides compétences relationnelles et à lécoute des propositions de son équipe. Vous devrez également savoir prendre des décisions de façon autonome (logique de délégation et de subsidiarité) avec vos collaborateurs et disposer de capacités en pilotage dactivités de production.

Lucie et Léa comptent pouvoir collaborer avec une personne pouvant porter les changements et projets au sein de son équipe partager les réussites et/ou les échecs dans le but de faire progresser le collectif valorisant lécoute et la bienveillance en capacité de travailler facilement avec les acteurs du processus (managers des services retraite du siège des agences relation de service contrôle juridique). Elles souhaitent pouvoir travailler avec une personne de confiance et loyale.

Ce que nous vous proposons :

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun chaque jour.

Une culture du respect et de la confiance

• Nous vous laissons proposer tester innover.
• Nous vous donnons loccasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

• Télétravail jusquà 3 jours/semaine
• Horaires flexibles

Une organisation responsable

• Engagement RSO : sobriété numérique biodiversité inclusion
• Label ARGENT Employeur Pro Vélo

Mais aussi

• Carte restaurant 60% pris en charge par la Carsat
• Prise en charge à 75 % des transports en commun
• Forfait mobilité durable jusquà 500 /an

Et surtout une vraie vie déquipe

Rythmée par des moments conviviaux des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.

Processus de recrutement

Prêt/e à vous engager pour les autres mais aussi pour vous

Postulez dès maintenant nous avons hâte de vous rencontrer!

Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans lannoncepour le 25 mai au soir au plus tard composée :

• De votreCV
• Dunelettre de motivation(oui nous les lisons ! )
• Dune note succincte (2 pages max - contexte actions bilan/ enseignement) présentant deux expériences probantes portant sur des situations de conduite du changement que vous avez portées (pratiques organisation outils).

Pour les internes votre CV et la note suffiront!

Nous vous expliquons tout le processus de recrutement :

Pour les candidat/es présélectionné/es:

Entre le 28 mai et 1^er juin Questionnaire AssessFirst (en ligne)
Les candidats réaliseront le questionnaire de personnalité AssessFirst afin de mieux cerner leurs motivations leur mode de fonctionnement et leur potentiel en lien avec le poste.

Ensuite les candidats pourront être conviés le 9 juin 2026 au siège à Rennesà:

• Un échange de 30 minutes avec des collaborateurs de léquipe des agences;
• Un échange de 30 minutes avec des pairs managers;
• Un entretien approfondi de 40 minutes avecLéa chargée du réseau de proximité et Marie chargée de recrutement.

Ces échanges permettront dévaluer les compétences la posture professionnelle le savoir-être et la projection dans le poste.

Un dernier entretien avec Lucie responsable du département carrière et retraite pourra venir conclure ce process de recrutement le 15 juin matin.

Nous vous attendons à partir du 1er septembre 2026 idéalement mais nous saurons nous adapter si vous avez un préavis à respecter.

Pour toute question ou information complémentaire vous pouvez contacter:

- Concernant le poste- Léa Pedrazzini chargée du réseau de proximité:

- Concernant le process de recrutement- Marie Lefèvre chargée de recrutement :

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