Chargé.e de relations partenariales et entreprises

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne Pays-de-la-Loire Normandie ainsi quen Ile-de-France Nouvelle Aquitaine et Auvergne-Rhône Alpes.

Opérant depuis 1989 nous comptons aujourdhui 350 collaborateurs répartis sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :

• Sécurisation des parcours professionnels des actifs

• Performance des organisations et du management des RH en entreprise

• Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation

Nous recrutons un.e

Chargé.e de relations partenariales et entreprises

Au sein du Pôle Relation Entreprises en collaboration directe avec la responsable et les manager de territoire vous serez un acteur clé pour connecter les bénéficiaires aux entreprises en recherche de talents. Votre rôle contribuera à fluidifier le recrutement tout en renforçant les partenariats locaux et limpact social de nos actions.

Vous aurez également pour mission de promouvoir le Conseil en Évolution Professionnelle (Mon CEP par Avenir Actif) en Normandie auprès des entreprises partenaires institutionnels branches professionnelles organisations représentatives des employeurs et des salariés ainsi que des acteurs de lemploi et de la formation du territoire.

Vos missions :

• Identifier développer et structurer les partenariats à léchelle locale et départementale.

• Animer des ateliers collectifs autour des thématiques de lemploi et de lorientation.

• Représenter et promouvoir le CEP auprès des acteurs économiques institutionnels et des entreprises.

• Entretenir et dynamiser un réseau dacteurs locaux afin de favoriser les coopérations et les mises en relation.

• Repérer les dynamiques économiques les événements et les acteurs clés pour renforcer lancrage territorial du CEP.

• Relayer les informations auprès des équipes internes et contribuer à la cohérence des actions menées sur le territoire.

• Assurer le reporting la traçabilité des actions et le suivi des partenariats via les outils internes

Et vous

Vous disposez dune expérience confirmée en développement partenarial recrutement ou accompagnement à lemploi et vous avez démontré votre capacité à structurer développer et animer un réseau dacteurs locaux au service des transitions profesionnelles.

Autonome et organisé.e vous pilotez votre activité sur un territoire donné en identifiant les opportunités de coopération avec les entreprises institutions et partenaires de lemploi et de la formation. Vous analysez les besoins en recrutement des employeurs et contribuez à la mise en relation avec des profils adaptés en valorisant les compétences et le potentiel des candidats.

Votre sens de lanimation de réseau vous permet de concevoir et coordonner des événements professionnels (job dating forums webinaires rencontres entreprises tables rondes) favorisant les échanges entre acteurs du territoire.

À laise avec les outils numériques vous suivez votre activité avec rigueur contribuez au reporting et garantissez la traçabilité des actions menées dans une logique de coordination et de cohérence territoriale.

Ce poste est à pourvoir sur lagence de Caen avec des mobilités sur les départements du Calvados Manche et de LOrne

Notre parcours de recrutement :

• Un entretien avec notre équipe RH

• Un second entretien avec la responsable de région

Les avantages à nous rejoindre :

• Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de dix euros (prise en charge 60%)

• Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur

• Accord de télétravail

• Accord RTT prévoyant 23 jours par an

Mutuelle Santé Entreprise (prise en charge de 60% - et gratuité pour les enfants à charge) ainsi quune prise en charge des transports à 50%

Vous bénéficierez dun parcours dintégration et de professionnalisation personnalisé.

Les fondements de notre ADN :

CATALYS Conseil est labélisée ESUS (Entreprise solidaire dutilité sociale).

Signataires de la Charte de la Diversité nous nous engageons fermement à prévenir toute forme de discrimination dans nos processus de recrutement et au sein de lentreprise. Nous veillons à ce que chaque candidat soit évalué uniquement sur ses compétences et son expérience.

Nous attachons également une grande importance à la qualité de vie et aux conditions de travail de nos collaborateurs (Baromètre QVCT 2024 auprès de tous les salariés : 41/5).

Si vous avez des besoins spécifiques à tout moment du processus de recrutement nous vous invitons à nous en informer via notre boîte diversité : diversité@ afin que nous puissions adapter le processus et garantir des conditions équitables pour