RESPONSABLE RRHH CARIÑENA

Si te apasiona la gestión de personas tienes una visión estratégica de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un proyecto en crecimiento dentro del sector agroalimentario sigue leyendo!

Si buscas incorporarte a una empresa consolidada con identidad propia y en pleno desarrollo ubicada en la Comarca de Cariñena (Zaragoza) esta puede ser tu próxima oportunidad profesional.

Qué te aportará esta posición

PROYECTO SÓLIDO y con recorrido: Te incorporarás a una compañía agroalimentaria en crecimiento con un contrato indefinido condiciones económicas acordes a la experiencia aportada y un proyecto estable con proyección a largo plazo.

ROL ESTRATÉGICO Y TRANSVERSAL: Ocuparás una posición clave alineando las políticas de personas con la estrategia de negocio y actuando como socio interno de la dirección y de los responsables de área.

DESARROLLO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL: Participarás activamente en la profesionalización del área de RRHH con margen para estructurar mejorar e implantar procesos y políticas.

CERCANÍA Y AUTONOMÍA: Trabajarás en un entorno cercano con autonomía real para la toma de decisiones y contacto directo con los equipos.

Qué tendrás que hacer

Reportando a Dirección serás la persona responsable de planificar implantar y gestionar las políticas de Recursos Humanos asegurando el correcto funcionamiento del área y el alineamiento de las personas con los objetivos de la compañía.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

• Definir y ejecutar los procesos de selección y atracción de talento coordinando entrevistas evaluaciones y procesos de onboarding.

• Supervisar la administración de personal: contratación gestión documental control horario vacaciones permisos y ausencias.

• Coordinar la elaboración de nóminas con la asesoría externa y asegurar el cumplimiento normativo.

• Gestionar las relaciones laborales actuando como interlocutor/a con la RLT y organismos oficiales.

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y coordinar inspecciones de trabajo y auditorías laborales.

• Diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo detectando necesidades formativas.

• Supervisar la Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con el servicio de prevención ajeno.

• Impulsar una cultura organizativa alineada con los valores de la empresa fomentando el clima laboral y la comunicación interna.

• Elaborar reporting e indicadores de RRHH (rotación absentismo formación etc.) para la Dirección.

• Dar soporte en la implantación y uso de Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC) en el área de RRHH.

Qué te hará triunfar en esta posición

• Formación universitaria en Relaciones Laborales Psicología Derecho ADE o similar.

• Formación complementaria en Recursos Humanos.

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares preferiblemente en entornos industriales o agroalimentarios.

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

• Experiencia en selección administración de personal formación y relaciones laborales.

• Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.

A nivel competencial buscamos una persona con:

• Liderazgo y habilidades comunicativas.

• Orientación a las personas y al negocio.

• Capacidad organizativa y analítica.

• Discreción ética profesional y confidencialidad.

• Capacidad de resolución de conflictos y toma de decisiones.

Se ofrece incorporación a reconocida Compañía en el sector y en un entorno profesional y competitivo con posibilidad de desarrollo dentro de la empresa. Nivel salarial acorde a la responsabilidad asumida y los valores aportados.

Si te gusta lo que lees y estás buscando tu próximo proyecto profesional en una empresa del sector agroalimentario de referencia Este es tu proyecto! Te esperamos!