Coordonnateur territorial (HF)

Coordination des établissements daccueil du jeune enfant

• accompagner les porteurs de projets
  
• évaluer les besoins et les structures
  
• émettre des avis réglementaires
  
• contrôler les établissements
  
• rédiger les rapports
  
• suivre les évolutions des structures
  

• garantir les procédures dagrément
  
• organiser les réunions dinformation
  
• répartir les demandes
  
• animer les commissions
  
• assurer le suivi des assistants maternels
  
• mettre en œuvre des mesures de contrôle
  
• gérer les situations complexes
  
• mettre en place des outils de suivi
  

• piloter les dispositifs daccueil relais
  
• accompagner les projets de MAM
  
• veiller au respect des réglementations
  
• développer les partenariats
  
• transmettre les informations
  

• intervenir sur dautres territoires si nécessaire
  

Profil

Compétences requises :

• Permis B
  
  

• connaissance du fonctionnement des collectivités
  
• connaissance de la législation médico-sociale
  
• connaissance de la PMI
  
• connaissance de laccueil du jeune enfant
  
• connaissance des procédures administratives
  

• capacité à porter des projets
  
• animation de réunions
  
• négociation
  
• écoute et communication
  
• gestion des urgences
  
• travail en réseau
  
• suivi et contrôle
  
• analyse et synthèse
  
• organisation et coordination
  
• rédaction
  

• qualités relationnelles
  
• autonomie
  
• adaptabilité
  
• esprit dinitiative
  
• force de proposition
  
• disponibilité
  
• prise de recul
  
• sens du service
  
• travail en équipe
  
• loyauté
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet