Directeur adjoint (HF)
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Job Summary
Vous aspirez à mettre vos compétences en matière de pilotage dun établissement médico-social œuvrant en protection de lenfance et à bénéficier dune expérience qui vous permettra peut-être daccéder à la direction de cet établissement dont le poste sera mis à la vacance à lautomne 2026 Ce poste est fait pour vous.
Qui sommes-nous
Située au cœur du Massif central la Creuse offre un environnement naturel préservé et authentique mêlant rivières espaces vallonnés et boisés propice aux sports de nature et au ressourcement. Cest aussi une terre de culture et de patrimoine comme en témoignent la tapisserie dAubusson ou ses villages de caractère. Le calme la sécurité la connexion ferroviaire le prix de limmobilier attractif sont des facteurs favorables à une installation et à un épanouissement professionnel ai long cours.
La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens offrant un cadre idéal pour lépanouissement familial et professionnel.
Votre future équipe :
Dans un établissement à taille humaine vous encadrez une équipe polyvalente (Chefs de service éducateurs psychologue personnel administratif agent de maintenance cuisinier veilleurs de nuit maîtresses de maison) de 44 professionnels motivés qui contribuent à la prise en charge et au bien-être des enfants accueillis.
Le Centre Départemental de lEnfance et de la Famille (CDEF) est habilité par la Présidente du Conseil Départemental de la Creuse à accueillir 30 jeunes âgés entre 6 et 18 ans en urgence et sur orientation de lASE. 3 groupes sont répartis sur 2 sites sur la ville de Guéret. Le Centre Départemental de lEnfance et de la Famille (CDEF) est appelé à travailler dans une dynamique étroite avec la Direction enfance Famille jeunesse du Département et à développer son sentiment dappartenance à la collectivité.
Missions principales
Vous serez plus particulièrement en charge de :
- Préparer lévaluation externe du CDEF (utilisation de loutil SYNAE sélection dun cabinet daudit parmi la liste agréée organisation de groupes de travail finalisation du projet détablissement)
- Contribuer à lorganisation les élections des représentants du personnel (respect du calendrier des différentes étapes organisation du bureau de vote et contribution à sa tenue)
- Participer au sein du comité de direction aux instances de létablissement : commission de surveillance comité social et économique réunions de service CODIR CDEF comité de participation
Missions complémentaires préparatoires à une prise de fonction de direction
Construire et mettre en œuvre le pilotage stratégique de létablissement en lien avec les orientations du Schéma départemental de Protection de lenfance 2027/2032
- Proposer des orientations générales et des objectifs dévolution de létablissement
- Développer des partenariats
- Représenter létablissement et le Département dans les différentes instances
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de lévaluation externe
- Actualiser et mettre en œuvre du projet détablissement
Assurer le fonctionnement de létablissement :
- Elaborer et suivre le budget de létablissement (budget annexe du Département) en lien avec la direction finance budget du CD dans une logique doptimisation financière
- Piloter et mettre en œuvre les missions Ressources Humaines le personnel relevant du statut de la FPH
- Assurer lencadrement hiérarchique des professionnels
- Assurer le respect des normes de sécurité et dhygiène
- Organiser les instances institutionnelles : commission de surveillance comité social et économique comité de participation
- Actualiser et ou moderniser les outils de travail
- Conduire le dialogue social interne avec les représentants du personnel et notamment en Comité Social et Economique.
Garantir la qualité du service rendu et la bientraitance
- Garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés (veiller aux conditions matérielles et éducatives daccueil des mineurs à leur éducation à leur santé au mobilier à la vêture)
- Garantir le respect de la place des détenteurs de lautorité parentale
- Garantir les conditions de travail des salariés
Profil
Vos compétences à partager :
Pour réussir dans ce poste vous devez avoir une :
- Connaissance indispensable du domaine de la protection de lenfance
- Expérience dans un ESMS appréciée
- Solides connaissances en matière de gestion administrative financière et RH
- Très bonnes compétences relationnelles
Si cest le cas offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.
Informations contractuelles
Vos avantages :
Au Département de la Creuse les agents bénéficient dune politique de ressources humaines dynamique et attractive garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
- Avantages sociaux : Le Comité dAction Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier dune aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance des titres repas des chèques vacances de prestations sociales liées à lenfant de prêts et secours de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
- Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités sorties voyages achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances sur le champs de la culture et des loisirs ainsi quauprès de nombreuses enseignes locales (commerces artisans salles de sports etc).
- Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
- Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations dabsences.
- Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
- Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
Cet ensemble davantages met en lumière lengagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Prêt à relever le défi
Si vous êtes enthousiaste à lidée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission nhésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
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