Gestionnaire des ressources humaines (HF)
Share
Job Location:
Salary:
Posted on:
Vacancies:
Job Summary
Vous aimez quand tout est fluide. Quand les process sont bien huilés. Quand derrière chaque dossier il y a une personne et un parcours à accompagner. Ici vous êtes au cœur de la mécanique RH. Celle qui fait tourner toute une collectivité. Et surtout celle qui permet à chacun de trouver sa place.
Qui sommes-nous
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de laction sociale et solidaire le Département œuvre en faveur de la santé lautonomie et linsertion des personnes éloignées de lemploi. Il participe activement à laménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes et à léducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique Eure-et-Loir bénéficie dune diversité de secteurs allant de lagriculture et de lagroalimentaire à lindustrie pharmaceutique en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures le département offre un large éventail détablissements scolaires de centres de santé et dinfrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité la qualité de vie et la diversité des opportunités faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Vous rejoignez une équipe RH engagée. Et votre rôle est central. Vous êtes le lien entre les candidats les managers et les équipes internes. Celui ou celle qui sécurise les parcours. Et qui garantit que tout se passe bien du recrutement à lintégration.
Votre quotidien commence souvent par la gestion administrative des recrutements. Vous suivez les vacances de poste. Vous constituez les dossiers dembauche. Vous échangez avec les candidats. Vous travaillez en lien avec les gestionnaires de carrière. Vous êtes au cœur du processus.
Vous assurez aussi le suivi des contrats. Renouvellements. Périodes dessai. Stages. Vous veillez à ce que chaque étape soit respectée. À ce que les délais soient tenus. Vous sécurisez les parcours administratifs.
Vous intervenez sur le SIRH. Vous mettez à jour les postes budgétaires. Lorganigramme. Vous contribuez à la fiabilité des données. Parce quune bonne gestion RH ça commence par une information juste.
Vous gérez également les stagiaires et apprentis. Vous suivez les prestations dintérim. Vous êtes un point de contact fiable pour toutes ces situations.
Votre rôle ne sarrête pas là. Vous participez au pilotage RH. Entretiens annuels. Campagnes dapprentissage. Promotions internes. Vous contribuez aux temps forts. Vous êtes présent là où ça compte.
Vous rédigez des courriers. Des comptes rendus. Vous participez à la mise à jour des procédures. Vous contribuez à structurer les pratiques. À les rendre plus claires. Plus efficaces.
Et puis vous êtes aussi un appui pour léquipe. Vous pouvez remplacer un collègue. Prendre le relais. Assurer la continuité. Parce quici on fonctionne en collectif.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez une formation en ressources humaines. Bac à Bac2. Et une première expérience sur des missions similaires.
Vous connaissez le fonctionnement de la fonction publique. Vous êtes à laise avec les outils informatiques. Pack Office. Outils RH. Vous savez naviguer facilement dans ces environnements.
Votre organisation est un vrai atout. Vous savez gérer plusieurs dossiers. Prioriser. Respecter les délais.
Votre capacité danalyse vous permet de comprendre rapidement les situations. Didentifier les points de vigilance. Danticiper.
Vous avez un excellent relationnel. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes à lécoute. Vous savez orienter. Accompagner.
Votre rédaction est claire. Structurée. Efficace. Vous savez formaliser vos idées. Et produire des documents de qualité.
Vous êtes rigoureux. Discret. Vous respectez la confidentialité. Parce quen RH cest essentiel.
Enfin vous avez le sens du service. Et une approche positive. Ce qui fait toute la différence au quotidien.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Au département dEure-et-Loir nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. Cest pourquoi nous mettons un point dhonneur à proposer une politique salariale attractive et motivante à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
Dautres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail récupération horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations communauté managériale analyse des pratiques professionnelles opportunités de mobilité interne charte de mobilité interne.
Culture dentreprise et engagement des employés :
Événements dentreprise réguliers journée intégration des agents des vœux programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale CNAS (équivalent au CE) sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable vélo électriques de service réseaux de transport accessibles fourniture déquipements technologiques de pointe (ordinateurs logiciels etc) smartphone pour tous les agents PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble davantages souligne lengagement du département dEure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Quattendre de nous
Découvrez ici comment notre équipe sépanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux axé sur la collaboration la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si au plus intime de vous-même séveille cette volonté de préserver et dembellir un lieu dédié à lapprentissage de contribuer à lharmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à lépanouissement des élèves alors ce rôle dagent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin retrouvez nous en images :
- Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
- Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent ici le message daccueil que vous a réservé la direction en vidéo Skills:
Diplôme préparé durant le contrat dapprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion finance administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre de lanalyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
