Chargé de relance HF CDD

Dans le cadre dun remplacement pour congé maternité nous sommes à la recherche dun(e) Chargé(e) de Relance pour rejoindre notre équipe de Saint-Gilles (35).

Rattaché à la Coordinatrice Crédit Client au sein dune équipe de 4 personnes vous aurez pour principales missions :

• Relancer les clients (téléphone relance écrite mail) à laide de lapplication de relance DSOSuite ;
• Suivre les scénarios (stratégies) de relance faire respecter les délais de paiements et les encours accordés ;
• Réaliser le rapprochement bancaire quotidiennement ;
• Déposer dans les établissements bancaires les remises chèques et espèces selon le process en vigueur ;
• Lancer les Lettres de Changes Relevés (LCR directes en banque) et prélèvements clients quotidiennement ;
• Travailler en étroite collaboration avec les commerciaux (binômes) et communiquer au SAV toute détection de litige lors des actions de relance quotidiennes ;
• Réceptionner les e-mails dalerte de la société de renseignements pour traitement ;
• Réaliser les ouvertures de comptes clients en collaboration avec le service commercial logistique et comptable et matérialiser la décision douverture dans le répertoire correspondant ;
• Mettre sous surveillance les clients privés dans loutil de renseignement commercial (solvabilité) ;
• Mettre à jour et assurer lenregistrement et la gestion de la comptabilité clients sur loutil de gestion comptable (justification des comptes clients).

Qualifications :

Vous êtes titulaire dun Bac en gestion administrative et comptable.

Vous avez une connaissance dExcel et du pack office. Vous êtes à laise avec la gestion administrative et lanalyse des chiffres. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur dorganisation ainsi que votre sens des priorités. Également vos capacités rédactionnelles votre sens du relationnel (vis-à-vis des clients des services internes et de léquipe) et votre aisance téléphonique sont des atouts.

Salaire :

• Un salaire à lembauche de 2 20624 brut évolutif pour 39h semaine ;
• Prime dobjectif mensuelle prime annuelle ;
• Titres restaurant dune valeur de 9 (part employeur à 60 %) mutuelle.

Informations supplémentaires :

Un processus de recrutement basé sur la réactivité lefficacité et léquité :

• Un échange téléphonique ;
• Un entretien avec la Coordinatrice Crédit Client Régional et un membre de léquipe RH.

Pro à Pro sengage à respecter les principes déquité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et lintégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time