Group Talent acquisition, Campus & Employer branding Manager

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein dune organisation internationale en pleine transformation. Votre mission consiste à moderniser le recrutement grâce à la digitalisation à lIA et à linnovation RH à renforcer la marque employeur mondiale et à harmoniser les pratiques entre les pays.

Vous développerez un réseau RH international solide déploierez des standards Groupe garantirez une expérience candidat cohérente et qualitative et managerez une équipe de 5 personnes en accompagnant le changement et en renforçant la capacité du Groupe à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Vos missions principales

Stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe

• Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH  Groupe.
• Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale  nondiscrimination RGPD).
• Déployer les outils processus et indicateurs de performance ; analyser les résultats et proposer des plans dactions.

Relations écoles & programmes Jeunes Talents

• Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à linternational.
• Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe.

Marque employeur & EVP

• Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans lensemble des pays.
• Piloter la communication externe (réseaux sociaux événements) et fournir les supports au réseau RH.

Innovation & IA dans le recrutement

• Piloter le volet attraction des talents techniques.
• Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing matching chatbots).
• Garantir un usage éthique et conforme des outils mesurer leur impact sur la performance et lexpérience candidat.
• Former les équipes aux nouveaux outils et pratiques.

Management & coordination internationale

• Manager et développer une équipe de 5 collaborateurs.
• Animer les communautés RH Groupe (Talent Acquisition Mobilité Marque employeur Campus).
• Aligner les équipes autour de priorités communes piloter les budgets et accompagner le développement des compétences.

Qualifications :

Issu(e) dune formation supérieure en Ressources Humaines Management ou équivalent vous disposez dune expérience dau moins 10 ans en Talent Acquisition acquise dans des environnements internationaux et en transformation.

A laise en français comme en anglais vous savez évoluer dans des contextes multiculturels et collaboratifs.

Vous maîtrisez les cadres réglementaires (RGPD nondiscrimination transparence salariale).
Leader reconnu(e) vous engagez des équipes internationales et mobilisez des parties prenantes diverses.
Expert(e) des outils de recrutement de la marque employeur et des approches innovantes (IA programmes jeunes talents).

Informations supplémentaires :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusquà 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressant : une mutuelle un CSE des titres restaurants un accord dintéressement des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de sengager auprès dune association grâce à notre plateforme dengagement citoyen.
• Lopportunité de rejoindre le collectif TechMe UP (formations conférences veille et bien plus encore).

Employeur inclusif et engagé notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Cest pourquoi attachés à la mixité et à la diversité nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Work :

No

Employment Type :

Full-time