Sales Data & Commissions Manager HF

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant laventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous ce sont vos valeurs et votre état desprit.

Concernant votre profil :

Vous justifiez de 5 à 7 ans dexpérience minimum en Sales Operations Data BI ou Revenue Operations idéalement dans un environnement SaaS CRM complexe ou en cabinet de conseil data.

Vous avez déjà travaillé sur des sujets de performance commerciale de gouvernance de données ou de gestion des commissions commerciales.

Vous maîtrisez les modèles de données les architectures BI et les flux complexes (ETL transformations contrôles de cohérence).

Vous êtes à laise avec Salesforce et Power BI et avez idéalement déjà travaillé sur un outil de commissionnement type Qobra Xactly ou CaptivateIQ.

Reconnu.e pour votre rigueur analytique vous aimez structurer fiabiliser et simplifier des environnements complexes.

Vous êtes capable dinteragir avec des interlocuteurs variés (Sales Finance RevOps IT Direction) et de rendre les sujets data accessibles et actionnables.

Vous parlez anglais couramment dans un contexte professionnel et êtes à laise dans un environnement international.

Si vous aimez transformer la donnée en levier de performance business alors bienvenue dans laventure Sogelink !

Les missions de votre aventure

Au sein de la Direction RevOps vous jouez un rôle clé dans la structuration la fiabilisation et lexploitation des données commerciales du groupe avec un focus fort sur les mécanismes de rémunération variable et la performance Sales.

Piloter les commissions commerciales & loutil Qobra

Administrer et faire évoluer loutil de commissionnement (Qobra).
Garantir la fiabilité des calculs de commissions et des règles de rémunération variable.
Paramétrer les plans de commissionnement et assurer leur bonne application.
Collaborer étroitement avec les équipes Sales et Finance pour sécuriser les process et répondre aux besoins métiers.

Structurer et fiabiliser la donnée commerciale

Piloter les référentiels et larchitecture de données liés aux ventes et à la performance commerciale.
Garantir la qualité la cohérence et la fiabilité des données dans les différents outils du stack RevOps.
Identifier les anomalies incohérences ou ruptures de flux et mettre en place des actions correctives.
Structurer et documenter les règles métier et modèles de données.

Produire des analyses & piloter la performance

Construire et maintenir des dashboards et reportings avancés sous Power BI.
Analyser les KPIs commerciaux : pipeline forecast quotas commissions payout curves performance des équipes.
Fournir des insights actionnables aux équipes Sales RevOps et Finance pour améliorer la performance business.

Contribuer à la transformation RevOps du Groupe

Participer à lévolution de larchitecture data et des outils RevOps dans un contexte de forte transformation.
Être force de proposition sur lautomatisation loptimisation des process et les usages IA autour de la donnée commerciale.
Accompagner les équipes dans ladoption des outils et bonnes pratiques data.

Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant dune RQTH

• Une Fondation dentreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de lenvironnement tout au long de lannée

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours dévolution (Entretien Carrière Formation Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés

Les collaborateurs de cette équipe profitent dun emplacement idéal à Caluire-et-Cuire à quelques pas du fameux Parc de la Tête dOr . Des locaux facilement accessibles en transports en commun vélo trottinette ou voiture et un environnement de travail qui sadapte aux besoins de chacun grâce à divers espaces de vie et de travail.

Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes dintéressement & participation

et bien dautres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

Entrez dans laventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec léquipe recrutement et votre futur responsable

3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours dintégration

Dès votre arrivée vous bénéficiez dun programme dun mois vous permettant de découvrir lensemble des services équipes et métiers du Groupe.