Engineering Manager HF Fabriq

Pour Fabriq nous recherchons une Engineering Manager.

Temps plein Paris 10

Fabriq recherche une Engineering Manager pour piloter la BU Enterprise léquipe qui rend Fabriq utilisable à très grande échelle pour ses plus gros clients industriels : Plant Managers Directeurs OpEx COOs dorganisations multi-sites.

La mission de la BU Enterprise est daider les organisations industrielles à déployer Fabriq à grande échelle pour quelles puissent standardiser et améliorer leurs pratiques dexcellence opérationnelle sur lensemble de leurs sites.

Tu seras propriétaire de la partie engineering de la BU : 4 senior product engineers (3 déjà en place plus 2 que tu recruteras) une PM partenaire solide et une roadmap focalisée sur de vrais enjeux de scale (multi-tenant performance à léchelle dashboards sur données agrégées migrations de données gouvernance on-prem).

Tu remplaceras Bertrand le VP of Engineering qui assure ce rôle en plus de ses autres responsabilités.

Cest un rôle de Product Engineering : il ny a pas de Product Designer dédié dans la BU. Toi et la PM concevez les solutions ensemble. Les ingénieurs que tu manages sont seniors et autonomes : tu es là pour faire monter le niveau et débloquer le scale.

Le rôle se divise 50/50 :

• 50% management : 1:1 carrière performance recrutement (tu piloteras les 2 hires) rituels de delivery cycles mensuels capacity planning sync hebdo avec les autres EMs.

• 50% tech : code review architecture review doc review backup technique sur les sujets durs. Pas de code au quotidien mais la capacité daller en profondeur quand ça compte.

Conditions de travail

• Tu dois être à laise pour travailler en anglais (clients internationaux).

• Tu dois être à laise en remote avec ton équipe.

• Toutes les réunions déquipe se font sur Gazer (bureau virtuel) avec un daily chaque matin.

• Cycles mensuels pas de sprints forte culture du pair programming le partage de connaissance est une valeur centrale.

• 7 semaines de congés par an.

• Mutuelle Alan.

• Tickets resto Swile.

• Un événement dentreprise par trimestre un offsite par an.

• Bonus de cooptation.

Stack technique sur laquelle tu interviendras

• Back-end : API REST historiquement en Django nouveau code en Deno (TypeScript). Base de données AWS Aurora (Postgres). Drizzle comme ORM léger sur Deno. Honeycomb Sentry pour comprendre ce qui se passe à léchelle.

• Front-end : SPA partiellement en TypeScript (migration au fil de leau). App mobile en Capacitor. Déploiement continu via Cloudflare Pages avec des URLs de preview sur chaque PR.

• Infrastructure : containers sur AWS (ECS / Fargate aujourdhui EKS dans le futur) entièrement Terraformés via CDKTF en TypeScript. Une partie des clients tournent sur de linfra dédiée.

• Coding style : TypeScript inspiré du data-oriented programming.

Profil idéal

Maturité en management déquipe

Tu as managé une équipe dingénieurs (product engineers / software engineers) pendant au moins 2 ans.

Tu es à laise avec toute la boîte à outils du management : conversations de carrière performance management 1:1 structurés culture du feedback résolution de conflits. Tu as déjà managé des personnes techniquement plus fortes que toi sur leur domaine et tu sais leur donner du feedback qui leur sert vraiment.

Tu as déjà recruté des ingénieurs : entretiens closing.

Tu as déjà travaillé en proximité avec une Product Manager pas dans une relation de service mais en vrai partenariat. Tu aimes concevoir les solutions ensemble arbitrer entre tech et produit porter la roadmap en duo.

Fondations techniques toujours vives

Tu es une ingénieure senior qui a choisi le management. Tu peux encore entrer dans une code review et apporter de la vraie valeur.

Pour postuler tu dois avoir :

• Une expérience de software engineer (idéalement full-stack) avec la capacité de lire review et raisonner sur des systèmes.

• Une vraie maîtrise des fondamentaux du software engineering (architecture performance scalabilité testing fiabilité) avec une compréhension réelle de ce que sont les douleurs du scale en production.

• Un équilibre pragmatique entre profondeur technique et réalité du shipping.

• Un intérêt pour la qualité du code comme prérequis à la vitesse durable.

• Lexpérience des pratiques de software craftsmanship (TDD DDD Extreme Programming etc.)

Soft skills & mindset

• Tu fais confiance aux personnes seniors et tu les accompagnes.

• Tu es à laise dans des environnements remote-first et tu nas pas besoin que tout le monde soit dans la même pièce pour mener une équipe.

• Tu es très curieuxse et en apprentissage permanent.

• Tu es autonome self-driven à laise pour opérer avec peu de guidance.

• Tu sais te remettre en question accepter le feedback et améliorer ton approche en continu.

• Tu aimes collaborer et contribuer à améliorer la façon de travailler de léquipe.

LIA comme compétence clé

Chez Fabriq lIA est vue comme un multiplicateur pour le software craftsmanship et la performance déquipe : boucles de feedback plus rapides apprentissage accéléré exigence plus haute sur la qualité du code et la prise de décision.

LEM recherchée :

• Est plus que confortable avec les outils IA et les utilise au quotidien.

• Est enthousiaste vis-à-vis de lIA et curieuxse de ses capacités qui évoluent vite.

• A déjà compris comment lIA peut améliorer la productivité la qualité du code la résolution de problèmes et la prise de décision dans une équipe.

• Veut rester à la pointe de la transformation du management de lengineering par lIA.

À propos de Fabriq

Fabriq est la plateforme SaaS leader de la digitalisation du management lean sur le terrain industriel. Elle remplace les tableaux blancs et les fichiers Excel encore utilisés dans 80% des sites industriels pour piloter en temps réel les KPIs (sécurité qualité délai productivité) faire remonter et résoudre les problèmes planifier les routines terrain animer les rituels quotidiens et connecter opérateurs team leaders et managers entre les usines.

• 600 sites industriels dans 43 pays : Safran Airbus Renault Scania LVMH Andros Bel Merck Lonza

• 110 collaborateurs fondé en 2019 par Octave Lapeyronie et François Déchelette.

• Série B de 22M levée en juin 2025 avec Expedition Capital et OSS Ventures pour scaler à linternational (US UK DACH).

• Rentable depuis fin 2024 objectif dARR de 50M dici 2029.

• Ambition : devenir lOperating System des ateliers de production avec une roadmap IA pour outiller les équipes terrain.

Process dentretien

1. Screening (30 min) : Flavie Tech Recruiter chez Les Nouvelles Recrues.

2. Management Fit : Bertrand (VP Eng) ou Denis (Chief of Staff Product). 3 situations de management à préparer en amont restitution en live.

3. Entretien technique (1h30) : avec un EM Fabriq. Architecture code review discussion scale.

4. Meet the team : 2-3 ICs de la BU Enterprise PM Enterprise.

5. Entretiens fondateurs : 2 x 30 min avec Octave et François.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que cest important.