Conseiller.ère, acquisition de talents (temporaire 15 mois)

En collaboration avec la Cheffe acquisition de talents la personne en poste sera responsable des activités et suivis des dossiers dacquisition de talents pour les opérations de Transat.

• Effectuer toutes les étapes du processus dacquisition de talents (prise de besoins pré-sélection entrevues suivi de candidatures vérifications pré-emploi offres demploi etc.); 
• Établir des partenariats solides avec les gestionnaires et les partenaires daffaires ressources humaines pour les accompagner dans leurs besoins de recrutement;
• Conseiller les gestionnaires entre-autre dans lévaluation des candidatures et les décisions dembauche;
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies dattraction et dacquisition de talents en restant à laffût des tendances du marché;
• Collaborer à divers projets damélioration continue et initiatives en acquisition de talents ;
• Attirer lattention des candidats actifs et passifs à travers les réseaux formels et informels et maintenir des relations avec les candidats potentiels pour développer un réseau; 
• Développer et adapter les outils de sélection;
• Analyser léquité salariale formuler des recommandations et présenter les offres aux candidats;
• Effectuer des activités administratives en lien avec lacquisition de talents (tableaux de suivi contrats dembauche documents dintégration etc.).

Qualifications :

• BAC en ressources humaines ou formation équivalente; 
• Minimum de 3 ans dexpérience en acquisition de talents;
• Expérience avec des plateformes dacquisition de talents (Smartrecruiter LinkedIn Recruiter etc.)
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word Excel Outlook Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et lIA (ex. Copilot).
• Aisance à gérer plusieurs dossiers à la fois;
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et changeant;
• Autonomie et grand sens de lorganisation tout en demeurant flexible;
• Excellentes habiletés découte dinfluence et de communication;
• Capacité à promouvoir de manière constante la marque Transat sur le marché externe;
• Bilinguisme français/anglais *.

Informations complémentaires :

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

#LI-RD1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time