Directeur général adjoint services aux aînés et administratif 76950

Directeur général adjoint services aux aînés et administratif - 76950
Description de létablissement

Description du poste

Description du CIUSSS de lOuest-de-lÎle-de-Montréal

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de lOuest-de-lÎle-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins dentistes pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés) pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant doffrir et de coordonner des soins et services accessibles de qualité et adaptés aux besoins de la population le directeur général adjoint sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec soit le respect la collaboration lexcellence lengagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de lorganisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et dimputabilité un courage de gestion des compétences de haut niveau en gestion du changement efficience et efficacité ainsi quune grande rigueur budgétaire. Lexpérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin daméliorer laccès la continuité et la fluidité des services.

Profils

Attributions

Sous lautorité du président-directeur général le directeur général adjoint des services aux ainés et administratif assure le leadership stratégique clinique administratif et populationnel nécessaire à la performance globale de létablissement. Il exerce la supervision des directions relevant de son autorité soit : services dhébergement et soutien à domicile pour le programme de soutien à lautonomie des personnes âgées logistique et dapprovisionnement ressources humaines et technologies de linformation.

De manière plusspécifique les principaux champs daction sont les suivants :

Trajectoire et services aux personnes aînées

• Assurer la qualité la fluidité et laccessibilité des soins et services aux aînés en milieu de vie et dans la communauté.


• Développer des approches adaptées cohérentes avec les orientations ministérielles et les besoins populationnels.

Soutien logistique informationnel et en ressources humaines

• Gérer les ressources matérielles technologiques et humaines pour soutenir efficacement les activités cliniques et administratives.


• Garantir la disponibilité la qualité et lefficience des ressources dans lensemble de lorganisation.

Leadership organisationnel et coordination stratégique

• Superviser le portefeuille des grands projets dinfrastructure et participer à la coordination clinique et aux projets spéciaux.

Gestion de la performance et amélioration continue

• Promouvoir la rigueur budgétaire la transparence et la performance organisationnelle.


• Mettre en place des processus dévaluation et damélioration continue basés sur les données et les résultats observés.

Innovation et valorisation des données

• Favoriser lintégration et lutilisation stratégique des données pour soutenir linnovation et guider la planification.


• Encourager la recherche ladoption de technologies émergentes et le développement de nouvelles approches organisationnelles.

Représentation et partenariats

• Exercer un leadership mobilisateur auprès des directions internes et partenaires externes.


• Assurer la représentation du CIUSSS ODIM sur diverses tribunes et promouvoir ses valeurs dagilité de respect et de partenariat.

Principales fonctions

• Exercer son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des directives de Santé Québec.


• Assumer la responsabilité de positionner stratégiquement léquipe de direction dans une gouverne rapprochée du président-directeur général (PDG) et de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA) afin de valoriser le travail déquipe et la collaboration.


• Assumer les responsabilités de planification et de mobilisation de léquipe de direction en matière de modernisation des processus des modes de coordinations transversaux de loptimisation des données et de la performance organisationnelle.


• Développer des trajectoires de soins et services aux aînés dans la communauté ainsi que la mise en place de milieux de vie adaptés aux besoins de cette clientèle.


• Contribuer à lamélioration de la qualité et de la sécurité des soins et service notamment par la coordination de la prestation de soins du secteur du soutien à lautonomie des personnes âgées.


• Le ou la DGA exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Conditions dadmission

• Maîtrise en administration de la santé ou dans une discipline pertinente aux fonctions.


• Expérience professionnelle de 10 ans dans un poste de hors-cadre ou dencadrement supérieur.


• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal.


• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion détablissements multi mission implantation de processus de performance) constitue un atout.


• Membre dun ordre professionnel lié au poste constitue un atout.


• Expérience importante dans un poste de hors-cadre ou dencadrement supérieur peut compenser lune ou lautre des exigences.


• Grande connaissance des processus de gestion de données et des systèmes dinformations associés dans les sphères cliniques et administratives.


• Grande compréhension des différentes missions dun CIUSSS.

• Compétences politiques et stratégiques de haut niveau et fortes habiletés relationnelles.


• Degré de connaissance de la dynamique professionnelle et médicale ainsi que du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration.


• Capacité à sengager dans lintérêt public afin daméliorer laccessibilité la continuité et la fluidité des services.


• Contribution à lévolution du système de santé dans son ensemble par sa collaboration avec Santé Québec et les différents cabinets politiques.


• Grande agilité dans la mise en place de processus logiques et efficaces ainsi que dans la gestion de projets denvergure.

• Maîtrise du français et de langlais tant à loral quà lécrit.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants:

• Fait preuve de leadership ;


• Confiance en soi et résilience;


• Sens des responsabilités et imputabilité ;


• Orientation vers les résultats;


• Capacité à innover et à optimiser;


• Gestion du changement ;


• Gestion de la complexité ;


• Prise de décision et jugement ;


• Rigueur assurance et qualité;


• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port dattache

Siège social (2400 boulevard des Sources Pointe-Claire Québec H9R 0E9)

Conditions de travail

• Salaire: classe salariale hors-cadres DGA-3 (169 794$ à 220 733$) ;


• Régime dassurances collectives ;


• Régime de retraite de la fonction publique ;


• 6 semaines de vacances ;


• Programme de développement des cadres ;


• Programme de rabais corporatifs ;


• Programme daide aux employés ;


• Politique de télétravail.

Modalités dinscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de lOuest de lîle de Montréal via ladresse courriel suivante:

Le CIUSSS de lOuest-de-lÎle-de-Montréal applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones les minorités visibles les minorités ethniques les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur dun poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.