Conseiller( ère) cadre – Intelligence d'affaires et analytique avancée RH

Job Description

Avis de recrutement pour le poste de Conseiller(-ère) cadre Intelligence daffaires et analytique avancée RH

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 325 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité du Coordonnateur Intelligence daffaires et analytique avancée RH au sein de la Vice-présidence Talent Culture et Engagement (ci-après VPTCE ) la personne titulaire du poste agit à titre de cadre-conseil expert auprès de la VPTCE. Elle joue un rôle stratégique dinfluence et assure un accompagnement de proximité en matière de données et danalytique appliquées à la fonction ressources humaines.

La personne titulaire contribue de manière active aux livrables stratégiques de léquipe satellite en intelligence daffaires et analytique (IAAA-RH). Sappuyant sur une solide expertise opérationnelle elle accompagne les équipes dans la concrétisation des solutions la résolution denjeux complexes et la mise en œuvre efficiente des priorités organisationnelles de la VPTCE.

Elle accompagne les directions générales les gestionnaires les équipes spécialisées ainsi que les établissements de Santé Québec dans lidentification des besoins la priorisation des initiatives et le déploiement de solutions de données RH à forte valeur ajoutée. Elle agit également à titre de référence organisationnelle pour les enjeux relatifs aux données liées à la fonction RH et à leur gouvernance.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

Leadership stratégique et soutien de proximité

• Conseiller les parties prenantes quant aux orientations stratégiques en intelligence daffaires et analytique RH en cohérence avec les priorités de la VPTCE ;
• Exercer un leadership mobilisateur auprès des équipes de réalisation en contribuant activement aux dossiers prioritaires RH nécessitant une expertise en données ;
• Assurer un accompagnement de proximité des ressources IAAA-RH impliquées dans divers mandats afin de soutenir la qualité des livrables le respect des échéanciers et la résolution proactive des enjeux ;
• Agir à titre de référence auprès des analystes et développeurs de léquipe satellite IAAA-RH en favorisant le développement des pratiques et des compétences ;
• Favoriser la mobilisation des parties prenantes dans un contexte de collaboration transversale et dinfluence ;
• Intervenir dans des dossiers à forte valeur stratégique requérant une expertise avancée en données et une capacité dexécution rapide.

Ingénierie et valorisation des données RH

• Orienter encadrer et superviser le développement et lévolution des solutions de données RH en cohérence avec les orientations organisationnelles et les meilleures pratiques ;
• Contribuer à la gouvernance et à lévolution de lenvironnement analytique mis à la disposition de léquipe satellite IAAA-RH (espaces de travail Lakehouses entrepôts de données etc.) ;
• Encadrer la mise en place et lamélioration des mécanismes dingestion de transformation et dorchestration des données RH en appui aux équipes de réalisation ( Dataflow s Gen2 notebooks pipelines et outils connexes) ;
• Superviser la modélisation des données RH ainsi que la structuration des couches ( bronze silver gold ) dans les environnements associés ;
• Veiller à loptimisation de la performance de la capacité et de la fiabilité des environnements analytiques dédiés aux travaux RH ;
• Assurer la mise en place de mécanismes de surveillance dalertes et de continuité opérationnelle des produits de données RH ;
• Soutenir léquipe IAAA-RH dans le déploiement et la gestion du cycle de vie des solutions analytiques RH en cohérence avec les pratiques de gouvernance établies ;
• Sassurer de lapplication des bonnes pratiques en matière de sécurité des données de gestion des accès de segmentation et de conformité des produits de données RH.

Gouvernance et qualité des données

• Contribuer à la définition à lévolution et à la mise en œuvre du cadre de gouvernance des données RH en cohérence avec les orientations organisationnelles ;
• Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques en matière de qualité dintégrité et de gestion des données RH en assurant leur application dans les différents projets et produits analytiques ;
• Encadrer la mise en place de mécanismes de contrôle et dassurance qualité des données incluant des approches automatisées intégrées aux chaînes de traitement ;
• Soutenir la structuration lévolution et lharmonisation des données maîtres et des référentiels RH en conformité avec les standards organisationnels ;
• Accompagner les travaux dintendance des données RH ( data stewardship ) en contribuant à la priorisation des initiatives et à la clarification des rôles et responsabilités ;
• Favoriser ladoption de pratiques durables en gouvernance des données RH notamment en matière de traçabilité de documentation de gestion des accès et de conformité ;
• Agir à titre de référence pour les enjeux de gouvernance et de qualité des données RH en assurant lalignement entre besoins daffaires exigences et capacités technologiques.

Transformation et livraison des initiatives

• Accompagner les partenaires dans la priorisation et la structuration des initiatives en intelligence daffaires et analytique RH en cohérence avec les orientations de la VPTCE ;
• Conseiller et soutenir la traduction des besoins daffaires en solutions analytiques structurées en assurant lalignement avec les capacités technologiques et les standards organisationnels ;
• Encadrer le développement et lévolution des livrables analytiques (tableaux de bord modèles de données produits de données) en appui aux équipes de réalisation IAAA-RH ;
• Contribuer à lévaluation et à la validation des solutions proposées notamment par la revue de preuves de concept danalyses et de recommandations ;
• Soutenir lintégration des solutions analytiques dans les opérations en veillant à leur pérennité leur adoption et leur valeur pour les parties prenantes ;
• Accompagner le déploiement des initiatives en sciences des données au sein de la VPTCE en favorisant leur arrimage aux besoins daffaires et aux pratiques organisationnelles.

Partenariats et concertation

• Assurer un rôle de liaison stratégique avec les parties prenantes internes et externes ;
• Favoriser lalignement et la cohérence des initiatives en données et analytique RH dans un contexte de collaboration transversale ;
• Contribuer à lanimation et à la coordination dinstances de concertation (comités ateliers groupes de travail) ;
• Agir à titre de facilitateur entre les équipes daffaires RH spécialisées les équipes analytiques et les partenaires technologiques afin dassurer une compréhension commune des besoins et des solutions ;
• Représenter la fonction IAAA-RH et contribuer au rayonnement des pratiques en intelligence daffaires et analytique RH.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 38 est de 96 664 $ à 125 661$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

La personne candidate doit détenir :

• Une maîtrise en informatique en siences de données en génie logiciel en administration des affaires ou dans tout autre domaine pertinent ;

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants :

Expérience

• Minimum de trois années (3) dexpérience pertinente en données analytique transformation numérique ou technologies de linformation ;
• Expérience reconnue dans un rôle-conseil stratégique combiné à une implication directe dans la livraison de produits de données ;
• Expérience avancée avec les plateformes de données modernes et environnements infonuagiques.
• Expérience dans des environnements complexes matriciels ou multisectoriels.

Compétences recherchées

• Leadership dinfluence élevé ;
• Capacité démontrée à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle ;
• Forte habileté à mobiliser sans autorité hiérarchique ;
• Maîtrise de Microsoft Fabric Power BI Microsoft Azure et des plateformes modernes de données ;
• Solide compréhension de lingestion modélisation orchestration sécurité et optimisation de plateformes de données ;
• Excellente capacité à vulgariser des enjeux techniques complexes pour des publics exécutifs ;
• Habiletés marquées en résolution de problèmes et prise en charge rapide des dossiers critiques ;
• Orientation résultats et sens élevé de limputabilité.

Atouts

• Certifications Microsoft complémentaires : DP-700 PL-300 ;
• Connaissance des cadres DAMA-DMBOK Agile Scrum ou ITIL.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 5 mai 2026 à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 26-CI-028 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec