Le poste:
Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 2 ans
Basé à Sainte Savine (Aube 10)
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec lAssistante Admin RH vos principales missions seront :
La gestion administrative du personnel :
- Organisation et suivi des visites médicales ;
- Intégration des nouveaux collaborateurs sur les outils RH (Grow GTA et ADP);
- Contrôle de validité des habilitations et rédaction des autorisations de travail;
- Rédaction des contrats de travail avenants et courriers administratifs divers.
La formation et le développement des compétences :
- Appui pour le suivi du plan de développement des compétences ;
- Soutien des managers pour létude des besoins en formation suivi quantitatif et qualitatif et évaluation des sessions;
- Organisation et planification des formations.
Le recrutement :
- Participation à la gestion des recrutements : tri des candidatures préqualifications téléphoniques diffusion des annonces et retour aux candidats.
Support paie et gestion des temps de travail :
- Vérification et suivi des anomalies de planning.
Participation aux projets RH et vie dentreprise :
- Parcours dintégration ;
- Mise en place dévénements internes et externes : inaugurations et forums ;
- Participation à la mise en place de la politique DEI et autres projets RH
Le poste: Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 2 ansBasé à Sainte Savine (Aube 10)Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec lAssistante Admin RH vos principales missions seront :La gestion administrative du personnel : Org...
Le poste:
Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 2 ans
Basé à Sainte Savine (Aube 10)
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec lAssistante Admin RH vos principales missions seront :
La gestion administrative du personnel :
- Organisation et suivi des visites médicales ;
- Intégration des nouveaux collaborateurs sur les outils RH (Grow GTA et ADP);
- Contrôle de validité des habilitations et rédaction des autorisations de travail;
- Rédaction des contrats de travail avenants et courriers administratifs divers.
La formation et le développement des compétences :
- Appui pour le suivi du plan de développement des compétences ;
- Soutien des managers pour létude des besoins en formation suivi quantitatif et qualitatif et évaluation des sessions;
- Organisation et planification des formations.
Le recrutement :
- Participation à la gestion des recrutements : tri des candidatures préqualifications téléphoniques diffusion des annonces et retour aux candidats.
Support paie et gestion des temps de travail :
- Vérification et suivi des anomalies de planning.
Participation aux projets RH et vie dentreprise :
- Parcours dintégration ;
- Mise en place dévénements internes et externes : inaugurations et forums ;
- Participation à la mise en place de la politique DEI et autres projets RH
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