Partenaire d'affaires principal en ressources humaines

À titre de Partenaire daffaires principal(e) en ressources humaines vous agirez comme conseiller(ère) stratégique auprès des équipes de direction de différentes fonctions chez Vention. Vous serez responsable de faire progresser des initiatives RH alignées sur les objectifs daffaires en mettant laccent sur la gestion des talents le développement organisationnel lengagement des employés et la gestion de la performance. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les leaders afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent la croissance des équipes clientes.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des cadres supérieurs en fournissant des conseils stratégiques en RH pour appuyer les objectifs daffaires et favoriser le succès organisationnel.

Gestion des talents

• Diriger les initiatives de gestion des talents incluant la planification de la main-dœuvre la planification de la relève le développement des talents et les stratégies de rétention afin dassurer que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de lentreprise.

Développement organisationnel

• Collaborer avec les leaders afin de concevoir et mettre en place des structures organisationnelles favorisant lagilité lévolutivité et linnovation. Mener des initiatives de gestion du changement et soutenir lévolution de la culture dentreprise.

Engagement des employés

• Développer et exécuter des stratégies visant à renforcer lengagement des employés en assurant un environnement de travail positif où chacun se sent valorisé soutenu et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Gestion de la performance

• Superviser le processus de gestion de la performance pour les équipes Technologie Produit et Opérations en offrant un encadrement sur la définition des objectifs les évaluations de rendement et les plans de développement. Encourager une culture de rétroaction continue et de développement professionnel.

Programmes et initiatives RH

• Mettre en œuvre des programmes RH alignés avec les priorités stratégiques de lentreprise tels que la diversité et linclusion le développement du leadership et le bien-être des employés.

Décisions basées sur les données

• Utiliser les analyses RH et les indicateurs de performance pour prendre des décisions éclairées repérer les tendances et développer des solutions proactives pour les fonctions Technologie Produit et Opérations.

Conformité et meilleures pratiques

• Assurer la conformité aux lois et règlements du travail en vigueur. Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et des tendances du secteur et les intégrer dans les stratégies RH lorsque pertinent.

Collaboration interfonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec léquipe RH élargie et les autres départements pour assurer lalignement et lintégration des stratégies et initiatives RH à léchelle de lorganisation.

Qualifications :

• 7 ans dexpérience en ressources humaines dont au moins 3 ans dans un rôle stratégique de partenaire daffaires RH.

• Antécédents éprouvés de collaboration avec des cadres supérieurs pour générer des résultats daffaires grâce à des stratégies RH efficaces.

• Solide connaissance des pratiques en gestion des talents développement organisationnel gestion de la performance et engagement des employés.

• Excellentes aptitudes en communication relations interpersonnelles et influence avec la capacité détablir des relations solides à tous les niveaux de lorganisation.

• Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes avec la capacité dutiliser les données pour soutenir la prise de décisions.

• Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou linnovation constitue un atout important.

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

Évolution de carrière : De réelles occasions de progression grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations des employés deux fois par année et un programme de mentorat.

Développement professionnel : Formation continue en gestion de la performance leadership inclusif modèle opérationnel de leadership mobilisation déquipe et pratiques efficaces pour donner et recevoir de la rétroaction.

Diversité et inclusion de genre : Analyses déquité salariale politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (Womens Employee Resource Group) offrant du réseautage du mentorat et des séances dapprentissage trimestrielles.

Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride qui permet de travailler de la maison certains jours.

Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par année pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur.

Emplacement central : Des rencontres déquipe régulières et un espace de travail collaboratif au cœur de Montréal entouré de cafés et de restaurants.

Événements déquipe : Des événements pour les employés tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des happy hours trimestriels et des activités par département.

Avantages sociaux complets : Un régime complet davantages collectifs pour vous et votre famille en vigueur dès votre premier jour.

À quoi vous attendre pendant le processus dentrevue

• Appel initial

• Rencontre avec léquipe

• Étude de cas ou exercice à réaliser à la maison

• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin daccommodements à nimporte quelle étape faites-le-nous savoir : nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Chez Vention nous croyons fortement à la promotion interne. Cest pourquoi nous avons structuré un programme complet de développement professionnel qui met en valeur les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne animé par danciens dirigeants de lindustrie qui accompagnent de petits groupes de leaders émergents

• Des formations de gestion trimestrielles couvrant des sujets comme Donner et recevoir de la rétroaction Bâtir des équipes hautement performantes et Développer votre propre modèle de leadership

• Une série trimestrielle de conférenciers de calibre mondial où des leaders de lindustrie partagent leur perspective et les leçons apprises en développant leurs équipes et leurs entreprises

• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction afin de favoriser lapprentissage continu

• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership daffaires

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences parcours et perspectives diversifiés. Ensemble nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les expériences et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de genre de développement de carrière et de leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

La culture de Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes très performantes. Vous pensez que la culture de Vention pourrait vous garder motivé et inspiré Découvrez notre guide complet sur notre culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time