ISUSA Jefea de RRHH

ISUSA es una empresa industrial de gran trayectoria en Uruguay con operaciones vinculadas a la producción de ácido sulfúrico fertilizantes y soluciones para el sector agroindustrial.

La persona seleccionada deberá liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos asegurando la correcta administración del personal y el desarrollo de políticas de gestión humana alineadas con la estrategia del negocio promoviendo relaciones laborales maduras sostenibles y constructivas con el sindicato y los distintos actores internos.

Es requisito contar con disponibilidad para viajar.

Objetivos:

Gestión de Administración y Relaciones Laborales: supervisar la administración integral del personal: nómina compensaciones beneficios control de ausentismo licencias y cumplimiento normativo con especial foco en la formalización documental y materia contributiva en los organismos de controlar del Estado.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los convenios colectivos.

Liderar la relación con el sindicato: negociación colectiva manejo de conflictos participación en instancias bipartitas y tripartitas.

Diseñar e implementar políticas y procedimientos de . protocolos políticas plan de capacitaciones anuales.

Coordinar auditorías laborales y responder a inspecciones de organismos reguladores.

Gestionar indicadores de gestión del área.

Gestión Desarrollo y Cultura Organizacional: definir e implementar estrategias de desarrollo organizacional clima laboral y cultura liderar procesos de selección evaluación de desempeño capacitación y planes de carrera.

Promover prácticas de comunicación interna impulsar iniciativas de bienestar compromiso y retención del talento.

Requisitos

Buscamos profesionales universitarios con formación de posgrado o especialización en Gestión de Recursos Humanos Relaciones Laborales o Derecho Laboral. Será excluyente contar con sólida experiencia en posiciones de jefatura o gerencia de . preferentemente en entornos industriales negociación sindical y manejo de relaciones laborales complejas.

Nos orientamos a profesionales que cuenten con un alto desarrollo de competencias clave como: negociación y manejo de conflictos capacidad estratégica y visión de negocio liderazgo maduro firme y empático solidez técnica y criterio para la toma de decisiones y excelentes habilidades de comunicación interpersonal.

El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.