A função é responsável por conceber e implementar planos estratégicos de aquisição de talentos alinhados com a estratégia de negócios em diferentes países ou regiões liderando pesquisas de mercado de trabalho e modelos preditivos para antecipar as necessidades futuras de talentos. Impulsiona iniciativas regionais como o fortalecimento da marca empregadora a adoção de tecnologia e a padronização de melhores práticas fomentando sinergias entre os países. Além disso a posição supervisiona o processo de recrutamento de ponta a ponta para funções críticas garantindo uma experiência excelente tanto para os candidatos quanto para as partes interessadas internas.
- Conceber e implementar planos estratégicos de aquisição de talentos para cada país ou região alinhados com a estratégia de negócios.
- Liderar pesquisas de mercado de trabalho e modelos preditivos de talentos para antecipar as necessidades e os riscos de contratação futuros.
- Impulsionar projetos e sinergias regionais incluindo o fortalecimento da marca empregadora a adoção de tecnologia e a padronização de melhores práticas.
- Supervisionar o processo de recrutamento de ponta a ponta para funções críticas garantindo a excelência na experiência do candidato e das partes interessadas.
Qualifications :
Profissional com formação em Psicologia Administração de Empresas Engenharia Industrial ou áreas afins com mais de 5 anos de experiência em Recrutamento e Seleção preferencialmente na América Latina e em modelos de serviços compartilhados (GBS). Domínio de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) fontes de recrutamento inteligência de mercado e ferramentas do Office. Espanhol avançado (B2-C1) é necessário para colaboração regional e português fluente é necessário para cobertura no Brasil.
Informações adicionais :
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Full-time
A função é responsável por conceber e implementar planos estratégicos de aquisição de talentos alinhados com a estratégia de negócios em diferentes países ou regiões liderando pesquisas de mercado de trabalho e modelos preditivos para antecipar as necessidades futuras de talentos. Impulsiona iniciat...
A função é responsável por conceber e implementar planos estratégicos de aquisição de talentos alinhados com a estratégia de negócios em diferentes países ou regiões liderando pesquisas de mercado de trabalho e modelos preditivos para antecipar as necessidades futuras de talentos. Impulsiona iniciativas regionais como o fortalecimento da marca empregadora a adoção de tecnologia e a padronização de melhores práticas fomentando sinergias entre os países. Além disso a posição supervisiona o processo de recrutamento de ponta a ponta para funções críticas garantindo uma experiência excelente tanto para os candidatos quanto para as partes interessadas internas.
- Conceber e implementar planos estratégicos de aquisição de talentos para cada país ou região alinhados com a estratégia de negócios.
- Liderar pesquisas de mercado de trabalho e modelos preditivos de talentos para antecipar as necessidades e os riscos de contratação futuros.
- Impulsionar projetos e sinergias regionais incluindo o fortalecimento da marca empregadora a adoção de tecnologia e a padronização de melhores práticas.
- Supervisionar o processo de recrutamento de ponta a ponta para funções críticas garantindo a excelência na experiência do candidato e das partes interessadas.
Qualifications :
Profissional com formação em Psicologia Administração de Empresas Engenharia Industrial ou áreas afins com mais de 5 anos de experiência em Recrutamento e Seleção preferencialmente na América Latina e em modelos de serviços compartilhados (GBS). Domínio de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) fontes de recrutamento inteligência de mercado e ferramentas do Office. Espanhol avançado (B2-C1) é necessário para colaboração regional e português fluente é necessário para cobertura no Brasil.
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