Directeur(trice) général(e)

Poste : Directeur(trice) général(e)
Organisation : Centre dassistance et daccompagnement aux plaintes Montérégie (CAAP Montérégie)
Lieu : Montérégie
Statut : Temps plein
Mode de travail : Hybride

À propos du CAAP Montérégie

Le Centre dassistance et daccompagnement aux plaintes Montérégie (CAAP Montérégie) est un organisme communautaire reconnu dont la mission est dinformer dassister et daccompagner les usagers du réseau de la santé et des services sociaux dans lexercice de leurs droits et le traitement de leurs plaintes.

Acteur clé du milieu communautaire et partenaire du réseau public le CAAP Montérégie œuvre chaque jour à promouvoir laccessibilité léquité et le respect des droits des usagers. Dans un contexte dévolution des besoins et de consolidation de ses pratiques lorganisation souhaite sadjoindre un(e) directeur(trice) général(e) mobilisateur(trice) rigoureux(se) et engagé(e).

Aperçu du rôle

Relevant directement du conseil dadministration le ou la directeur(trice) général(e) assure la direction et la gestion globale des activités du CAAP Montérégie conformément aux orientations stratégiques établies par le conseil.

Véritable pilier de lorganisation la personne titulaire du poste planifie organise dirige et contrôle lensemble des activités tout en veillant à la saine gouvernance à la performance organisationnelle à la gestion des ressources humaines et financières ainsi quau rayonnement du CAAP au sein de la communauté et du réseau de la santé et des services sociaux.

Ce rôle sadresse à un(e) gestionnaire polyvalent(e) doté(e) dun fort sens des responsabilités à laise dans un environnement avec un conseil dadministration et animé(e) par les valeurs du milieu communautaire.

Principales responsabilités

Gouvernance et relations avec le conseil dadministration

Mettre en œuvre les politiques orientations et décisions du conseil dadministration et assurer une liaison fluide et efficace avec celui-ci.

Agir à titre de personne-ressource auprès des membres du conseil pour lensemble des activités du CAAP.

Compiler analyser et présenter linformation stratégique et opérationnelle afin de soutenir la prise de décision du conseil.

Réviser annuellement les politiques organisationnelles et recommander les ajustements requis.

Direction stratégique et gestion des opérations

Élaborer et déployer un plan daction aligné sur les orientations stratégiques de lorganisation.

Superviser les opérations courantes afin dassurer lefficience lefficacité et la qualité des services offerts aux usagers.

Assurer que les locaux le mobilier et le matériel répondent aux besoins de fonctionnement de lorganisme.

Gestion des ressources humaines et culture organisationnelle

Évaluer les besoins en personnel et assurer le recrutement lintégration et la rétention des employés.

Appliquer les politiques procédures et bonnes pratiques en gestion des ressources humaines.

Procéder à lévaluation annuelle du personnel et soutenir le développement des compétences.

Instaurer et maintenir un milieu de travail sain mobilisant et collaboratif.

Assurer lencadrement le soutien et le développement professionnel de léquipe.

Gestion financière et administrative

Préparer et présenter les prévisions budgétaires annuelles.

Administrer les fonds de lorganisme en conformité avec les budgets autorisés et assurer le contrôle des flux de trésorerie.

Produire des rapports financiers réguliers sur les revenus et les dépenses.

Préparer et soumettre les demandes de subvention notamment auprès du MSSS.

Approuver les dépenses conformément à la politique dachat du CAAP.

Veiller à lapplication des procédures comptables reconnues par le vérificateur externe.

Représentation partenariats et rayonnement

Représenter le CAAP Montérégie lors dactivités communautaires de concertation et dévénements du milieu.

Développer et entretenir des liens significatifs avec les organismes communautaires les établissements et les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux.

Coordonner et mettre en œuvre les activités de promotion et de visibilité du CAAP auprès de la population et des partenaires régionaux.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme détudes collégiales dans un domaine pertinent.

Minimum de cinq (5) années dexpérience dans un poste de direction ou de gestion similaire.

Expérience en gestion dorganisme communautaire ou en collaboration avec un conseil dadministration (atout important).

Compétences et connaissances clés

Excellentes habiletés de communication interpersonnelle tant à loral quà lécrit.

Leadership mobilisateur et capacité à fixer des objectifs clairs et à déléguer efficacement.

Sens de lorganisation de la planification et de la priorisation.

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et flexibilité.

Sens politique jugement et grande autonomie.

Forte capacité découte et aptitude au travail déquipe.

Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

Équipement utilisé

Ordinateur

Téléphone

Outils de la suite Microsoft Office

Ce que le CAAP Montérégie vous offre

Un poste de direction stratégique au sein dun organisme reconnu et engagé socialement.

Un environnement de travail humain collaboratif et porteur de sens.

Des conditions de travail concurrentielles à discuter selon lexpérience.

Une réelle occasion davoir un impact concret auprès de la population de la Montérégie.

Soluflex agit à titre de partenaire officiel pour le recrutement de ce poste au CAAP Montérégie.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en toute confidentialité.