Directeur(trice) – Mise en marché

Sommaire du rôle

Le/La titulaire du poste sera chargé(e) dexaminer les structures de prix les données de vente les tendances du marché et le comportement des consommateurs afin de développer des stratégies tarifaires efficaces. Il/elle évaluera limpact des ajustements de prix sur le chiffre daffaires la rentabilité et la compétitivité du marché. Il/elle jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre des processus budgétaires et de planification stratégique.

Le(la) directeur(trice) de mise en marché surveille et met en place des stratégies adaptées aux différents segments régions et canaux de distribution pour maximiser les ventes et la rentabilité.

Il/elle doit comprendre et analyser les indicateurs des activités commerciales tels que le rythme des ventes la marge brute le prix moyen le revenu le chiffre daffaires et linventaire disponible.

En support à léquipe des ventes le titulaire du poste jouera un rôle clé dans lanalyse des dynamiques de marché afin didentifier les opportunités de croissance danticiper les tendances émergentes et de recommander des plans daction stratégiques. Ces analyses permettront daccroître les parts de marché de stimuler la performance commerciale et de maximiser la croissance rentable des ventes.

Le poste implique également un soutien direct aux marchés de détail et de gros à léchelle nationale. Le titulaire devra comprendre les particularités de chaque canal adapter les stratégies en conséquence.

Le titulaire du poste sera appelé à collaborer étroitement avec les équipes des achats et de la stratégie de produit afin de développer une compréhension globale et approfondie de lécosystème commercial. Cette collaboration multidisciplinaire permettra dassurer une vision intégrée 360 favorisant une prise de décision éclairée ainsi que lalignement entre les objectifs daffaires les tendances du marché et les besoins des consommateurs. Le candidat devra ainsi démontrer une forte capacité à travailler en mode transversal à influencer positivement les parties prenantes et à contribuer activement à lélaboration de stratégies performantes.

Responsabilités :

• Responsable de piloter la stratégie de marge de lentreprise afin dassurer une croissance durable et rentable;
• Identifier les leviers damélioration et recommander des actions concrètes pour optimiser la performance financière;
• Veiller au suivi rigoureux des indicateurs de marge au contrôle de lérosion et au déploiement dinitiatives visant à soutenir les objectifs corporatifs de rentabilité et croissance des ventes;
• Produire des analyses approfondies et structurées du marché tant à léchelle globale que segmentée afin didentifier avec précision les tendances de consommation les évolutions de lindustrie et les comportements propres aux différents canaux (grands comptes concessionnaires ateliers indépendants). Transformer ces observations en insights stratégiques permettant de détecter de nouvelles opportunités de croissance de guider lorientation commerciale et dalimenter la prise de décisions à haut impact;
• Travailler en étroite synergie avec les équipes des ventes afin dassurer un alignement clair entre la stratégie de mise en marché les objectifs de croissance et les réalités du terrain;
• Produire des études et des recommandations sur limpact du mix produit et sur loptimisation des programmes de vente en place;
• Collaborer avec le département des achats dans lélaboration des plans de commercialisation des diverses catégories de produits à la suite des analyse effectuées;
• Communiquer de façon claire et stratégique les résultats des analyses et des suivis aux différentes équipes de lentreprise tout en formulant des recommandations concrètes et orientées vers laction afin de soutenir et daccélérer la prise de décisions éclairées;
• Gestion proactive les produits obsolètes et à faible rotation en mettant en œuvre des activités commerciales visant à assurer la vitesse de vente souhaitée;
• Mettre en place et suivre la performance des activités promotionnelles et optimiser lutilisation des fonds coop;
• Concevoir de nouveaux outils de travail méthodes de compilation et danalyse tels que des simulateurs de rentabilité lautomatisation des tâches et des rapports récurrents;
• Développer et diffuser de nouveaux outils de mise en marché et de simulation de rentabilité auprès des équipes de vente et des principaux clients;
• Superviser toutes les exigences en matière de rapports et de tableaux de bord (récurrents ou ponctuels) ainsi que les opportunités damélioration en collaboration avec les principales parties prenantes internes;
• Concevoir développer et publier des indicateurs clés de performance dans Power BI.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration ou combinaison de formation et dexpérience jugée équivalente;
• 5 à 10 années dexpérience pertinente en vente et mise en marché ;
• Leadership et esprit déquipe ;
• Expérience avec les systèmes intégrés (ERP) (Atout) ;
• Connaissance du marché des pneus ou du secteur mécanique (Atout ) ;
• Maîtrise avancée dExcel Tableaux croisés dynamiques et programmation; Expérience pratique dans le traitement de banque de données complexe et dans lélaboration de tableaux de bords / visualisation des données (power BI);
• Rigoureux autonome et posséder un bon esprit de synthèse;
• Capacité danalyse et bon sens de linitiative;
• Aptitude en gestion de projets et amélioration des processus.
• Bilinguisme français/anglais (niveau avancé) requis en raison de la portée nationale du rôle et de la nécessité de collaborer efficacement avec des équipes situées dans différentes régions.

Informations supplémentaires :

Avantages offerts

Flexibilité

• Télétravail et horaire flexible
• Semaine de 375 h
• Horaire dété : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

• Assurances collectives adaptées à vos besoins
• REER collectif avec contribution de lemployeur
• Télémédecine Dialogue
• Compte santé
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives mieux-être développement personnel etc.)
• Programme daide aux employés
• Ordinateur portable et cellulaire fournis par lentreprise
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires 

Développement & carrière

• Programme de formation et développement
• Réelles perspectives davancement chez Unimax

Vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore!  

À propos de nous 

Unimax regroupe trois entités majeures dans lindustrie de la distribution de pneus et de roues : Point S Canada Distribution Stox et RSSW. 

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme lune des Sociétés les mieux gérées au Canada. 

Point S Canada est le plus grand réseau dateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1020 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S Point S City V1 Otobox Pneus Prestige Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada. 

Ne cherchez plus ailleurs nous avons tout ce quil vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada. 

Pour en savoir plus visite notre site web: que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas postulez dès aujourdhui ! 

#bureauxpoints

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time