DescriptionPromover a evolução contínua da organização por meio do desenho implementação e acompanhamento de estratégias de desenvolvimento organizacional apoiando lideranças e áreas de negócio na melhoria de estruturas processos competências e cultura com foco em eficiência engajamento e sustentabilidade dos resultados organizacionais.
Responsibilities- Estruturação e implementação da estratégia de Jornada do Colaborador com foco em pessoas e cultura além das políticas (Processos e Políticas Corporativas) estruturas de experiência estratégia de aprendizado que influenciem movimento interno e no desenvolvimento do time e nas estratégias dos negócios; comunicação interna e eventos internos sobre temas de cultura e engajamento;
- Interface com a área de Treinamento Desenvolvimento e Comunicação e estrutura de conhecimento e organização do time corporativo assim como apoio as demais áreas da organização;
- Apoiar a área de Comunicação Corporativa propondo ações que fortaleçam a comunicação corporativa alinhadas às necessidades do negócio;
- Mapear ações institucionais em parceria com as Unidades de Negócio e acompanhar as demandas junto aos times corporativos em parceria com Consultores e Comunicação Interna a fim de garantir a manutenção e melhor comunicação com os colaboradores;
- Conduzir ações de engajamento junto às Unidades de Negócios para fortalecimento da cultura de cada unidade de negócio;
- Atuação forte com aplicações de Pesquisa de Clima como GPTW e FIA para alinhamento e tratativas devidas de questionários mensuração de resultados e favorabilidade.
PrerequisitesRequisitos:
- Formação Acadêmica: Superior completo em Administração de Empresas Direito Recursos Humanos Psicologia Ciências Contábeis Economia ou área afins.
- Especialização: Pós-graduação MBA ou Especialização em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Lideranças Recursos Humanos e outros.
- Domínio Tecnológico: Familiaridade com ferramentas de Excel Power Point indicadores estratéticos esistemas de gestão documental e/ou de políticas.
- Diferenciais: Experiência prévia em Cultura e Pesquisa de Clima como GPTW FIA e similares.
ExperiencesFormato - Híbrido 3x2.
Required Experience:
Senior IC
DescriptionPromover a evolução contínua da organização por meio do desenho implementação e acompanhamento de estratégias de desenvolvimento organizacional apoiando lideranças e áreas de negócio na melhoria de estruturas processos competências e cultura com foco em eficiência engajamento e sustentabi...
DescriptionPromover a evolução contínua da organização por meio do desenho implementação e acompanhamento de estratégias de desenvolvimento organizacional apoiando lideranças e áreas de negócio na melhoria de estruturas processos competências e cultura com foco em eficiência engajamento e sustentabilidade dos resultados organizacionais.
Responsibilities- Estruturação e implementação da estratégia de Jornada do Colaborador com foco em pessoas e cultura além das políticas (Processos e Políticas Corporativas) estruturas de experiência estratégia de aprendizado que influenciem movimento interno e no desenvolvimento do time e nas estratégias dos negócios; comunicação interna e eventos internos sobre temas de cultura e engajamento;
- Interface com a área de Treinamento Desenvolvimento e Comunicação e estrutura de conhecimento e organização do time corporativo assim como apoio as demais áreas da organização;
- Apoiar a área de Comunicação Corporativa propondo ações que fortaleçam a comunicação corporativa alinhadas às necessidades do negócio;
- Mapear ações institucionais em parceria com as Unidades de Negócio e acompanhar as demandas junto aos times corporativos em parceria com Consultores e Comunicação Interna a fim de garantir a manutenção e melhor comunicação com os colaboradores;
- Conduzir ações de engajamento junto às Unidades de Negócios para fortalecimento da cultura de cada unidade de negócio;
- Atuação forte com aplicações de Pesquisa de Clima como GPTW e FIA para alinhamento e tratativas devidas de questionários mensuração de resultados e favorabilidade.
PrerequisitesRequisitos:
- Formação Acadêmica: Superior completo em Administração de Empresas Direito Recursos Humanos Psicologia Ciências Contábeis Economia ou área afins.
- Especialização: Pós-graduação MBA ou Especialização em Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Lideranças Recursos Humanos e outros.
- Domínio Tecnológico: Familiaridade com ferramentas de Excel Power Point indicadores estratéticos esistemas de gestão documental e/ou de políticas.
- Diferenciais: Experiência prévia em Cultura e Pesquisa de Clima como GPTW FIA e similares.
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Required Experience:
Senior IC
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