Partenaire d'affaires ressources humaines senior

Relevant de la Vice-présidente des ressources humaines le ou la Partenaire daffaires RH sénior agit comme conseiller stratégique de confiance auprès des directions des fonctions corporatives : Finances Ressources humaines Technologies de linformation Achats et Approvisionnement Marketing Détail (bannières) et Excellence opérationnelle. Vous jouerez un rôle clé et influent auprès des vice-présidences et cadres supérieurs. Vous contribuerez activement à latteinte des objectifs daffaires en alignant les stratégies et pratiques RH sur les priorités organisationnelles tout en accompagnant les gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés.

Responsabilités :

Partenariat stratégique

• Établir des relations solides avec les leaders daffaires pour comprendre les défis et les priorités des fonctions corporatives et proposer des solutions RH adaptées à valeur ajoutée concrète et mesurable.
• Agir comme agent de changement auprès des équipes de direction en soutenant la transformation organisationnelle.
• Agir comme point de contact privilégié entre les gestionnaires et léquipe RH spécialisés (développement organisationnel et formation acquisition de talents rémunération et avantages sociaux gestion du changement etc.) et sassurer de lalignement des programmes RH aux besoins des départements.

Cycle de vie des talents et excellence opérationnelle

1. Accompagner les gestionnaires dans lensemble du cycle RH complet :

• Planification de la main-dœuvre et évolution de la structure organisationnelle
• Acquisition de talents intégration et rétention;
• Gestion de la performance et gestion de la contribution
• Gestion disciplinaire et gestion des dossiers en contestation
• Bonification et reconnaissance;
• Ajustements salariaux révisions annuelles et bonification
• Planification de la relève développement des talents et développement de carrière
• Développement des compétences et formation
• Assurer lapplication cohérente des politiques programmes et pratiques RH.
• Assurer le respect des législations des différentes provinces.

Développement du leadership

• Conseiller coacher et inspirer les gestionnaires pour renforcer leurs compétences en leadership.
• Faciliter la gestion de conversations difficiles la rétroaction continue et les plans de développement personnalisés.
• Contribuer à lharmonisation à lapplication et au respect des politiques corporatives et lois en vigueur; Culture mobilisation et engagement.
• Être un ambassadeur de la culture organisationnelle promouvoir nos valeurs notre mission et notre vision.;
• Concevoir et soutenir des initiatives favorisant lengagement des employés et un environnement de travail positif. Gestion de situations complexes.
• Apporter un soutien expert en relations de travail gestion disciplinaire conformité légale et réglementation (le cas échéant).
• Intervenir dans des dossiers sensibles avec professionnalisme confidentialité et diplomatie.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines relations industrielles administration ou domaine connexe (CRHA/CPHR un atout).
• Expérience significative (généralement 8 à 12 ans) en rôle de partenaire daffaires RH idéalement en environnement corporatif.
• Expérience démontrée en gestion stratégique des talents performance rémunération ainsi quen accompagnement de cadres supérieurs.
• Capacité à travailler à la fois de façon stratégique et opérationnelle avec influence à tous les niveaux organisationnels.
• Excellentes compétences en communication (français et anglais) en analyse et en résolution de problèmes.
• Bilinguisme  (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de lorganisation à léchelle nationale et de la nécessité dune communication efficace entre les différentes régions.
• Capacité à influencer à innover et à challenger le statu quo toujours avec un souci dalignement sur les besoins des clients internes.
• Aptitudes marquées en coaching laccompagnement et la communication (orale et écrite);
• Esprit stratégique et sens politique jumelés à une forte capacité danalyse de résolution de problèmes et de prise de décisions.

Informations complémentaires :

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

• Programme de télétravail ;
• Horaire flexible ;
• Horaire de 37.5 h/semaine
• Horaire dété possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
• Excellent programme dassurances collectives adapté à vos besoins ;
• REER collectif participatif par lemployeur ;
• Service de télémédecine Dialogue ;
• Compte santé ;
• Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à lActivité physique équipement dactivité physique produits et services liés à la santé éducation et développement personnel etc.) ;
• Programme daide aux employés ;
• Programme de formation et de développement du personnel ;
• Allocation automobile ou véhicule fourni par lentreprise ordinateur portable et téléphone cellulaire ;
• Club social (plusieurs activités au courant de lannée) ;
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
• Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
• Perspectives de carrière travailler chez Point S peut vous amener loin.
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition.

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans lindustrie de la distribution de pneus : Point S Canada Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme lune des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau dateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S Point S City V1 Otobox Pneus Prestige Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs nous avons tout ce quil vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus visite notre site web: que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas postulez dès aujourdhui !

#bureauxpoints

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time