Category Manager FH

Au sein de la Direction Stratégie et Performance de lOffre et plus précisément du service Excellence de lOffre vous contribuez à garantir des assortiments performants en phase avec les attentes de nos clients prioritaires et les axes stratégiques de METRO. 

Votre MISSION 

Contribuer à la performance de lassortimenten construisant une offre cohérente adaptée aux besoins clients et en assurant son pilotage stratégique et opérationnel. 

Vos principales responsabilités : 

• Analyserles besoins clients les tendances marché et les performances des catégories pour construire une offre pertinente. 
• Définirla stratégie dassortiment en lien avec les équipes marketing achats pricing merchandising et MDD. 
• Mettre en placedes outils daide à la décision pour accompagner les acheteurs dans leurs choix. 
• Piloterla performance de loffre via des indicateurs clés (CA marge VMH nombre dachetant). 
• Coordonnerles revues de catégories implémenter des process efficaces de gestion de lassortiment etanimerles arbitrages entre offre locale et nationale. 
• Collaboreren transverse avec les équipes internes pour garantir la cohérence de loffre et sa bonne diffusion. 
• Communiquerefficacement les évolutions dassortiment et les temps forts aux équipes terrain. 

Qualifications :

Nous allons aimer chez VOUS 

• Votre expérience dau moins 5 ans sur un poste similaire.
• Votre orientation résultats votre esprit analytique et votre capacité à proposer des solutions concrètes pour faire évoluer loffre de manière impactante. 
• Votre maîtrise dExcel ainsi que votre aisance avec Power BI pour analyser et piloter la performance de loffre.  
• Votre compétence danalyse des panels marché est un plus. 
• Votre capacité à comprendre les enjeux produits et clients avec une vraie appétence pour les assortiments et les tendances marché. 
• Votre autonomie votre dynamisme et votre esprit dinitiative qui vous permettent de faire avancer les sujets avec efficacité. 
• Votre sens de lorganisation et de la priorisation pour gérer plusieurs projets en parallèle sans perdre en qualité. 
• Votre aisance relationnelle et votre posture collaborative qui facilitent le travail en transverse avec de nombreux interlocuteurs. 

Informations supplémentaires :

 Pourquoi NOUS rejoindre

Culture dentreprise inclusive et bienveillante

• 94/100 en 2024 sur lindex égalité professionnelle.
• Des accords dentreprise innovants: accompagnement sortie de violences intra-familiales coming out transition de genre télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel  

• Programmes de développement professionnel : programmes M Femmes leader Cap Leader/ ... 
• Parcours dintégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne: 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• Télétravail: 3 jours par semaine sur site. 
• RTT.
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté paternité menstruel enfant malade). 
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception ladoption la grossesse léducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages

• Package salarial: rémunération sur 13 mois variable sur objectifs intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant dentreprise subventionnée ou ticket restaurant(plateformes).
• Service de conciergerie. 
• CSE (chèque cadeaux chèques vacances tarifs préférentiels cinéma parcs et zoo participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).

Les du poste 

• Un rôle stratégique et transverse: vous êtes au cœur de la construction de loffre en lien direct avec les achats le pricing le merchandising et les équipes terrain. 
• Un fort impact business: vos analyses et recommandations influencent directement la performance commerciale et la satisfaction client. 
• Une grande autonomie: vous pilotez vos sujets de bout en bout avec la liberté de proposer tester et faire évoluer les outils et méthodes. 
• Une vision 360 de lassortiment: de la stratégie à lexécution vous intervenez sur toutes les dimensions de loffre. 

Les étapes du process 

• Entretien Teams avec une personne du recrutement.  
• Entretien avec votre futur manager au siège. 
• Entretien avec votre N2 au siège. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time