Coordenador de Recursos Humanos

Coordenar supervisionar e garantir a execução das rotinas e procedimentos de Recursos Humanos na unidade assegurando o alinhamento às políticas corporativas e contribuindo para um ambiente de trabalho saudável produtivo e orientado a resultados. Atuar na implementação das ações de gestão de pessoas garantindo cumprimento de processos padronização desenvolvimento da equipe e suporte às lideranças para que as metas organizacionais sejam atingidas.

Supervisionar e acompanhar as rotinas de Recursos Humanos assegurando a correta execução dos processos internos a padronização dos procedimentos e o cumprimento das políticas da organização definidas pela Matriz

Coordenar o processo de recrutamento e seleção garantindo qualidade e alinhamento cultural nas contratações analisando perfis

Planejar aplicar e acompanhar treinamentos e ações de desenvolvimento garantindo capacitação contínua dos colaboradores e preparação das lideranças da unidade junto à Matriz

Monitorar e analisar o clima organizacional promovendo diagnósticos acompanhando indicadores e propondo intervenções que fortaleçam o engajamento e a qualidade de vida no trabalho

Assegurar a correta aplicação das políticas normas e processos de RH orientando líderes e colaboradores quanto às melhores práticas de gestão de pessoas conduta disciplina e gestão de desempenho

Acompanhar e orientar o Analista na execução de atividades operacionais tais como controle de indicadores apoio em processos de seleção organização de documentos comunicação interna e suporte em demandas diversas da operação

Oferecer suporte técnico às lideranças da unidade participando de reuniões contribuindo com análises direcionando ações e mediando situações relacionadas a equipes conflitos e gestão de performance

Identificar oportunidades de melhoria na unidade recomendando ajustes que tornem os fluxos mais eficientes e alinhados às necessidades do grupo

Acompanhar indicadores e métricas de RH garantindo a precisão das informações e contribuindo com análises para o planejamento e definição de metas das áreas funcionais

Garantir o controle e a organização da documentação e registros de RH mantendo conformidade com auditorias internas certificações e exigências da área de Qualidade

Apoiar a integração a comunicação interna e o alinhamento das equipes assegurando clareza das informações e fortalecimento dos valores organizacionais

Garantir a organização da unidade (limpeza horários de refeição pontualidade no transporte procedimentos de portaria reportes para a matriz etc.)

Acompanhar o cumprimento de prestadores de serviços de acordo com o contratual;

Superior Completo em Gestão de RH / Psicologia / Administração / Especialização na área;

Experiência Mínima de 08 anos em todos os subsistemas de Recursos Humanos;

Experiência Excel Avançado;