Coordenador de relacionamento | Comercial

Buscamos um(a)Coordenador comercialque será responsável por liderar operações comerciais em múltiplas regiões com responsabilidade direta pela gestão de lideranças intermediárias. Será responsável por estruturar desenvolver e acompanhar vendedores de primeiro nível garantindo formação alinhamento estratégico alta performance e execução consistente das diretrizes organizacionais. Esse papel conecta formação de liderados estratégia e execução garantindo previsibilidade eficiência dos investimentos e direcionamento claro das iniciativas de crescimento no curto médio e longo prazo.

Hoje já somos:

• 1.400 colaboradores
• 650 professores
• 11.200 alunos
• Presentes emSão Paulo Campinas e Minas Gerais.

#VemPraRede!

Principais responsabilidades:

• Liderança do time comercial de vendas.
• Garantir a formação e feedbacks dos vendedores.
• Selecionar desenvolver e acompanhar liderados fortalecendo competências técnicas e comportamentais.
• Garantir a entrega de metas comerciais e indicadores estratégicos das regiões sob sua responsabilidade.
• Atuar como facilitador(a) entre áreas assegurando alinhamento com stakeholders internos.
• Apoiar decisões estratégicas relacionadas a gestão de pessoas processos e expansão de receita.

O(A) Coordenador(a) de Relacionamento é responsável por conduzir a equipe de Líderes Comerciais de forma eficaz garantindo que o time esteja alinhado e receba o suporte necessário quanto a processos metas e atividades pré-estabelecidas. Realiza o acompanhamento das metas assegurando bons resultados através da motivação e desempenho da equipe comercial. Colabora com o Gerente Comercial em estratégias de vendas e na visibilidade da equipe comercial além de auxiliar nas decisões de gestão de processos e de pessoas contribuindo para a eficácia e eficiência das operações comerciais.

Experiências e conhecimentos desejados

Requisitos técnicos:

• Graduação em Administração Gestão Comercial Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão de equipes comerciais ou atendimento.
• Experiência com definição e monitoramento de metas comerciais.
• Diferencial: Conhecimento em técnicas de vendas e liderança de equipes comerciais.

Requisitos comportamentais:

• Inteligência emocional.
• Visão estratégica e pensamento crítico contribuindo ativamente nas discussões e propondo soluções consistentes baseadas em dados.
• Organização autonomia e forte senso de prioridade com boa adaptação a ambientes dinâmicos e múltiplas demandas.
• Postura de liderança e comunicação assertiva

Salário fixo Bonificações por fechamento de ciclo.

Modelo de trabalho

Segunda a sexta-feira 08h às 17h48

Atuação 100% presencial na Paulista localização estratégica e de fácil acesso.

Benefícios:

• Vale Refeição (R$4800 por dia)
• Vale-alimentação (R$ 20500/mês)
• Vale-transporte
• Assistência médica e odontológica (opcional)
• Total Pass
• Allya: descontos e parcerias em diversos serviços com desconto em folha
• Bolsa de estudos para dependentes:100% de desconto na matrícula e mensalidadedo curso regular para filhos ou enteados (com guarda)
• Cultura organizacional de crescimento e feedback one-one direto com o gestor da área
• Feedbacks bimestrais
• Plano de carreira estruturado!

Desenvolvimento e carreira:

• Plano de carreira para lideres interessados em crescimento de nível e/ou cargos de gestão através de programas de desenvolvimentos.
• Programas internos de desenvolvimento: Avaliação de Desempenho semestral Feedback bimestral one-one casos de sucesso entre outros.