Finance Reporting Manager

Le Finance Reporting Manager a pour principales missions :

• La supervision des sujets comptables et fiscaux sur son périmètre (garant des process) ;
• La supervision des équipes du SSC du Portugal qui gère son périmètre
• Organiser et garantir la fluidité des échanges entre les comptables SSC et les sites opérationnels
• Être linterlocuteur privilégié sur les sujets vis-à-vis des opérationnels sur les sujets complexes ;
• Participer à lamélioration continue des processus comptables exécutés par le SSC

PRINCIPALES MISSIONS :

1. Supervision de la comptabilité générale produite au SSC Braga

• Reporting mensuel (J-6 to J4)
  • En charge du bon déroulement des Clôtures mensuelles (i.e. respect des deadlines du Group Corporate Agenda) et absence derreur significative) ; à cette fin : révision comptable avant remontée du package reporting au Groupe des cycles comptables principaux :
    • Cycle ventes : Garant des règles de reconnaissance des revenus 
    • Cycle Achats : Revue des provisions via coupa (GRINA) et écritures associées provisions manuelles 
    • Cycle social : revue du cadrage des salaires et de la qualité de lettrage des comptes de bilan ;
    • Cycle Immobilisations : revue des contrôles clés (antériorité des immobilisations non amorties qualité des PV de mise en service détermination du flux CAPEX externe écritures liées à IFRS 16) ;
    • Cycle fiscal : provisions liées aux obligations fiscales & lettrage des comptes associés ;
  • Remontée des package reporting (référentiel ifrs/reporting) au groupe
    • • Fiabilisation des formes les plus complexes : FL06 - Tax Proof (trimestriel) FL09 - Suivi de lapurement des primes variables N-1 (bi annuel) FL14 Provision indemnité retraite (annuel)
      • Levée des contrôles de qualité comptable repris dans le scoring groupe ;
      • Fiabilité des flux utilisés pour traduire les opérations  ;
      • Reportings trimestriels : supervision OOCC Contrôle de la cohérence des Capex
  • Suivi qualité :
    • Contrôle de la qualité du dossier de révision (selon la fréquence de justification des comptes actée dans la COP) ;
    • Revue du lettrage des comptes 4.

• Etablissement des comptes sociaux / et audit légal
  • Revue du dosser de révision annuelle ;
  • Revue et validation des plaquettes avant envoi aux CAC ;
  • Revue des liasses fiscales au fil de leau (dès que laudit est finalisé) au plus tard le 20/04 de chaque année
  • Interlocuteur privilégié des CAC pour capter lexhaustivité des éventuels points daudit et y répondre avec réactivité ;
  • Contrôle et support SSC pour laudit des comptes annuels afin dassurer la finalisation de cet audit pour le 30/04 de chaque année sans opinion qualifiée ;

1. Obligation de fiscalité courante

• Garant du respect des obligation de fiscalité courante (calendrier & calculs) ; à cette fin (non exhaustif) :
  • Contrôle des fichiers de TVA mensuels avant déclaration ;
  • Contrôle des provisions CVAE calculées au 31/12 de chaque année incluant la revue du paiement des acomptes et de la déclaration 1329 DEF ;
  • Contrôle des déclarations suivantes : CFE (incluant paiement acompte) Loyers 1330 CFE IFU DADS DES / DEB Déclaration IS (Validation des paiements acompte si hors intégration fiscale).

C Projets & sujets complexes

• Participation et exécution de processus transverses complexes France et Legacy / Clinical tels que Provisions pour indemnités retraite FNP Coupa (GRINA) TNS
• Membre de léquipe projet pour tout changement analytique ;
• IFRS 16 :
  • Contrôle de cohérence entre Comptabilité et notre outil sur le montant des loyers ;
  • Sassurer que les agencements sont dépréciés sur la durée du bail définie par lIED (ifrs/reporting) ;
• Formation SSC régulière soit pour les nouveaux comptables soit sur des thèmes précis ;
• Participation aux réflexions sur lamélioration continue avec les services supports de France et du Portugal (Garant des processus comptables).

D - Communication

• Supervision des réunions mensuelles ou bimestrielles avec DG et les Contrôleurs de Gestion ;
• Participation active et force de proposition aux réunions debrief / amélioration continue 

Qualifications :

• Formation ou expérience
  • Formation initiale : BAC3 à Bac5 : Formation comptable (DCG DSCG) Master audit CCA
  • Formation complémentaire : Management déquipe
  • Expérience requise : 5 à 10 ans dexpérience professionnelle dans une fonction similaire en cabinet dexpertise comptable ou en Audit
• Compétences particulières
  • Management : Oui
  • Qualités personnelles : sens du service optimisme relationnel facile esprit déquipe esprit danalyse et de synthèse rigueur curiosité réactivité proactivité dynamisme
  • Langues / Niveau : Anglais (lu écrit)
  • Informatique (impératif) : outils bureautique (Excel en particulier) logiciels comptables

Informations supplémentaires :

• Un environnement international et dynamique
• Des projets stratégiques à fort impact
• Une culture orientée innovation et RSE
• Télétravail possible 2 jours/semaine

Localisation : 1 avenue Emilie du Châtelet 44300 NANTES

Contrat : CDI 

Statut : Cadre 

Salaire : Selon profil Tickets Restaurant Mutuelle (100%)

Date de démarrage : février 2026

• Pack mobilité Eurofins/Nantes Métropole/Naolib : encouragements aux mobilités douces
  • Avantage tarifaire nouveaux abonnés Naolib.
  • Encouragement à lusage du vélo avec équipements adaptés pour cyclistes
  • Avantage à labonnement Bicloo
  • Avantage à la location de VAE Nantes Métropole
  • Encouragement au covoiturage avec places de parking dédiées

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time