Directeur( trice) – Enquêtes pénales

Job Description

Avis de recrutement au poste de Directeur(-trice) Enquêtes pénales

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) Enquêtes pénales.

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité de lInspectrice nationale la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte hautement stratégique et politique de transformation et dimplantation des meilleures pratiques de concert avec lInspectrice nationale lInspecteur national adjoint et ses collègues du comité de direction. Elle assure lactualisation des résultats attendus conformément à la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité à la Loi sur la gouvernance des services de santé et services sociaux (LGSSSS de même que le Règlement sur le recours aux services des agences de placement de personnel et à de la main-dœuvre indépendante dans le domaine de la santé et des services sociaux et le Règlement sur les traitements médicaux spécialisés dispensés dans un centre médical spécialisé) de même quà toute autre loi pertinente.

Supportée par une équipe denquêteurs en maltraitance dont deux (2) témoins experts elle assure lefficacité des processus et des activités liées aux enquêtes pénales en maltraitance pour tout le territoire québécois. À cette fin elle veille au déploiement à la coordination et au développement des actions des différents acteurs impliqués en diffusant la philosophie la vision et les valeurs du Bureau de lInspectrice nationale (BIN) et en agissant en cohérence avec celles-ci. Elle est également responsable des enquêtes pénales qui découlent des autres lois et règlements cités plus haut. Elle sassure de lélaboration du suivi et du déploiement des plans dactions en conformité avec les priorités et les orientations déterminées avec lInspectrice nationale. Elle veille à lencadrement au développement et au soutien du personnel dencadrement professionnel et technique sous sa responsabilité. Elle est responsable de garantir la continuité et la pérennité des activités et dassurer une gestion optimale des ressources financières matérielles et informationnelles allouées.

À titre de membre du personnel dencadrement la personne titulaire devra prôner une gestion centrée sur les résultats participer aux décisions dorientation et de fonctionnement du BIN et en demeurer solidaire une fois celles-ci adoptées. Elle sera imputable de sa gestion tant à linterne quà lexterne et pourra être appelée à en rendre compte en tout temps.

Elle agira également en soutien auprès de tous les membres de léquipe du BIN dans un contexte de transformation et damélioration continue des processus sous sa responsabilité tout en naviguant dans un cadre légal vaste et complexe répondant aux exigences de performance et de transparence.

Enfin elle aura une vision éthique et déontologique très développée lui permettant de positionner favorablement les dossiers du BIN à cet égard et ce en toutes circonstances.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

• Assure la gestion stratégique tactique et opérationnelle des activités de sa direction ;
• Siège au comité de direction du BIN et assume la responsabilité de faire transiter les priorités actions stratégiques tactiques et opérationnelles aux divers comités mis en place visant à rejoindre lensemble des équipes du BIN (comité de gestion sous-comités de gestion forum des cadres forum des employés) ;
• Veille au développement et à la mobilisation des ressources humaines en contexte de gestion de proximité ;
• Veille aux standards éthiques et déontologiques pour le déroulement des enquêtes pénales ;
• Assure la dispensation de la formation continue au sein de sa direction pour maintenir des compétences de haut niveau ;
• Assure la réalisation des appréciations de contribution et des suivis de probation de lensemble du personnel dencadrement professionnel et technique sous responsabilité ;
• Identifie suit et anime les indicateurs de performance liés à son secteur dactivités et apporte les mesures qui simposent en cas décart quant aux résultats attendus ;
• Met en place les activités de planification dorientation et de développement des meilleures pratiques en matière denquêtes pénales. Assure la conformité de toutes les étapes des enquêtes pénales ;
• Guide les équipes quant aux meilleures pratiques et dinnovation en enquêtes pénales. En ce sens introduit le travail en équipe pour la réalisation des enquêtes et ce du début à la fin du processus ;
• Veille à lamélioration continue des pratiques des équipes en toutes circonstances et favorise une approche dorganisation apprenante ;
• Supporte lémergence de stratégies visant la standardisation des pratiques denquêtes pénales ;
• Informe promptement lInspectrice nationale et en son absence ou incapacité lInspecteur national adjoint de toute situation ou enjeu pouvant comporter des risques organisationnels médiatiques ou autres ;
• Collabore aux travaux en lien avec des modifications législatives ;
• Collabore avec les cadres de son équipe au maintien et au développement de liens de collaboration et de concertation nécessaires avec les partenaires internes et externes (MSSS CISSSS-CIUSSSS installations associations etc.) ;
• Assure un climat de travail sain et exempt de situations de harcèlement et/ou dincivilités. Le cas échéant prend les mesures nécessaires pour faire cesser la situation et en informe lInspectrice nationale immédiatement et effectue les démarches requises avec la direction des ressources humaines ;
• Déclare toute situation à risque appréhendée ou avérée sur le formulaire prévu à cet effet de sorte à prévenir le risque ou latténuer. Prend les mesures requises pour corriger la situation le cas échéant (ex : SST).

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 45 est de 135 970 $ à 176 759 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières en sciences de la santé (ergothérapie travail social etc.) en gestion en droit ou en administration ;

• Maîtrise en gestion en droit en droit de la santé administration en ressources humaines en psychologie en sciences politiques en sciences infirmières ou en sciences de la santé ;

• Minimum de 15 années dexpérience combinées dans des fonctions professionnelles cliniques et de gestion complexe (milieux surspécialisés judiciarisés à potentiel médiatique etc.) ;
• Compétences juridiques en lien avec les enquêtes et/ou le droit de la santé et des services sociaux ;
• Expérience en gestion de changement et processus transversaux ;
• Expérience en conformité (enquêtes cliniques gestion des risques enquêtes administratives) ;
• Expérience à transiger dans un environnement politique et à faire la lecture des enjeux en présence ;
• Excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux son cadre légal son administration et enjeux contemporains ;
• Expérience professionnelle en milieux de vie (CHSLDMDA- MA RPA RI-RTF) ;
• Expérience professionnelle en processus législatifs ou règlementaires (un atout) ;
• Connaissance de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité et des clientèles visées par cette loi.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants:

• Leadership mobilisateur favorisant la collaboration le développement et le soutien des équipes ;
• Excellente capacité dadaptation sens du jugement aiguisé et autonomie marquée dans la prise de décisions ;
• Une vision axée sur les besoins des usagers et le partenariat avec les usagers est essentielle. ;
• Souci de la qualité et rigueur ;
• Capacité à naviguer dans un contexte de changement et dambiguïté ;
• Sens aiguisé des priorités et excellente capacité à sorganiser ;
• Esprit créatif et novateur relatif en matière denquête pénale ;
• Grandes habiletés interpersonnelles discrétion tact et confidentialité ;
• Habiletés de rédaction et de mise en forme de documents officiels ;
• Capacité à travailler dans des situations complexes et délicates.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 27 janvier 2026 à 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-CS-064 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec