Directeur( trice) Acquisition de talents et mobilité

Job Description

Avis de recrutement au poste de Directeur(-trice) - Acquisition de talents et mobilité

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité de la directrice générale talent la personne titulaire du poste exerce un rôle stratégique dans la définition et le déploiement des orientations en matière dacquisition et de mobilité des talents pour lensemble des établissements de Santé Québec.

Dans un contexte demployeur unique et de transformation majeure du réseau de la santé et des services sociaux elle contribue à structurer une approche cohérente et performante dattraction de recrutement et de mobilité de la main-dœuvre à léchelle du Santé Québec. Elle veille à soutenir les établissements dans la réponse à leurs besoins de personnel en favorisant des pratiques efficaces innovantes et alignées sur les priorités organisationnelles et populationnelles.

La personne titulaire élabore et met en œuvre des stratégies dacquisition de talents à court moyen et long terme en tenant compte des enjeux de disponibilité de la main-dœuvre de concurrence du marché du travail et des besoins évolutifs des établissements. Elle contribue également à lamélioration continue des pratiques de recrutement daccueil et dintégration du personnel ainsi quau développement de mécanismes favorisant la mobilité interne et la valorisation des parcours professionnels au sein de Santé Québec.

En collaboration avec les maisons denseignement les directions de lenseignement universitaire et de la recherche des établissements ainsi que les partenaires gouvernementaux elle coordonne les initiatives visant à soutenir le développement des bassins de talents notamment par la gestion des programmes de bourses et loptimisation de laccueil des stagiaires.

La personne titulaire exerce un leadership mobilisateur et rassembleur. Elle évolue dans un environnement complexe en interaction avec de nombreux partenaires internes et externes (MSSS CPNSSS établissements associations maisons denseignement etc.). Elle veille à lutilisation optimale des ressources humaines financières matérielles et informationnelles sous sa responsabilité et contribue à instaurer une culture de collaboration de professionnalisme et damélioration continue.

Par ses pratiques de gestion elle favorise la mobilisation des équipes le développement des expertises et le maintien dun climat de travail sain respectueux et stimulant.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

• Développe et met en œuvre des orientations et stratégies réseau visant à renforcer lattraction et lacquisition de talents pour lensemble des établissements de Santé Québec ;
• Collabore avec la vice-présidence Affaires publiques et communications et les établissements afin de promouvoir les métiers et les carrières du réseau de la santé et des services sociaux et daccroître lattractivité de Santé Québec comme employeur ;
• Met en place des stratégies visant à améliorer lexpérience candidat et à optimiser les processus de recrutement et dintégration du personnel ;
• Développe des mécanismes favorisant la mobilité interne et la valorisation des parcours professionnels ;
• Coordonne en collaboration avec les partenaires concernés les initiatives et projets liés au recrutement international;
• Assure les arrimages avec les maisons denseignement afin de soutenir le développement des bassins de main-dœuvre et dadapter les stratégies dattraction aux besoins du réseau ;
• Met en place des stratégies visant à accroître le nombre de stagiaires accueillis et à améliorer leur expérience de stage au sein de Santé Québec ;
• Coordonne les programmes de bourses et assure leur déploiement en cohérence avec les besoins de main-dœuvre;
• En collaboration avec les autres directions de la vice-présidence Talent Culture et Engagement contribue à définir les processus et mécanismes favorisant une utilisation optimale des ressources humaines et une réponse adaptée aux besoins de la population.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 46 est de 143 833 $ à 186 982 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions par exemple en administration des affaires en gestion des ressources humaines en relations industrielles etc ;

• Posséder une expérience professionnelle dau moins huit ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur dans des domaines liés à lacquisition et à lattraction des talents à la culture et à lengagement dans de grandes organisations.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants:

• la vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• son sens de linnovation au service des citoyens ;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec linterface politico-administrative ;
• son sens du partenariat et de la collaboration ;
• sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• sa capacité à cultiver lengagement et le travail déquipe; son sens de lÉtat et du service aux citoyens ;
• son leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 mars 2026 à 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-CI-068 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec