TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

Mức lương: up to 60.000.000 VNĐ Gross

Địa điểm làm việc: Phố Nhổn Tây Tựu Hà Nội.

Công ty chuyên hoạt động sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Trực tiếp tổ chức giám sát quá trình tuyển dụng các vị trí chủ chốt các phòng ban.
• Tối ưu hóa kênh tuyển dụng phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài.
• Xây dựng và quản lý ngân hàng hồ sơ ứng viên đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng tuyển chọn.
• Thiết lập hệ thống đào tạo nội bộ tập trung vào năng lực lõi của công ty: Am hiểu Linh hoạt Nỗ lực.
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới đảm bảo nắm rõ quy trình nội quy và giá trị công ty.
• Phối hợp các phòng ban để triển khai chương trình đào tạo định kỳ theo quý/năm cho từng nhóm đối tượng: nhân viên mới nhân viên chủ chốt đội ngũ kế thừa
• Đo lường đánh giá hiệu quả đào tạo làm cơ sở liên kết với xét tăng lương đề bạt khen thưởng.

2. Quản lý và hỗ trợ nhóm:

• Xây dựng đội ngũ nhân sự của phòng (tuyển dụng nhân sự mới đào tạo nhân sự). Quản lý nhóm HCNS để đảm bảo các nhiệm vụ hàng ngày được thực hiện một cách hiệu quả;
• Hỗ trợ và đào tạo các thành viên trong nhóm để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc;
• Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong nhóm cung cấp phản hồi và hỗ trợ để giúp họ phát triển.

3. Quản lý quy trình HCNS:

• Đảm bảo rằng các Quy trình HCNS được thực hiện một cách mạch lạc và tuân thủ các quy định và chính sách của công ty;
• Phát triển và cải thiện các quy trình thủ tục HCNS để tối ưu hóa hiệu suất thời gian;
• Theo dõi và báo cáo về tiến độ thực hiện các nhiệm vụ và mục tiêu của Phòng HCNS.

4. Phát triển hệ thống:

• Xây dựng và triển khai các chiến lược và chương trình nhân sự các công việc của Phòng HCNS;
• Tham gia vào việc quản lý và giải quyết các vấn đề nhân sự;
• Đại diện Phòng HCNS khi cần thiết trong các cuộc họp hoặc sự kiện liên quan đến nhân sự.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
• Độ tuổi:
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
• Đã từng làm tại tại các đơn vị trong ngành sản xuất/kinh doanh vật liệu xây dựng
• Hiểu biết sâu rộng về quy trình tuyển dụng nhân sự và các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự các chính sách nhân sự phổ biến quy trình hành chính nhân sự và các quy định liên quan
• Hiểu biết về KPI OKR xây dựng lộ trình phát triển nhân viên tổ chức đào tạo.
• Có khả năng học hỏi linh hoạt sáng tạo hòa đồng cam kết kỹ luật.
• Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc một cách hiệu quả.
• Sự tự tin trong việc quản lý và giải quyết các vấn đề nhân sự.
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

QUYỀN LỢI

• Lương thưởng cạnh tranh theo năng lực.
• Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định vủa công ty và luật lao động.
• Tham gia BHXH đầy đủ theo đúng luật xét tăng lương dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty theo thực tế từng năm.

(Chúng tôi trân trọng sự quan tâm và tất cả các hồ sơ ứng tuyển cho vị trí; tuy nhiên chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng mới được liên hệ trong thời gian tới.)