Talent Acquisition Manager

Địa điểm: Hà Nội

Khung lương: 80Mil VNĐ Gross

Mô tả công việc:

• Xây dựng kế hoạch và trực tiếp chịu trách nhiệm cho công tác tuyển dụng nhân sự đặc biệt là các vị trí then chốt (key positions) nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển linh hoạt của doanh nghiệp.
• Phát triển quản lý và duy trì nguồn ứng viên/ Talent Pool thông qua các hoạt động kết nối trực tiếp tập trung vào các nhóm nhân sự thuộc khối Kinh doanh Marketing và Phát triển thị trường.
• Thường xuyên cập nhật và quản lý pipeline ứng viên đảm bảo nguồn ứng viên chất lượng cao ổn định và sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
• Thực hiện đánh giá phỏng vấn và sàng lọc ứng viên đảm bảo sự phù hợp về năng lực chuyên môn văn hóa và định hướng phát triển của công ty.
• Phối hợp với bộ phận Marketing trong việc xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng trên các kênh: Website Facebook LinkedIn
• Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Vận hành Kinh doanh tại các cơ sở/đơn vị nhằm nắm bắt chính xác nhu cầu tuyển dụng và đề xuất các chiến lược tuyển dụng phù hợp hiệu quả.
• Theo dõi quản lý và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ tới các bên liên quan và Ban Lãnh đạo.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Điều hành (BOD).

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự Quản trị Kinh doanh Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng trong đó ít nhất 0203 năm kinh nghiệm tại Headhunting firm hoặc đảm nhiệm vai trò quản lý tuyển dụng.
• Đã từng giữ vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng hoặc tương đương có kinh nghiệm xây dựng quản lý và phát triển đội ngũ Talent Acquisition.
• Am hiểu toàn diện quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch sourcing phỏng vấn đánh giá đến quản lý pipeline và báo cáo.
• Có năng lực làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo tiếp nhận và chuyển hóa nhu cầu kinh doanh thành chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
• Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm tư duy chiến lược quản lý đa nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.
• Kỹ năng giao tiếp đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các bên liên quan.

Phúc lợi:

• Thu nhập cạnh tranh: 80Mil VNĐ Gross - kèm theo cơ chế commission cho các hoạt động tuyển dụng thường xuyên và các dự án tuyển dụng trọng điểm.
• Thưởng định kỳ theo quý/năm; đánh giá và xem xét điều chỉnh thu nhập 06 tháng/lần dựa trên hiệu quả công việc.
• Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật: BHXH BHYT cùng các chính sách nội bộ như lễ Tết phép năm nghỉ mát sinh nhật phụ cấp ăn trưa hỗ trợ đi lại
• Chế độ bảo hiểm sức khỏe mở rộng bảo hiểm phi nhân thọ và chính sách chăm sóc sức khỏe dành cho bản thân và người thân trong gia đình.
• Hệ thống đánh giá minh bạch rõ ràng gắn liền kết quả làm việc với ghi nhận và đãi ngộ.
• Định hướng dài hạn với các chính sách ESOP và cơ chế ghi nhận đóng góp trong quá trình xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự.