Transformation & People Strategist

At ING we are looking for a Transformation & People Strategist

Your role and work environment

Do you believe that sustainable transformation happens when people and performance evolve together Are you passionate about making change that truly matters

If so this role is for you.

As a Transformation & People Strategist you will play a key role in driving sustainable transformation in the Public Entities. You will be part of the Transformation & People Strategists Team reporting to the Challenger Lead within INGs Transformation Office Tribe.

Its a hands-on role inside the Leadership team acting as partner and driver for strategic topics with high tribe-wide relevance. You will bring your helicopter view to connect dots and elevate conversations. Youll act as a force multiplier by helping the Tribe Lead and People Leaders to go out-of-silo mode while co-shaping an overarching perspective on people engagement and performance.

Positioned at the heart of the tribe Youre not a support function. You are changing catalyst challenging patterns and connecting the dots between performance and fostering people developmentultimately helping the tribe thrive.

You will be part of a growing Transformation & People Strategists Team that supports each other shares learnings and evolves together as a transformation capability inside ING.

Youll work close to Tribe Leads People Leaders HR Business Partners and Talent & Training

You turn insights into outcomes. Strategy into execution. Complexity into clarity.

Your key responsibilities

• Lead the intersection of People & Productivity spotting and activating the engagementperformance bridge. Develop alignment on what good looks like.
• Lead the People Agenda structuring regular leadership conversations on engagement development performance and workforce planning.
• Drive the Unlock Full Potential strategy enabling visibility and career paths for high-potential talent across the Tribe.
• Manage the Tribes training budget aligning learning investments with strategic priorities.
• Be a strategic Transformation & People Strategist giving direction where needed sparking courageous conversations and guiding leadership reflection with bold constructive input.
• Take ownership of change initiatives from design to implementation and impact tracking especially those that aim to improve people engagement and productivity.
• Influence decisions with data using metrics to reveal pain points and support decisions working across tech and business domains.
• Co-design implement and monitor tribe-wide learning investments or engagement initiatives in collaboration with people leaders and the Transformation Office.
• Accelerate execution: improve delivery focus risk visibility and leadership alignment across business and tech.
• Facilitate a culture of reflection and continuous learning increasing awareness and driving better decision-making.
• Act on data: use Pulse OHI performance metrics and team feedback to challenge the status quo and drive better decisions.
• Be part of the broader Transformation & People Strategist network contributing to collective intelligence and evolving our shared impact narrative.
• Serve as an interpreter and translator of organizational intentions into daily practices that unlock tribe potential.
• Lead or co-lead OKRs and Portfolio Management capability-building moments contributing to a continuous improvement culture across the tribe.
• Partner with Scrum Masters and POs to boost team effectiveness and overcome delivery blockers.
• Lead or co-lead CoPs and capability-building initiatives contributing to a continuous improvement culture across the Tribe.

You are a strong fit if you

• Thrive in both functional and cross-functional environments and lead through influence not hierarchy.
• Know how to balance speed with people focus and delivery with development.
• See transformation as a human-centered journey not just a process.
• Are a connector and a change leader with strong stakeholder management and facilitation skills.
• See connections where others see isolated projects and join the dots.
• Have strong project delivery skills and are comfortable running with complexity.
• Communicate with clarity and precision simplifying complex data and challenging assumptions constructively.
• Combine empathy with sharp thinking bringing energy into conversations and translating insights into concrete actions.
• Love working with data and people to unlock patterns and simplify complexity.
• Are energizing structured a sharp listenerand someone who acts.
• Are confident navigating ambiguity connecting dots and challenging assumptions constructively.

What were looking for

You are a strategic activator and a hands-on integrator. You know how to connect teams execution and leadership.

You also:

• Masters or bachelors degree
• Someone who can build trust co-create and integrate. You know how to connect teams people and strategies.
• Mindset grounded in growth ownership and transformation.
• Solid understanding of Delivery Framework OKRs and Tribe-level operating models.
• Experience with topics such as performance talent leadership engagement strategy or business transformation.
• Proven ability to influence stakeholders tech and people leaders alike.
• Self-organized and able to simplify in essential elements to accomplish the goals
• Strong project management skills from facilitating conversations and turning insights into action to implementing and tracking.
• Experience in running coaching or supporting performance execution (data cadence visibility).
• A helicopter view: you can see the system and how change happens across levels.
• An out-of-the-box thinker with the ability to challenge the status quo and lead in unstructured spaces.
• Negotiation and stakeholder management.
• Able to simplify complex challenges and bring clarity to decision-making.
• Problem solving mindset with ability to challenge the status quo and identify improvement initiatives
• Fluency in navigating people and organizational dynamics.
• A strong communicator with excellent Spanish and English skills.
• Are comfortable facilitating leadership conversations and turning insights into action plans.
• Know how to structure and communicate execution data clearly visually and persuasively.
• Strong analytical skills
• Team player

Nice to have

• Knowledge of Core Banking Client Services KYC or Regulatory environments.
• Passionate about innovation transformation and/or coaching

What youll gain

The opportunity to be part of a strategic transformation community shaping ING from within. A front-row seat in the evolution of Core Banking and Client-related domains. A role where you help make results and well-being grow together. Visibility and impact at Tribe and organizational level.

Join us if you believe that execution and engagement are not trade-offs but two forces that fuel real transformation.

As a Transformation & People Strategist youll help ING shape the futurethrough action.

What do we offer

The time you spend at work the challenges you face or the lessons you get are very important but What about your personal life At ING we want your work to fulfill you in every way and that is why we take care of even the smallest details.

Check out what is waiting for you!

Be flexible my friend.

Our model is all about flexibility and accountability. Keeping both our customers and our colleagues needs in mind you determine together which days you work at home and which you come to ING MAD to offer your best your thing.

Restaurant card.

So that thinking about what to have for lunch doesnt take up your time or your cravings.

Our house will be your home.

In our offices you can find electric mobility solutions doctor hairdresser gym The Good Service (to help you with your errands) and much more!

Health insurance.

For you and all your family (spouse/partner and children).

Life insurance.

We help you protect what matters most to you.

Flexible remuneration.

In addition you will enjoy our flexible remuneration model through a more tax-advantaged way you will be able to access other services such as nursery transport card training aids

Free company shuttle.

It doesnt matter where you live. We have 6 routes (North Central South A5 A42 and A6) to get you to our ING office in Madrid comfortably.

Banking benefits.

Special loans with more beneficial conditions.

Special mortgage conditions after 6 months working at the bank.

And you can benefit from our pension plan after 1 month with us!

More vitality and more belonging

360º care of the employee (physical mental social connection & purpose).

Physiotherapy service on site.

Clinics with professional world-class athletes.

Gympass service.

Employee Networks: Rainbow Lions (LGBTQI) Leonas & RIÑG.

International Remote work program.

Get to know Us

We are a team of more than 1600 people sharing one idea: doing our bit in helping our clients create a better future for themselves by providing them with the tools they need to get where they want to go.

A fully online bank where technology innovation simplicity and transparency are the main ingredients and the first one to work with agile methodologies.

And although we are based in Spain we are lucky to work in an international bank with presence in more than 40 countries.

We are proud to have a diverse team and we are committed to continue developing a culture of Diversity Inclusion and Belonging to foster a culture of collaboration and innovation that represents all collectives in the society.

And even though we look orange on the outside we are green on the inside. Our ambition in Sustainability is Empowering (y)our Sustainability journey. We are embarking on our path for us but we are also there for when our clients decide to embark on this journey.

Making things happen helping others be successful always being one step aheadthats our DNA. If you look at yourself in the mirror and your reflection matches our way of being and workingwe are looking forward to meeting you!

Versión español

En ING buscamos un/a Transformation & People Strategist

Tu rol y entorno de trabajo

Crees que la transformación sostenible ocurre cuando las personas y el rendimiento evolucionan conjuntamente Te apasiona generar cambios que realmente importan
Si es así este puesto es para ti.

Como Transformation & People Strategist desempeñarás un papel clave impulsando la transformación sostenible en Public Entities. Formarás parte del Challengers Team reportando al Challenger Lead Lead dentro del Transformation Office Tribe de ING.

Es un rol hands-on dentro del equipo de Leadership actuando como partner y driver en temas estratégicos con alta relevancia para toda la tribe. Aportarás tu visión de conjunto para conectar puntos y elevar las conversaciones. Actuarás como force multiplier ayudando al Tribe Lead y a las personas líderes a salir del modo silo co-creando una perspectiva global sobre el engagement y el rendimiento.

Posicionado en el corazón de la tribe no eres una función de soporte. Eres la persona quie va a catalizar el cambio desafiando patrones y conectando los puntos entre rendimiento y desarrollo de personas ayudando en última instancia a que la tribu prospere.

Formarás parte de un equipo de Transformation & People Strategists en crecimiento que se apoya mutuamente comparte aprendizajes y evoluciona conjuntamente como una capability de transformación dentro de ING.

Trabajarás cerca de los/as Tribe Leads People Leaders HR Business Partners y Talent & Training.

Transformas insights en resultados. Estrategia en ejecución. Complejidad en claridad.

Tus responsabilidades claves

• Liderar la intersección entre People & Productivity identificando y activando el puente engagementperformance. Desarrollar alineación sobre qué significa good.
• Liderar la People Agenda estructurando conversaciones regulares de liderazgo sobre engagement desarrollo rendimiento y planificación de la fuerza laboral.
• Impulsar la estrategia Unlock Full Potential habilitando visibilidad y career paths para el talento de alto potencial en toda la Tribe.
• Gestionar el presupuesto de formación de la Tribe alineando las inversiones en aprendizaje con las prioridades estratégicas.
• Ser un/a strategic Transformation & People Strategist dando dirección cuando sea necesario provocando conversaciones valientes y guiando la reflexión del liderazgo con aportaciones audaces y constructivas.
• Asumir la propiedad de iniciativas de cambio desde el diseño hasta la implementación y el seguimiento del impacto especialmente aquellas orientadas a mejorar el engagement y la productividad.
• Influir en decisiones con datos utilizando métricas para revelar puntos críticos y apoyar decisiones trabajando en dominios tech y business.
• Co-diseñar implementar y monitorizar inversiones en aprendizaje o iniciativas de engagement a nivel de tribe en colaboración con personas líderes y el Transformation Office.
• Acelerar la ejecución: mejorar el foco en delivery la visibilidad de riesgos y la alineación del liderazgo en business y tech.
• Facilitar una cultura de reflexión y aprendizaje continuo aumentando la conciencia y mejorando la toma de decisiones.
• Actuar sobre los datos: usar Pulse OHI métricas de rendimiento y feedback de equipos para desafiar el status quo y tomar mejores decisiones.
• Formar parte de la red más amplia de Transformation & People Strategists contribuyendo a la inteligencia colectiva y evolucionando nuestra narrativa de impacto compartida.
• Servir como intérprete y traductor/a de las intenciones organizativas en prácticas diarias que desbloqueen el potencial de la tribe.
• Liderar o co-liderar momentos de desarrollo de capacidades en OKRs y Portfolio Management contribuyendo a una cultura de mejora continua en toda la tribe.
• Colaborar con Scrum Masters y POs para potenciar la efectividad de los equipos y superar bloqueos en el delivery.
• Liderar o co-liderar CoPs e iniciativas de desarrollo de capacidades contribuyendo a una cultura de mejora continua en toda la Tribe.

Encajarás perfectamente si

• Prosperas en entornos funcionales y cross-functional y lideras mediante influencia no jerarquía.
• Sabes equilibrar velocidad con foco en las personas y delivery con desarrollo.
• Ves la transformación como un viaje centrado en las personas no solo como un proceso.
• Eres una persona conectora y líder del cambio con sólidas habilidades de gestión de stakeholders y facilitación.
• Ves conexiones donde otras personas ven proyectos aislados y unes los puntos.
• Tienes fuertes habilidades de entrega de proyectos y te sientes cómodo/a manejando la complejidad.
• Comunicas con claridad y precisión simplificando datos complejos y desafiando supuestos de forma constructiva.
• Combinas empatía con pensamiento agudo aportando energía a las conversaciones y traduciendo insights en acciones concretas.
• Te encanta trabajar con datos y personas para descubrir patrones y simplificar la complejidad.
• Eres energizante estructurado/a buen/a oyente y alguien que actúa.
• Te sientes seguro/a navegando en la ambigüedad conectando puntos y desafiando supuestos constructivamente.

Qué estamos buscando

Eres un/a activador/a estratégico/a y un/a integrador/a hands-on. Sabes cómo conectar equipos ejecución y liderazgo.

Además:

• Grado o máster.
• Alguien que pueda generar confianza co-crear e integrar. Sabes cómo conectar equipos personas y estrategias.
• Mentalidad basada en crecimiento ownership y transformación.
• Sólido entendimiento del Delivery Framework OKRs y modelos operativos a nivel Tribe.
• Experiencia en temas como rendimiento talento liderazgo estrategia de engagement o transformación de negocio.
• Capacidad demostrada para influir en stakeholders líderes tech y de personas por igual.
• Autoorganización y capacidad para simplificar en elementos esenciales para lograr los objetivos.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos desde facilitar conversaciones y convertir insights en acción hasta implementar y hacer seguimiento.
• Experiencia en ejecutar coachar o dar soporte a performance execution (datos cadencia visibilidad).
• Visión global: sabes ver el sistema y cómo ocurre el cambio en distintos niveles.
• Pensamiento out-of-the-box con capacidad para desafiar el status quo y liderar en espacios no estructurados.
• Negociación y gestión de stakeholders.
• Capacidad para simplificar retos complejos y aportar claridad a la toma de decisiones.
• Mentalidad orientada a la resolución de problemas con capacidad para desafiar el status quo e identificar iniciativas de mejora.
• Fluidez en la navegación por dinámicas de personas y organizativas.
• Gran comunicador/a con excelentes habilidades en español e inglés.
• Cómodo/a facilitando conversaciones de liderazgo y convirtiendo insights en planes de acción.
• Sabes estructurar y comunicar datos de ejecución de forma clara visual y persuasiva.
• Fuertes habilidades analíticas.
• Team player.

Nice to have

• Conocimiento de Core Banking Client Services KYC o entornos regulatorios.
• Pasión por la innovación la transformación y/o el coaching.

Qué ofrecemos

Sabemos que el tiempo que pasas en el trabajo los retos que enfrentas y los aprendizajes que obtienes son importantes pero y tu vida personal En ING queremos que tu trabajo te llene en todos los sentidos por eso cuidamos hasta el más mínimo detalle.

Descubre todo lo que te espera!

Be flexible my friend.
Nuestro modelo se basa en la flexibilidad y la responsabilidad. Siempre teniendo en cuenta las necesidades de nuestras personas clientas y compañeras/os decidirás junto a tu equipo qué días trabajas desde casa y cuáles en ING MAD para dar lo mejor de ti. Haz lo tuyo.

Tarjeta restaurante.
Para que decidir qué comer no te quite tiempo ni energía.

Nuestra casa será tu hogar.
En nuestras oficinas encontrarás soluciones de movilidad eléctrica servicio médico peluquería gimnasio The Good Service (para ayudarte con tus gestiones) y mucho más!

Seguro de salud.
Para ti y tu familia (pareja e hijas/os).

Seguro de vida.
Te ayudamos a proteger lo que más te importa.

Retribución flexible.
Gracias a nuestro modelo de retribución flexible podrás acceder a servicios como guardería tarjeta transporte ayudas para formación de forma más ventajosa fiscalmente.

Lanzadera gratuita.
No importa dónde vivas. Contamos con 6 rutas (Norte Centro Sur A5 A42 y A6) para que llegues cómodamente a nuestras oficinas en Madrid.

Beneficios bancarios.
Préstamos especiales con condiciones preferentes.
Condiciones especiales en hipotecas tras 6 meses en ING.
Y acceso a nuestro plan de pensiones tras solo 1 mes con nosotras/os.

Más vitalidad y más conexión.
Cuidamos de ti en 360º: bienestar físico mental conexión social y propósito.
Servicio de fisioterapia en la oficina.
Club de runners con entrenador/a propio/a.
Clínicas con deportistas profesionales de élite.
Servicio Gympass.
Redes de personas empleadas: Rainbow Lions (LGBTQI) y Leonas.

Conócenos

Somos un equipo de más de 1600 personas compartiendo una idea:ayudar a nuestras personas clientas a construir un futuro mejor ofreciéndoles las herramientas que necesitan para llegar donde quieren.

Un bancototalmente digital donde la tecnología la innovación la simplicidad y la transparencia son nuestros ingredientes principales. Fuimos el primero en trabajar conmetodologías ágiles.

Aunque estamos en Españaformamos parte de un banco internacional presente en más de 40 países.

Nos sentimos orgullosas/os de tener un equipo diverso y estamos comprometidas/os con seguir desarrollando una cultura de Diversidad Inclusión y Pertenencia que fomente la colaboración y la innovación representando a todos los colectivos de la sociedad.

Y aunque por fuera somos naranjas por dentro somos verdes. Nuestra ambición en sostenibilidad esimpulsar tu camino (y el nuestro) hacia un futuro más sostenible.

Hacer que las cosas pasen ayudar a otras personas a tener éxito y estar siempre un paso por delante eso forma parte de nuestro ADN.
Si te miras al espejo y tu reflejo encaja con nuestra forma de ser y trabajar estamos deseando conocerte!