Senior People Operations Partner | Pharma
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Monthly Salary:
Posted on:
6 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
En Auren buscamos un/a Senior People Ops Business Partner para una empresa internacional del sector farmacéutico con el objetivo de asesorar a managers y dirección en decisiones clave de personas (liderazgo desempeño desarrollo promociones reorganizaciones y sucesión) y a la vez asegurar una ejecución excelente de las operaciones de HR.
Tu misión será alinear negocio normativa y cultura: participar en el diseño organizativo (planificación de plantilla adecuación personapuesto) implantar políticas y procesos globales y locales garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y reforzar la experiencia del empleado.
Desde una perspectiva de People Ops impulsarás transformación y gestión del cambio atracción y employer branding desempeño aprendizaje y desarrollo del liderazgo y convertirás métricas y people analytics en decisiones accionables para el negocio (rotación capacidades compromiso).
Funciones principales de este rol estratégico:
Asesorar a managers en decisiones clave de personas: liderazgo desempeño desarrollo promociones reorganizaciones y sucesión.
Participar en el diseño organizativo: planificación de plantilla adecuación personapuesto análisis de estructuras y necesidades futuras.
Implantar políticas y procesos de People Ops/HR globales y locales asegurando una ejecución consistente y apoyando proyectos de transformación y cambio.
Garantizar cumplimiento normativo: legislación laboral procedimientos internos governance y mitigación de riesgos laborales.
Impulsar iniciativas clave de People Ops: atracción de talento employer branding gestión del desempeño formación y desarrollo del liderazgo.
Reforzar cultura y experiencia del empleado mediante seguimiento del compromiso feedback continuo y acciones transversales de clima.
Aplicar people analytics para orientar decisiones del negocio: análisis de rotación estructura capacidades rendimiento y tendencias.
Participar en proyectos transversales e impulsar mejoras de procesos asegurando cumplimiento de seguridad y salud laboral protección de datos GMP ISO y estándares corporativos.
Cuáles son los requisitos principales
Grado en Relaciones Laborales Derecho Laboral o formación jurídica directamente vinculada al ámbito laboral.
Mínimo 6 años de experiencia en posiciones de Senior People Operations Partner HR Business Partner o en roles estratégicos de Recursos Humanos con fuerte componente jurídicolaboral especialmente en la gestión de relaciones laborales interpretación normativa y soporte a managers en decisiones legales de personal.
Experiencia demostrable en:
Diseño organizativo y planificación de plantillas.
Gestión del talento y acompañamiento a managers.
Participación activa en procesos de reorganización reestructuración o gestión del cambio.
Conocimientos sólidos y actualizados de normativa laboral relaciones colectivas procedimientos disciplinarios contratos movilidad interna y políticas laborales así como de procesos avanzados de HR.
Alta capacidad de influencia y consultoría interna con experiencia asesorando a perfiles directivos y participando en decisiones de impacto laboral.
Conocimientos en people analytics métricas de HR y análisis de datos aplicados a la toma de decisiones.
Nivel de Inglés avanzado
Qué ofrecemos
Jornada completa con flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar.
Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
Salario competitivo: fijo variable.
Excelente clima laboral.
Paquete de beneficios sociales.
Auren apuesta por la diversidad y la inclusión y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto independientemente de su género origen religión o cualquier otra característica personal.
Key Skills
- Business Development
- Presentation Skills
- Motivational Interviewing
- Employee Relations
- Growing Experience
- Crisis Intervention
- Go
- HR Sourcing
- Account Management
- Enterprise Sales
- Human Resources
- Workday
